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輕鋼架輕隔間學徒 請電洽0983296393 歡迎加入我們
月薪 36000~60000元 台中市北屯區 3~4年工作經驗我們是一家專注於建築裝修與工程的專業公司,主要提供建築物內外輕隔間施工、天花板安裝以及造型化建築結構的專業服務,服務對象涵蓋商業辦公空間、住宅、公共建築等,致力於提供高品質與高效能的工程解決方案。 工作內容: 1. 協助師傅依照設計圖紙進行輕隔間(乾/濕式)的裝修及施工,包括框架搭建、板材切割及安裝作業。 2. 協助完成天花板系統的安裝工作,包含明架、暗架及造型化天花板的施工,並學習防火隔間設計技術。 3. 操作與使用建築專業相關手工具及電動工具,例如電鑽、鋸台、激光測量儀等,並執行基本保養維護。 4. 與團隊一同檢查施工材料品質與數量,確保符合工程標準和設計規範。 5. 配合現場測量與放樣,學習精確的施工技術,保障項目執行與進度。 6. 執行輕鋼架、石膏板等建材的切割、輸送及準備工作,熟悉材料特性及應用要領。 7. 遵守施工安全規範與操作流程,參與工地環境整理與清潔,確保工作環境安全與整潔。 8. 在專業師傅的指導下逐步學習建築裝修施工的專業知識及技能,提升技術能力與未來職業發展。 歡迎有志於從事建築裝修產業的朋友們加入我們的團隊!我們提供完善的專業訓練以及學以致用的工作機會,鼓勵並協助每位員工在專業領域中持續成長。我們期待您的加入,請立即來電洽詢並投遞履歷,與我們一同攜手打造高品質建築空間!展開 -
機械設備工程師(機工保全)(台南鹽水)
月薪 40000~55000元 台南市鹽水區 3~4年工作經驗1、依照計劃或現場狀況執行設備改善 & 保修作業 2、依據設備需求安裝生產設備,依照需求修改機構 3、依照生產條件及參數協助設備試車 4、設計、製造生產所需治具 5、設備操作及外來文件建立、管理保存 6、建立生產及周邊設備備品、管理保存 7、配合產線故障異常搶修(日、夜) 8、上級交辦事項展開 -
鋼構工程師(桃園機場T3航廈)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘1. 需有領導與規劃施工廠商協調整體進度與品質能力。 2. 與業主、承包商和設計單位溝通,以解決工作時程、施工介面問題。 3. 鋼構工程圖說複核圖面,檢核合約數量及變更數量。 4. 落實品管標準、督導整體安衛管理。 5. 擬定整體施工計畫及進度規畫,對業主及管理單位簡報。 6. 熟悉工程內容及規範需求,督導建築/機電套圖結果。展開 -
日照中心照顧服務員
月薪 32000元 桃園市大溪區 工作經歷不拘1.設計教案並帶領失能失智長輩進行課程活動。 2.照顧與觀察失能失智長輩,在其有需求發生時能及時提供服務。 3.撰寫所負責長輩的服務紀錄,並清楚向主管回報。 4.參與每日團體討論會議,落實分享個案照顧經驗。 5.維護照顧場域環境舒適與清潔。 6.照顧服務員技術工作。 7.接受主管指派、支援以及調派工作。 8.其他主管臨時交辦事項。展開 -
日照中心社工員
月薪 37000~42000元 桃園市楊梅區 2~3年工作經驗工作內容 1.個案管理:含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調…等。 2.活動設計與評量 3.長期照顧資源連結 4.社區工作:社區宣導、支援社區服務活動 5.行政庶務:評鑑資料整理、協助各項會議、活動規劃及辦理…等。 6.配合主管機關業務:查核、所需之各項報表及服務紀錄登打 7.申請補助款核銷作業。 8.其他主管交辦事項。展開 -
設備維修類-『斗六廠』電機設備維修人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘1.提供電機設備生產、裝設、使用、保養及維修等技術之協助。 2.推動電腦輔助之工程,並設計執行工程任務的軟體與設備。 3.維修電機設備,並定期保養。 4.使用電動或手持工具、固定裝置、模板,調整、安裝、並裝配組件。 5.分析及記錄測驗結果,並且撰寫測試報告。 上班時間說明: 此職務經培訓後需配合值班,約一個月輪值一周夜班。 (夜班津貼、加班費另計)展開 -
專案協同顧問
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗以協同顧問角色,培養未來成為專案顧問,專案顧問主要職責: 1.依據數據分析結果、客戶需求、產業趨勢觀察,提供專業的服務或管理建議。 2.執行現場簡報,向企業說明專案執行成果及提出具體服務優化建議。 3.根據公司內部或合作企業提出之需求,規劃設計相關輔導架構或教學內容。 4.擔任公司舉辦相關評鑑活動之執行顧問或對外發言人角色。展開 -
【製造】PCB硬板製造工程師/課級主管 (桃園/高雄)#新廠擴編徵才
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市路竹區 3~4年工作經驗1.生產目標控制及管理統籌,確保產能、品質、交期達標。 2.生產數據管理及6S管理。 3.生產製程調查與改善。 4.跨部門溝通,達成品質與生產目標。 5.人員培訓管理與績效考核 (主管職)。 6.跨部門溝通,達成品質與生產目標 (主管職)。展開
