轉職熱搜工作

**無經驗可，提供完整的專業在職培訓；適合對數位資產數據、FinTech 流程感興趣，且追求工作流程標準化、作業環境單純的人才加入。 『工作簡述』 　1. 用戶帳務數據/資料計算審查(建立、統整、查核)。 　2. 每日、每週帳務數據核對，並製作工作報表。 　3. 即時對應各部門所需資訊及提供協助。 　4. 其他主管交辦事項。 『在職培訓』 　－培訓期約3個月，期間薪資不打折。 　－專人引導，學習領域專業知識、客戶應對、平台系統操作。 『薪酬組成』 　－本薪37,000+紀律、每月工作績效獎金（轉正後依個人工作表現正向成長）。 　－月均薪達46 up。 　 『特　　點』 　－B2C網路平台，非博奕產業。 　－通過轉正測驗，即享有預給特休10天。 　－無需日常「加班」且工作調性穩定。 　－排班及休假彈性，視當月國定假日天數而定。

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。

1. 負責客戶訂單建檔與管理，掌握交期並追蹤出貨進度。 2. 協助業務回應客戶需求，維繫客戶關係。 3. 支援業務相關作業，並進行跨部門溝通協調。 4. 主管交辦事項。

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。

1.活潑開朗，樂於與人相處與交談,抗壓性高。 2.協助開發潛在客戶，收集並分析市場訊息，拓展市場。 3.協助連絡經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 4.協助業務部門報表管理、案件追踪。 5.協助業務部門接洽、訂單處理、產品報價。 6.社群網頁、行銷關鍵字管理。 7.需學習耐震相關法規、公安申報流程、系統操作。 8.簡報PPT製作。 9.主管交辦事項。 ★★★歡迎喜愛挑戰性工作的您！★★★ ★★★歡迎有熱忱的您，加入我們的行列！★★★

歡迎參考〝公信精品〝官網，本公司為正當合法傳統當舖 專營金飾、珠寶、手錶、世界名牌精品等有價物品鑑定典當 銷售。 工作環境佳，無業績壓力。非一般汽車當舖，無二胎，討債等不良工作內容。 經營型態為 全新商品與二手商品的精品交流中心， 本公司願意培養新人，想學專業技能，只要品性好，工作態度認真。歡迎加入我們行列。 工作內容： 1. 負責受理商品典當業務，檢核物品資料並記錄入系統進行管理。 2. 定期整理及維護店舖清潔，拍攝商品照片進行展示。 3. 協助主管進行精品鑑定，協調處理典當相關問題。 4. 提供客戶商品介紹及專業建議，提供貼心售後服務。 5. 協助銷售高價值商品，並維護良好客戶關係。 6. 進行商品庫存管理，確保物品數量及品質穩定。 7. 處理交辦行政事務，協助管理日常內勤業務，確保運作順利。

熟悉營造工程文書內業、標案開工三書與主管交辦事項 必須熟悉 PowerPoint , Word , Excel , AutoCad

1.招募作業執行與管理。 2.考勤與薪酬作業執行與管理。 3.人員到離職相關作業。 4.勞健保、勞退、團保之加退保及相關給付申請。 5.年度考核作業。 6.辦理年度健檢相關事宜。 7.管理人資制度辦法與勞資會議紀錄之規劃、修訂、維護。 8.主管交辦事項。

The Human Resources Manager (HRM) assists the Director of Human Resources (DoHR) in managing the daily duties and operations of the Human Resources department. The individual is responsible for ensuring that all HR initiatives comply with the local labour law and that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. 1. 協助擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，以作為人力發展的依據。