轉職熱搜工作

1.執行政策推展復健醫療業務，職能治療、培養技藝陶冶能力 2.評估服務使用者功能，制定個性化復健及治療計畫 3.製作、副木修繕及輔具評估與訓練使用 4.指導日常技能訓練，設計適合患者的生活環境 5.管理復健器材設備，跨部門聯繫與推動業務 6.撰寫專業報告，整理紀錄及填寫治療作業單張 7.參與個案研討及教學，與團隊及醫療人員合作

一、協助腦波、眼動等實驗收案，有至社區或醫院招募與收案的需求。 二、實驗刺激材料準備、實驗設計與設置及資料分析。 三、研究資料、文獻整理。 四、行政庶務或其他老師交辦事項。

一、為負責失智者認知促進課程或活動規劃、資料管理、連結服務對象及家屬所需相關服務，提供相關諮詢，至社區中宣導及篩檢失智長輩，建置失智照護服務管理系統資料，扮演對內向各專業、對外向失智症家庭之窗口。 1. 失智症者個案開/收案。 2. 辦理延緩失智課程/家屬相關照顧課程。 3. 據點宣導。 4. 關懷訪視。 5. 評估失智個案狀況。 6. 線上系統資料登錄。 7. 服務指標收集及統計。 8. 定期發布據點活動訊息。 9. 維護據點空間環境。 10. 出席相關會議。 11. 設備設施盤點。 12. 協助失智症者確診及取得診斷證明。 二、台南市長照2.0 專業服務 「CA07、CA08、CB02、CB03、CB04」，服務內容參照衛福部長照專業服務手冊指引。

惠安復健科專科診所以專業的醫療團隊及先進的設備，致力於為病患提供高品質的復健治療服務。我們相信，每位患者都值得擁有更健康的生活，而我們則是那條通往希望的橋樑。工作氣氛融洽，我們不斷成長，並積極營造員工與患者間的美好連結。 1. 為病人進行診斷並提供復健相關的醫療建議 2. 與物理治療師、職能治療師、語言治療師、心理治療師協作，制定並執行治療計劃 3. 協助管理病歷及實施醫療品質監控 4.設施齊全：超級解析超音波檢查，高能量雷射、沃夫震波、等相關儀器設備 5.院長耐心及專業，可教授超音波檢查及增生療法的技術 選擇加入惠安復健科專科診所，您將獲得： - 優渥的保障月薪及勞健保、公會費補助 - OTC及自費徒手抽成，另有年終獎金與三節禮金 - 提供員工宿舍或住宿補助，交通便利，助您安心工作 - 定期員工旅遊、聚餐及多元化的在職教育訓練 - 完備升遷制度及國內外進修補助，投資於您的長期發展 一同加入我們，攜手守護更多人的健康與未來！

1.綜合辦理115年台東縣身心障礙者多元社區居住與生活服務計畫。 2.建立社區家園督導之專業機制。 3.規劃辦理社區家園相關管理與專業會議。 4.督導並管控區域年度計劃與預算之執行。 5.內外部資源與相關單位之溝通協調、內外督相關管理與專業會議之參與。 6.執行上級主管交辦之事項。

1.學齡前早療1對1療育之教保老師 2.擬定ISP計畫並執行、紀錄、修正 3親師溝通，提升家長親職教育技巧 4.主題型小團體課程規劃設計(1對3) 5.機構會議、團督、外督、個督與研習講座參與。 6.教保員督導，協助教保員專業之能提升，以及服務優化 7.其他配合機構/主管交辦事項。

一、業務管理與政策執行 (一)熟悉業務內容與相關法規，能規劃與執行年度工作計畫及系統建置。 (二)即時處理業務爭議並促進有效溝通。 (三)配合主管執行政策方向，並推動跨單位合作與資源整合。 (四)參與服務政策討論及會內行政規範協調，落實組織政策。 二、資源開發與創新服務 (一)具備獨立開發資源的能力，能因應政策變革提出策略。 (二)依在地需求規劃創新服務並落實推行。 (三)積極參與內外部會議，建立對外聯繫窗口與策略關係網絡。 三、組織發展與接班人培育 (一)執行部門短、中、長程發展規劃。 (二)培育部門各主管，並可依組織策略進行職務輪調與歷練安排。 (三)強化團隊領導力與人員穩定度。 (四)建立組織文化價值，推動雙福。 四、人事、財務與行政管理 (一)負責部門預算編列、經費控管及決算管理。 (二)中心人事管理及教育訓練規劃，促進人員成長與效能提升。 (三)協助行政協調並辦理主管交辦事項。 (四)依據職安法規範進行部門聯業安全管理 (五)部門人事、選、用、育、評、留作業 五、服務品質與風險監督 (一)督導機構服務品質，進行持續性提升與內部督核。 (二)規劃並執行評鑑作業與追蹤改進。 (三)建立機構緊急應變機制，掌握風險評估與處理能力。 (四)配合年度評鑑準備、辦理與檢討，並擬訂執行改善措施 (五)向上陳報業務或標案執行概況