轉職熱搜工作

1.普會帳務處理相關作業 2.財務報告編製相關作業 3.稅務帳務及申報等相關作業 4.協助專案行政相關作業 5.主管交辦事項

1.協助工程師處理及彙整相關資料與行政作業。 2.工地流水帳彙整製作。 3.工程文件及檔案的歸檔。 4.製作工程送審文件及竣工資料。 5.主管交辦事項。 6.熟練文書作業、具工程行政工作經驗者佳。

一、工作內容 • 處理文書與行政大小事 • 協助核銷、備品管理、活動支援 • 跟我們一起參與有愛的大小活動 • 跟總會行政部門合作 • 部門人力支援及主管交辦事項 二、工作地點 秀峰：新北市汐止區秀峰路138巷31號 大同：新北市汐止區大同路二段240號9樓 同興：新北市汐止區大同路二段240號12樓之1

●行政文書與資料管理 - 負責績效資料、日報表等相關文書資料建檔與維護。 - 管理與補充產線作業表單，維持現場文件完整性。 - 擔任產銷會議會議紀錄，整理並追蹤相關事項。 - 協助主管制定、修訂及歸檔 SOP 文件，維護文件管理制度。 ●人員出勤與教育訓練管理 - 協助技術員加班申請、工時核對及相關行政作業。 - 每日檢視技術員出勤狀況，追蹤異常並協助處理。 - 協助教育訓練課程安排與相關行政作業。 ●物料與現場管理 - 負責製程耗材、工具及保稅品之管理，包含定期盤點與請購作業。 -異常處理進度跟催 ●部門協調與主管交辦事項 - 協助處理部門日常行政事務及其他主管交辦事項。 *會使用ERP系統尤佳，文書處理能力佳

一、專業能力 1.人力資源全方位知識 熟悉勞基法、就業服務法、性別工作平等法等相關法規。 具人力資源六大模組經驗（招募、訓練、績效、薪酬、員工關係、人力規劃）。 2.招募與任用能力 熟悉多元招募管道與面試技巧，具備人才辨識力。 具備零售產業招募經驗尤佳（門市主管、寵物美容師、物流倉儲等職缺類型的掌握）。 3.薪酬與績效制度規劃 熟悉薪酬結構與市場行情，能與公司營運目標結合規劃組織架構。 具績效考核制度導入與運作經驗，能設計KPI、MBO、BSC等評核作業。 二、管理能力 1.組織與團隊管理 能帶領人資團隊執行各項計畫，追蹤進度與成效。 有跨部門溝通協調能力，能與門市經理、營運主管、財會單位等良好合作。 2.政策制度擬定與執行 能根據企業文化與策略擬定各項HR政策（如員工獎懲辦法、請假制度、考勤管理規範等）。 3.數據分析與決策支持 熟悉人資數據管理，能從出勤、異動、離職率、訓練成效等數據中提出建議。 三、核心素養與個人特質 1.溝通與影響力 能清楚表達HR政策與制度，並說服相關單位配合執行。 同理心強，能妥善處理員工問題與衝突事件。 2.高抗壓與彈性 面對多工與突發事件，仍能妥善處理。 對零售業高流動、高人力需求特性有認知並能調適策略。 3.數位能力 熟悉人資資訊系統（飛騰）與Excel、AI運用等工具。

無相關經驗可 1.公司文件檔案的建立及管理採購表格及合約製作 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 4.處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.檢查整理檔案 7.來訪客戶接待

1. 協助處理電腦文書資料。 2. 操作辦公室相關軟體，如Excel、Word、AUTOCAD，製作各類所需文件和報表。 3. 提供訪客接待及電話接聽，並記錄及回覆相關信息。 4. 主管交辦事項。 5. 每日簡易桌面清潔環境打掃。 6. 貨運收貨點貨工作。

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。