轉職熱搜工作
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餐飲部-大廳酒吧-主任 Lobby Lounge Supervisor
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 2~3年工作經驗主要工作內容: 1. 接待,帶位,點餐與維護現場整潔 2. 確定所遞送的餐飲與飲品皆符合標準 3. 保持現場環境整潔與耗材收納 4. 完成主管交辦事項 5. 維護現場設備,餐具,器皿,與耗材 6. 落實標準作業流程 7. 指導現場服務員 8. 鼓勵,訓練,提供同事必要的協助 『LOBBY LOUNGE』您的專屬LIVING ROOM 挑高9米9的Lobby Lounge,隨意找個屬於自己舒適的角落,城市的吵雜瞬間煙消雲散,取代的是愜意的氛圍、悅耳的音樂和溫暖的美食飲品。 不管是跟朋友小酌或是週末下午的悠閒午茶,Lobby Lounge就是你的專屬living room,讓你隨心所欲的休憩、放鬆自己。 享受片刻悠閒之外,台北萬豪酒店亦導入萬豪國際品牌5-10-20概念,設計符合商務人士的菜單選項,在忙碌的行程中能更精準地掌握用餐所需的時間。展開 -
營造助理工程師(嘉義)(應屆畢業生)
月薪 34000~40000元 嘉義縣太保市 工作經歷不拘營建工地現場施工管理 ※需土木相關科系/建築相關科系畢業 1. 施工協助:協助現場施工管理,處理日常工地事務。 2. 文件管理:整理施工報告、材料訂購記錄及相關合約文件。 3. 進度追蹤:追蹤施工進度,確保工作按照排程進行。 4. 材料管理:管理工程材料進出,定期盤點庫存,確保數量準確。 5. 溝通協調:負責與下包商之間的聯繫與協調。 6. 品質檢查:監督施工過程,確保工程品質達到設計及規範要求。 7. 預算控制:核對工程數量,審核工程款項請款估驗作業。 8. 工安執行:協助落實職場安全管理,配合ISO相關體系稽核要求。 9. 稽核配合:支持ISO 9001、ISO 45001稽核需求,協助提供資料及提出改善意見。 10. 問題處理:即時應對現場突發情況並提出解決方案。 公司提供健全的福利制度,誠摯歡迎您的加入~展開 -
板橋、新莊區智高兼職積木才藝課-師資培訓班
時薪 500元 新北市板橋區 工作經歷不拘—智高積木— MIT積木品牌,產品銷往歐美及亞洲國家等 榮獲台灣最佳創意玩具獎、金頭腦發明獎、台灣精品獎 IF設計獎、Parent‘s Choice、Toy Go Green等多項大獎 玩具也可以是教具,讓孩子從小在玩樂中學習 —台北師資募集— 教學性質創意有趣,工作時間彈性 將有完整智高師資培訓 可教授雙北地區幼兒園/國小安親才藝課 —具備條件— **無經驗可 1.有耐心、愛心,喜愛創新,喜愛孩子尤佳 2.能配合任教學校的學期活動尤佳 3.有教學經驗尤佳 4. 歡迎二度就業加入 —培訓資訊— 開課日期: 隨時 上課時間: 9:00~4:00(需要12小時以上的培訓課) 上課地點: 三豐文化B1(台北市士林區士東路2巷11弄17號) 課程:幼兒園/國小課後才藝班 想要了解進一步資訊請洽(02)2836-7736,教務May 智高官方網站:http://www.gigotoys.com/tw/?r=1 FB: 三豐文化粉絲團展開 -
代理教保員
月薪 29500元 高雄市岡山區 工作經歷不拘🌟【代理教保員】我們需要充滿愛心的你加入團隊,陪伴小朋友一起成長!快來和我們攜手打造快樂的學習天地吧!🎉 🌈 加入我們,你的日常會變得多麼繽紛有趣呢? 1. 一起設計有趣的課程,讓每一天都充滿新鮮感與學習力。 2. 用心觀察小朋友的發展,幫助他們建立自信與良好習慣。 3. 規劃室內外活動,讓孩子們樂於探索,玩中學! 4. 打造安全舒適的教室環境,讓每個孩子都能安心學習。 5. 用耐心與熱情與家長溝通,分享孩子的成長故事。 6. 協助準備教具與材料,讓每堂課都如同舞台般精彩。 7. 用創意與活力帶動孩子參與活動,見證他們的進步與快樂! 🚀 這不僅是一份工作,也是一次與正在成長的天使們共度時光的美妙旅程!準備好讓你的每一天都充滿小小的成就感與快樂了嗎?快來加入我們吧!🌟展開 -
產品開發企劃|新品開發/市場分析
月薪 35000~45000元 台中市東區 4~5年工作經驗1. 新品研發與打樣測試(核心) 1-1 依據市場趨勢或客戶需求,進行新產品的配方設計與開發。 1-2 執行研發、打樣,調整風味、口感及外觀。 2. 原物料評估與成本控制 2-1 蒐集並評估國內外食品原料特性(含添加物、包材),建立原物料資料庫。 2-2 進行配方成本分析、原物料尋找與替代方案評估,控制開發預算。 3. 製程優化與量產導入 3-1 研究食品加工技術與保存條件,制定標準化作業流程(SOP)。 3-2 負責新產品小樣測試轉移至產線量產,協助解決生產初期的技術與品質問題。 4. 法規遵循與標示管理 4-1 確認產品配方及營養標示符合台灣食品安全衛生管理法規。 4-2 協助準備產品上市所需的各項檢驗報告、規格書與專利申請文件。 5. 跨部門協調溝通 5-1 擔任樞紐角色,與行銷/業務端(確認風味與產品定位)、採購端(原物料取得)、品 保端(食品安全衛生)密切合作。展開 -
影音剪輯師
月薪 35000~45000元 台中市北屯區 1~2年工作經驗1.參與發想策劃執行,包含影音企劃發想、腳本文案規劃、拍攝現場主導執行、負責與攝影師溝通,確保影片素材產出。 2.可獨立完成品牌相關影片製作能力,包含各類影片後製剪輯:包含腳本分鏡架構、拍帶整合、轉場、效果呈現、字幕、音效等。 3. 影片上架文案撰寫、編輯等上下架至Titok、小紅書、FB、IG、Youtube...數位平台等。 4. 監控分析數位平台後台數據,提出優化建議,持續增加流量和受眾參與度。 5. 規劃與掌控影片專案所需時程及成本。 6. 與團隊人員、行銷企劃等相關配合,協同執行專案。 7. 完成主管交代事宜。 【必備條件】 1.熟悉Adobe After Effects、Premiere或DaVinci Resolve等剪輯軟體。 2.同時熟悉Adobe Illustrator、Photoshop尤佳。 3.有設計基礎、具備美感、仔細認真。 4.格局開闊,有創造力,具有持續學習新知、新工具的能力。 5.熱愛並享受創造影音的過程。 **應徵者請附上影片剪輯作品集**展開 -
「幼幼班、小班」教師、教保員「民生非營利幼兒園」
月薪 38011元 台北市松山區 工作經歷不拘1. 負責幼幼班及小班幼兒日常教學與生活照顧,執行晨間活動、主題課程、團體活動、學習區操作及戶外遊戲 2. 依據幼兒年齡發展與課程計畫,設計並準備語文、認知、肢體動作、藝術創作及生活自理等教保活動與教材 3. 協助幼兒完成如廁、洗手、用餐、午睡、穿脫衣物及收拾物品等生活自理訓練,觀察並記錄幼兒日常作息與適應情形 4. 執行幼兒接送、點名、活動前後安全檢查及戶外活動秩序維護,處理幼兒突發不適、受傷或情緒狀況並依園所流程通報 5. 觀察幼兒學習表現、情緒反應、人際互動及身心發展,完成幼兒學習紀錄、成長檔案、教保紀錄及相關行政表單 6. 透過聯絡簿、親師面談及園所指定溝通管道,向家長回報幼兒在園生活、學習參與、飲食、午睡及健康狀況,並協助辦理親子活動與班級事務展開 -
國外業務人員📢針對國外客戶報價/出貨
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市大寮區 2~3年工作經驗我們為專業的船舶及相關零組件製造與維修公司,主要提供各式船舶零件設計、製造、維修與技術服務,客戶包含國內外航運公司、船舶製造商及相關海事產業合作夥伴。⚓🌊 從一份報價到產品出貨,每個環節都牽動船舶順利航行;在梵達海洋,你將與團隊一起串起國際客戶、產品與服務,讓專業技術跨越海域,持續拓展海事產業的可能性。 工作內容: 1. 負責國內外客戶詢價、產品規格確認、成本評估與報價作業、服務方案。 2. 使用中文及英文與客戶聯繫,處理需求確認、訂單追蹤、交期協調及售後服務等事項 3. 與生產、採購、品管及倉儲等部門協作 4. 維護客戶與訂單資料整理 ( 會運用ERP、CRM及辦公室軟體尤佳) 。 5. 協助製作業務報表,進行中英文文件翻譯,並完成主管交辦之國際業務相關事項。展開 -
Android 工程師
月薪 45000~90000元 台中市北區 工作經歷不拘【工作內容】 AI 輔助開發實踐:運用 GitHub Copilot、Cursor 或 Gemini 等 AI 工具,加速程式碼撰寫、自動化測試撰寫及文件生成。 原生應用開發:使用 Kotlin 進行高效能原生 Android 應用開發。 核心功能實作:設計並實現高效能直播功能,並利用 AI 模型進行數據分析以優化用戶互動體驗。 智慧維護與優化:運用自動化偵錯工具與 AI 輔助分析機制,提升應用程式穩定性與流暢度。 完整上架流程:全程參與從開發、自動化部署(CI/CD)到上架 Google Play 的完整產品生命週期。 【應徵條件】 紮實開發能力:精通 Kotlin 及原生 Android 開發,具備 RESTful API 與 JSON 串接實務經驗。 AI 工具敏銳度:具備使用 AI 輔助工具(如 AI Coding Assistants)提升開發效率的經驗與思維。 直播領域實戰:有實現直播功能之實戰經驗,能處理高併發與影音延遲問題。 流程熟悉度:熟悉 Google Play 上架規範及相關作業流程。 軟實力:具備邏輯清晰的問題解決能力,並能與團隊進行高效協作。展開 -
人資主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市南區 5~6年工作經驗1. 依據公司生技研發與產品佈局,規劃整體人力資源策略與組織編制,並執行年度人力預算控管 2. 建置與管理績效考核制度(KPI/OKR),規劃部門與個人績效指標,彙整與分析績效數據提供管理決策依據 3. 規劃並執行中高階與關鍵人才招募流程,以及人才盤點與接班人計畫 4. 設計與推動教育訓練體系,並運用數據分析訓練成效 5. 建立並維護人力資源管理系統(HRMS/薪資系統/出勤系統),負責人事資料、員工檔案與人資報表之彙整與分析 6. 依勞動基準法、勞工保險、勞退相關法規與職業安全衛生規範,訂定與修訂公司人事/行政管理辦法,包含差勤、獎懲、辦公環境與內部行政作業流程 7. 建立良好員工關係與溝通管道,規劃員工意見回饋與溝通機制,妥善處理勞資爭議與員工關懷議題,推動組織文化與價值落實,強化員工敬業度與組織向心力,以支持公司在生技研發與品牌經營上的長期發展展開
