轉職熱搜工作

1.負責冷凍系統安裝作業 2.安裝設備如馬達、壓縮機及水管系統 3.進行設備運行狀況分析與診斷作業 4.操作測試裝置檢查氣流、壓力及電路 5.進行系統維護保養並執行冷媒管理 6.遵循設計圖紙規範執行設備安裝維修 7.持續學習冷凍空調新技術及安全規範 ◆◆◆◆◆另有獎金加給，挑戰南部冷凍傳統產業年薪百萬工程師◆◆◆◆◆

1. 求職求才APP市場與使用者研究： 協助進行求職與企業求才市場趨勢、競爭對手分析，以及目標用戶的需求研究。 透過數據分析與用戶反饋，協助定義產品功能需求及優化方向。 2. APP產品、功能規劃與策略協作： 協助團隊制定APP的產品規劃，參與產品功能與特性討論。 協助編寫產品需求文件，並協調各部門執行。 3. 跨部門協作與支持： 與設計、開發、測試、行銷等團隊密切合作，確保APP開發順利進行。 協助整理和追蹤開發進度，協助處理項目中可能遇到的問題。 4. 營運數據與反饋收集： 協助分析APP的使用數據，識別關鍵指標。並根據數據結果，提出產品優化與改善建議。 5. 日常營運管理： 支持日常營運相關工作，包括APP版本更新。 協助處理用戶問題與需求，保持良好的用戶體驗。

負責團體膳食之烹調作業，依照備料進行菜餚製作與出餐。 配合管理食材進出貨、庫存及保存，確保食材新鮮度與品質。 配合控制食材使用量與出菜量，有效管理食品成本。 配合執行廚房環境與作業衛生管理，符合食品安全與衛生規範。 維護廚房設備與作業流程，確保運作順暢。 與主管及團隊協作，提供菜色建議與餐點優化（無需負責完整菜單設計）。 配合現場營運管理，維持廚房作業秩序與效率。 參與公司安排之教育訓練與專業提升課程。 【條件需求】 需具丙級中餐烹調技術士證照或廚師證。 具團膳或中央廚房相關經驗者佳。 熟悉食品衛生安全規範及廚房管理流程尤佳。 具基本食材成本控制與庫存管理能力者尤佳。 會操作小型鍋爐或大型廚房設備者尤佳。 ※※ 需正常投保勞健保 ※※

1.進行機械設計並輸出設計文件( 機器圖紙、外購件清單、機器操作說明書等) 2.針對測試有誤之設計不良原因做調整改善 3.改良舊機台或設計新機台以適應新產品之生產需求 4.協助機器製造、安裝等後續工作，並與相關部門做溝通 5.參與機械設計討論及制定之會議

兼職可、自由排班 在台中北區 一中商圈、益民商圈) 人潮多. 散客多 (收入無上限、排班自由、補貼多) 為顧客提供 快速剪髮、染髮 服務 月入上看6萬元 上班時間自由安排，想上幾天就排幾天 論件計酬最高53％抽成 (48％-53％) （台中市 東區 北區 、南投草屯鎮、皆有招募設計師） 也可兼職 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 加LINE預約面試 (黃經理) LINE ID【 ichennn 】或點擊下方網址 加入後麻煩主動告知要面試之職缺 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

在台中北區 中清路一段426號 (中清路與進化北路口) 人潮多. 散客多 (收入無上限、排班自由、補貼多) 為顧客提供 快速剪髮、染髮 服務 月入上看6萬元 上班時間自由安排，想上幾天就排幾天 論件計酬最高53％抽成 (48％-53％) （台中市 東區 北區 、南投草屯鎮、皆有招募設計師） 也可兼職 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 加LINE預約面試 (黃經理) LINE ID【 ichennn 】或點擊下方網址 加入後麻煩主動告知要面試之職缺 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

協助客戶金工學習與教學服務、商品開發設計製作、銷售服務、活動執行與門市經營管理等。 本職缺 一定要有至少基礎金工經驗!!!!! 例如： -曾經學習金工課程(非體驗課) -具金工作品集 -會操作基本金工工具 ◎　無工作經驗可，具相關工作經驗者佳。 資格條件 1. 喜歡與人相處、樂於溝通、正念樂觀。 2. 樂觀面對壓力，與團隊共同達成目標。 3. 積極學習、勇於挑戰、續航力佳。 4. 合作力佳，本店模式無固定工作崗位，崗位大家輪替學習。 5. 具責任感，能激勵夥伴與同仁並肩合作。 6. 一定要有至少基礎金工經驗!!!!! 具金工相關背景畢業，大學畢業或碩士。 或具有金工丙級或乙級證照者或有作品集。 ◎　月休8-12天休假與勞健保。 ◎　享正職與累積年資、獎金等員工福利，如有加班皆有加班費。 ◎　試用考核期二~三個月32000-34000， 通過考核33000~45000 通過工作態度與能力基本考核，留任獎金，享業績獎金與後續依工作能力工作態度不定期調薪。 ◎　未來參與展店培訓計畫 (獨立單店事業夥伴) ◎　履歷需附上自傳與作品集，無完整作品集可附上最佳作品照片。 ◎　需配合週一至週日排班制、未來可門市短期支援(南部為主)。面試詳談 ◎　上班時間配合百貨與公司營業時間辦理。 ◎　工作地點：台南南紡誠品門市。 受訓地點：新竹本店，提供受訓期間住宿與受訓來店車資。 ◎　附推薦函佳。 具升遷管道及薪資福利 職位越高，提供分紅與未來展店計畫人員

1.設計教案及適齡學習活動，以促進幼童身心的成長 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 4.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形 5.中心評鑑相關文件 6.持續徵才優化照顧比:降低師生比:4位老師協同照顧15位幼兒