轉職熱搜工作
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水電學徒(請電洽預約面試)
日薪 1600~2000元 台中市北屯區 工作經歷不拘💧【水電學徒】我們正在尋找熱血沸騰的夥伴加入!🚀 這裡是了解水電工程的一片新天地,準備好進一步探索了嗎? 🌟 你的任務 1. 協助設計、規劃建築物內部的線路工程,包括廚衛設備、給排水配管、電器線路及空調設備 2. 監督現場水電工程施工,確保每個細節都符合標準 3. 協助完成水電及消防系統配管配線,安裝高低壓電氣設備 4. 與團隊一起參與供水、消防給水管路的設計與施工任務,並負責基本維護,包含污水與排水系統 5. 參與發電機設備安裝以及電纜架、銅排設備及電話、對講機等設備配置 🛠️ 如果你願意用心學習,並且對建築工程行業充滿熱忱, 這裡將成為你的學習基地,未來的專業之路從現在開始鋪設! 一起加入我們吧!💪展開 -
工地現場助理
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市清水區 工作經歷不拘我們是一家專業從事土木工程的公司,致力於提供高品質的工程管理與建設服務。 我們專注於打造安全、創新且高效的工程成果。 ※工作待遇因個人資歷或績效而異,面議詳談※ 工作內容: 1. 監督並指揮施工現場作業,確保工程進度、施工品質及所有作業完全符合設計規範及相關標準。 2. 負責每日監工日報的填寫與更新,系統化記錄工程進度及關鍵事件。 3. 協調現場施工人員與分包商的作業,確保資源分配合理及各項工序順利進行。 4. 驗收進場材料品質,負責點收、存放及查驗,並確保工程材料運用恰當,完成材料結算工作。 5. 嚴格執行施工現場的安全管理,排查安全隱患,確保所有人員依照安全規範進行作業。 6. 協調工地施工中可能發生的問題,分析並快速提出解決方案,保障工程無阻進行。 7. 熟悉圖紙設計內容,與施工現場實況比對,落實施工監督並確保工程符合設計需求。 8. 協助主管進行工程驗收及結算,確保專案圓滿完成並符合成本效益。 🌟 如果您擁有以上技能與經驗,並熱衷土木工程監工工作,誠摯歡迎您加入我們的團隊!讓我們共同努力,締造更多優質的建設成果,期待您的加入!展開 -
現場工程師(小港)
月薪 50000~60000元 高雄市小港區 5~6年工作經驗1. 指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議(如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等)。 9. 視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明,共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。展開 -
現場工程師(橋頭)
月薪 50000~60000元 高雄市橋頭區 5~6年工作經驗1. 指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議(如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等)。 9. 視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明,共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。展開 -
助教(不限科系,無經驗可)
月薪 30000~33000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活,以促進其社會行為的正長發展 2.校內生活環境布置管理、各項教學活動執行 3.安排幼兒主題課程活動設計 4.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理,並保護其安全 5.協助園務工作推動展開 -
教保員
月薪 34200元 台中市烏日區 工作經歷不拘1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活(如:飲食、大小便等)的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼教班與家長的需要,教授幼兒特殊課程,如:美語、繪畫、音樂、戶外活動等。 5.配合幼兒發展狀況,設計、班級經營幫助嬰幼兒健康成長。展開 -
軟體開發技術主管 - TWPR01280
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 7~8年工作經驗1.團隊管理與領導:能激勵團隊,凝聚同仁向心力,依據公司和本部策略方針設定團隊目標與KPI,並追蹤執行成效協助團隊成員技術與職涯成長,進行績效評估 2.主導智能數位化系統的整體架構設計、模組拆分與技術方案制定,結合業務需求優化系統流程,保 障系統穩定性、擴展性與數據交互效率,匹配智能決策研發處的業務目標 3.負責系統核心功能模組的研發把關、程式碼審核與技術難點攻克,協調解決研發過程中的技術瓶 頸,確保系統研發品質符合企業標準與行業規範 4.跟進系統開發、測試、上線與優化全流程,聯動測試團隊、業務團隊完成系統驗收,持續收集使用 反饋,推動系統迭代升級與性能優化 5.關注行內智能數位化、大數據、AI決策相關技術趨勢,引入合適技術框架與工具,優化研發流程, 提升團隊研發效率與技術競爭力 6.跨部門之密切合作與工作協調,向上管理(回報處級主管進度與資源需求)撰寫文件與工作匯報目標工作導向:能適應快速本部策略快速變化的工作內容,並快速執行上級交辦任務 備註: 1.此缺需配合出差展開 -
B-2026 Turing Plan 儲備AI科學家 - 百萬年薪 熱烈開放申請中!
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 工作經歷不拘【計畫介紹】 Turing Plan 以計算機之父 Alan Mathison Turing 為名,尋找最頂尖的技術研發落地與科研專案管理菁英。本計畫在職培訓為期兩年,期間年薪百萬起,以人工智慧技術為核心,打造多元金融場景的科技應用,並有機會參與科技策略的制定,推動集團未來的科技發展!於培訓過程中累積實戰經驗,探索個人興趣與專精領域,培訓結束後在原崗位持續深化專精領域,並將成果導入集團各大業務體系,創造實質影響。團隊迄今已上線數十個科技專案,如票據辨識、盜刷防詐、投資水晶球、iWish 等。 【角色說明】 本職位以技術研究為核心,工作內容涵蓋模型訓練、特徵工程、資料工程、上下文工程等,並持續關注建模技術與模型架構等研究趨勢。本職位不以系統開發與部署為主要職責,但需具備足夠的工程能力以獨立實現與測試自身的研究成果。此外,視需求參與團隊策略規畫等幕僚工作,協助擬定全集團科技策略方向(如 AI、資料策略等) 。 【工作內容】 1.AI 研究方向與問題定義 .追蹤 AI 領域(包含 ML、Agent 等)研究趨勢,規劃具研究價值之技術方向 .從專案與實務場景出發,提出可驗證的研究問題與技術假設 2.資料分析與模型設計 .進行資料分析、特徵設計與模型建構,實作並優化 AI 模型 / Agent 流程 .分析模型行為與效能瓶頸,提出模型或資料層面的改進方向 3.實驗設計與技術可行性驗證 .執行問題定義、假設建立與結果驗證等流程,並完成技術文件產出 .執行實驗、PoC 與模型比較,分析結果並評估技術可行性 4.Agentic 應用流程研究與優化 .設計與實作 Agentic 應用流程,涵蓋任務規畫、工具執行與 Multi-Agent 協作等 .建立 Agentic 應用的實驗與評估流程,優化提示詞、上下文與工具設定 5.分享技術知識,提升團隊專業能力 .透過內部技術分享、文件撰寫與教學,促進知識交流並提升團隊技術能力 .作為技術顧問,向公司內部單位提供技術建議與應用諮詢 6. 協助處理處內行政事務 【工作地點】 台北或台南擇一,面試地點將與工作地點相同 【履歷投遞】 **職缺申請Tips:下載制式履歷表(https://reurl.cc/rkllA1),寄送至 hrd.recruit@sinopac.com,初審通過即安排面談,截至計畫人數招滿為止。 **本計畫另有「AI後端工程師」職位,歡迎探索更多職涯的可能性: https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail?jobId=JOB0000489 **本計畫另有「AI專案管理師」職位,歡迎探索更多職涯的可能性: https://bankrecruit.sinopac.com/jobDetail/?jobId=JOB0000691 【圖靈計畫官網】 https://www.sinopac.com/upload/event/turingplan/index.html 【團隊文化】 - 新創團隊風氣,注重效率與生活平衡,內部組織扁平,討論風氣興盛,無階級之分 - 支持分享共好,每週 Lab Meeting 交流論文、Tech Scout Meeting 交流技術趨勢 - 鼓勵突破框架,不自我受限,每週可以有 20% 時間進行 Side Project 等其他學習展開
