轉職熱搜工作

1.活動策略與執行： 規劃網路平台促銷活動，從商品挑選、價格設定到跨部門視覺溝通，並追蹤轉單成效。 2.廣告投放溝通 (外包對接)： 與外包廣告代理商對接，提供產品賣點、溝通投放受眾與目標，並監督投放進度。 3.AI 效能導入： 運用 生成式 AI 工具 協助撰寫吸睛的商品文案、社群貼文與廣告標題，優化行銷效率。 4.賣場專業管理： 負責 3C 家電商品上下架、庫存管理與價格維護（需熟悉 3C 規格）。 5.數據成效分析： 判讀廣告報表與平台銷售數據，並製作結案報告，作為調整下期活動的依據。 6.團隊行政協作： 跨部門事務對接與主管交辦事項（含部分營運支援性質之行政作業），這能幫助企劃人員直接了解消費者需求與產品痛點。

工作內容 1. 藥品調劑及交付 依處方籤正確調配藥品，確保用藥安全。 2. 提供患者藥品衛教諮詢 指導正確用藥方式、副作用說明及注意事項。 3. 藥品管理與盤點 執行進貨、效期、儲存與盤點管理，維護藥品質量。 4. 配合主管交辦事項 具穩定性與高度配合度，協助店務及行政事務。 5. 協助商品銷售。 了解保健食品、護具及指示藥品特性，提供顧客建議與銷售。

1.協助醫師診間跟診會診事務及護理相關作業 2.衛教病人放射治療相關及營養照護問題 3.協助聯絡診間及放射治療作業之病人 4.盤點科內衛材及藥品，協助管理衛材及藥品備貨 5.協助科內病人報到及入帳作業等相關行政事項 6.協助執行熱治療相關臨床作業 7.其他主管交辦事項 ★提供簽約獎金★ 2年5萬；3年8萬

1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，拍照建檔以及追蹤(部份商品放上蝦皮銷售)，於有效時間內回覆顧客問題 3.進/出貨單之處理及每月結帳整理 4.完成業務主管其他交辦事項 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司作業 6.負責一般文書資料處理及歸檔工作 7.庶務性行政(含訂取餐及基本打掃清潔)

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

1、負責商品銷售與庫存數據，執行補單與商品調度 2、配合行銷活動推進銷售目標 3、協助商品瑕疵或需調貨商品、寄送及退換貨相關問題關問題 4、協助滯銷品處理與清庫方案提出與主管討論 5、協助各項產品供應商關係維繫及資料庫維護。 6、協助及處理營運端反應的問題 7、商品管理 (品項分類、條碼管理、商品陳列) 相關作業。 8、主管交辦事務，協助前端商品問題 (行政事務、進度跟催) 【特質】 ★耐心、細心負責，邏輯思考清晰。 ★溝通、表達能力，主動解決問題。 ★工作有效率，工作態度，學習能力佳。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9.外籍員工事務。 9. 其他主管交辦事項。

1.專案管理： 負責「兒少團家」專案規劃與執行，確保專案進度與服務品質符合社福規範。 2.個案服務： 執行個案管理、擬定服務計畫，並提供兒少個別輔導與危機介入處理。 3.團體活動： 規劃與帶領團體輔導活動，促進兒少人際發展與問題解決能力。 4.資源網絡： 整合內外部網絡資源，進行跨部門溝通協調，推動外部合作關係。 5.團隊帶領： 組織並引導團隊成員，凝聚共識並協助同仁達成專案目標。 6.行政文書： 撰寫專案成果報告、彙整業務報表(核銷)及主管機關交辦事項，並妥善管理個案紀錄，嚴守保密倫理。

- 依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 - 規劃、執行及管控教育訓練作業。 - 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 - 人員資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保)。 - 人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 - 協助統整每月薪資資料 -公司所有合約追蹤歸檔 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，負責招募、培訓和管理員工，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。 歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務，請前往官方網站投遞履歷表。

1.協助擬定並執行人資策略與年度計畫，支援公司營運與成長目標 2.主導中高階人才招募專案，與部門主管密切合作，提升組織戰力 3.執行並優化績效管理制度，導入目標管理與回饋機制 4.負責新進同仁導入與訓練安排，提升組織人才密度 5.維持良好員工關係，建立有效溝通與關懷機制 6.人資專案執行