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GO GREEN愛地球! 雲品溫泉酒店於2019年取得環保署頒發的「環保旅館金級」標章，同年也參與日月潭國家風景區管理處辦理的「全球永續旅遊實務推廣工作坊」，並獲得全球永續旅遊委員會（GSTC）永續旅遊旅宿業準則認證，成為台灣第一家取證的飯店。我們希望在全球氣候變遷所帶來的社會經濟發展、環境生態、在地文化等議題中，能以實際作為落實對永續的承諾，讓旅客做個有責任的旅人，期待您的加入，一起倡喊GO GREEN愛地球! 雲品溫泉酒店－一個對待所有同仁如同家人般地真誠對待，提供主人式的服務＆僕人式的管理，使內部同仁 & 外部顧客皆同感賓至如歸的企業。我們曾經接待過無數國際貴賓，在與賓客戶動間，您可提升自我的國際視野。我們授權予同仁，鼓勵您在這發揮所長，實現您的夢想! 歡迎對服務業及永續旅遊有興趣及熱忱的新夥伴們一起加入我們、一起如同渡假般的快樂工作與生活！ 任職條件： 1. 總帳管理 2. 帳務管理 3. 財務報表製作 4. 其他主管交辦事項

1.本職務為擔任高級社區物業管理工作。 2.具飯店俱樂休閒事業或相關社區實務經驗佳。 3.具有物業經理之相關證照及經驗優先錄取。 4.工作時間彈性，但需與公司先確認。 5.需具一般電腦文書作業系統及會計基礎概念。 6.本公司有強大之工作支援性與人員教育訓練。 7.免費培訓升為物業經理之專業知識。 8.公司定期參與工會舉辦團體物業經理之報考相關證照。 9.公司之薪資福利待遇佳，值得您選擇！ 10.無論是否已有經驗者，一律需配合公司由基層人員試用開始， ﹝試用期依面議為準﹞以充份了解公司之型態與管理模式！ 11.若有相關之證照﹝防火管理人及總幹事證照﹞請影印一份攜帶至本公司。

1.建築機電工地管理。 2.建築機電設備施工品質查驗。 3.建築機電設備材料進場查驗。 4.建築機電進度及相關工程介面協商及回報。 5.協同領班或維修人員進行故障排除及維修。 6.工地相關文書作業(如:日報表填寫)。 7.施工查驗照片並建檔。 8.負責下包計價請款作業。 9.需具機電圖識圖能力。 10.上級主管交辦事項。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– #薪資(可面議調整):依工程實務經驗 #有工地津貼補助(薪資外加給) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 證照不拘,若具相關證照為佳: (1)––乙丙級室內配線(工業配線) (2)––勞安衛相關證照 (3)––水電相關證照 電機、空調、消防相關科系，無經驗可。 #面試地點(工務所位置):台南市歸仁區中正南路二段60-1號 #工地建案:達麗二期 #工地位置:歸仁十三路一段與歸仁大道交接處 [三井outlet樹塔廣場正對面] #來電職詢 06-303-2858 機電部楊小姐/06-396-1365 法定項目： 勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、職災保險 福利制度： 獎金類： 生日禮金、端午禮金、中秋禮金(含禮品) 年終類： 依當年度公司營運狀況給予 結案獎金：依專案結案盈餘給予 保險類： 員工團保 娛樂類： 員工不定期聚餐、尾牙、春酒

《尚進美日韓語》提供最專業的線上一對一真人教學服務。 ※無經驗者可，亦歡迎其他產業之業務工作經驗者。 ※擁有優秀的顧問團隊和強大的海外師資團隊。 ※工作環境優美、上班氣氛融洽、升遷管道順暢。 ※本職務為「內勤電銷業務」人員，適合有業務經驗、有賺錢的野心，並對語言教育產業有興趣者加入。 工作內容： 1. 安排客戶線上體驗課程、提供適合的課程方案與推薦師資。 2. 學員的學習進度追蹤關懷。 3. 公司提供優質客戶名單，並有完整的教育訓練。 4. 純無須外出拜訪客戶，透過電腦及電話溝通與服務。 5. 執行與協助主管交辦事項。 6. 活潑、親和力佳、口條佳、有高度服務熱忱，有志從事語言銷售挑戰高薪業務工作者。 薪資福利： 1.每月底薪保障+業界最高抽成獎金+激勵奬金制 (助你實現百萬年薪夢想~)。 2.每年國外員工旅遊 (一年一國公司幫你實現)。 3.享有集團旗下產業員工優惠。 4.周休三日，讓您工作與休閒均衡。 5.保障底薪+獎金無上限，平均一般業務月薪50,000元以上，資深業務130,000元以上。

你擁有熱情、領導力，又擅長觀察細節嗎？ 我們正在找一位可以帶領外場團隊、優化服務流程、並為客人創造美好用餐回憶的領航員! 【職務內容】 1、帶領並培訓夥伴，讓團隊默契升級 2、協助人事任務組排班與支援調轉，確保每日營運順暢 3、處理客訴、突發狀況，成為客人與後台之間的橋樑 4、與廚房及各任務組密切合作，讓每一場服務完美 5、推動服務流程優化，讓工作更有效率、更有成就感！ ⚝ 每月休假依當月紅字天數排定，沒休完依法定計算加班費!!

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一、行政 1. 負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到等事務。 2. 協助員工入離職手續、資料建檔及人事異動作業。 3. 負責對接員工住宿及酒店安排窗口，如外派員工、訪客或短期住宿需求。 4. 組織內部行政事務安排，如會議室管理、公司活動執行與支持。 5. 協助執行公司政策及行政制度之落實與優化。 6. 支援人資相關文件整理及其他主管交辦事項。 二、簽證 1. 負責外籍員工之簽證、居留證、工作證等相關申辦作業與流程追蹤。 2. 與政府相關單位、外部機構聯繫，確保法規遵循及申辦時效。 3. 對接中央人資協助完成簽證辦理流程 4. 建立與維護外籍員工簽證資料及到期提醒，確保證件有效性。 三、招募 1. 招募管道管理 • 經營與擴展多元招募渠道（如校園、線上平台、獵頭、內推） • 建立並維護人才庫，定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 2. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地準備） 3. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行專業能力與人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 4. 薪資與錄用流程 • 協助錄用核定師職位 5. 雇主品牌推廣 • 參與校園徵才、就業博覽會或企業說明會 • 規劃與執行雇主品牌宣傳活動 • 維護公司在求職市場的形象與曝光度