轉職熱搜工作

The key role of the Brand Manager is to grow product volume, builds brand equity, and manages marketing strategy. Key responsibilities include brand positioning, channel execution (on/off-premise), and budget/P&L management. Core Responsibilities •Strategy & Planning: Create annual brand plans, volume forecasts, and positioning strategies to hit market share and profit targets. •Trade & Channel Marketing: Drive performance across on-premise (bars, restaurants) and off-premise (retail, supermarkets) channels, including point-of-sale (POS) displays. •Events & Activations: Coordinate sponsorships, consumer tastings, and trade launch events. •Sales & Distributor Collaboration: Partner with sales teams and distributors to present brand initiatives and align on execution. •Data & Analytics: Track market trends, financial indicators, and syndicated data (like Nielsen/IRi) to spot growth opportunities. •Compliance & Agency Oversight: Manage external creative, PR, and digital agencies while ensuring compliance with local alcohol marketing and labeling laws. Key Personal Traits •Extroverted & High-Energy: Thrives in vibrant social settings, late-night industry events, and fast-paced environments typical of the alcoholic beverage industry. •Exceptional Social Skills: Builds rapport instantly with diverse groups, from local bartenders and distributors to corporate executives and agency partners. •Natural Leadership: Inspires cross-functional teams, drives alignment across departments, and takes bold ownership of the brand‘s market presence. 品牌經理（啤酒與烈酒）職位描述： 品牌經理（Brand Manager）的核心職責是帶動產品銷量增長、建立品牌權益並全面管理營銷策略。關鍵職責包括品牌定位、通路執行（即飲與非即飲通路）以及預算與損益（P&L）管理。 核心職責 •策略與規劃：制定年度品牌計劃、銷量預測及定位策略，以達成市場份額與利潤目標。 •通路行銷：提升即飲通路（酒吧、餐廳）與非即飲通路（零售、量販超市）的銷售表現，包含設計與管理店內文宣（POSM）。 •活動與推廣：統籌品牌贊助、消費者品酒體驗活動，以及通路新品上市發表會。 •業務與經銷商協作：與銷售團隊及經銷商緊密合作，簡報品牌企劃並確保雙方執行步調一致。 •數據與分析：追蹤市場趨勢、財務指標及市場調研數據（如尼爾森 Nielsen / IRi），以精準捕捉增長機會。 •合規與廣告公司管理：管理外部創意、公關與數位廣告公司，同時確保所有活動皆符合當地的酒精行銷與標籤法規。 關鍵特質 •外向且充滿活力：熱衷於活躍的社交場合、深夜的產業活動，並能適應酒類行業快速變動的工作環境。 •卓越的社交技巧：能與各類型群體迅速建立良好關係，溝通對象涵蓋在地調酒師、經銷商、企業高層及代理商夥伴。 •天生的領導力：激發跨部門團隊的向心力、推動各單位步調一致，並能展現對品牌市場表現的強烈責任感。

【Technical Support Engineer / Lead 技術支援工程師主管】 【工作內容】 • 管理與領導 技術支援團隊，監督日常技術支援服務品質與效率 • 提供第一線即時 技術支援服務，協助解決軟硬體相關問題 • 協助建立與優化 技術支援流程與標準作業流程（SOP） • 處理技術問題與緊急狀況，協助問題分析與決策 • 規劃與執行系統維護、升級、測試驗證與安裝作業 • 負責現場軟硬體設備安裝與配置 • 建置與維護網路架構及資訊安全（Switch / Firewall / AP） • 與供應商協調資訊設備採購與報價評估，控制預算 • 提供部門技術指導與教育訓練，提升團隊專業能力 • 依專案需求執行場域資料蒐集、整理與實地勘察，提供後續規劃與系統設計所需之依據。 • 配合公司發展需求，主導IT相關專案規劃與推動 【必要條件】 • 具備 3 年以上技術支援或相關領域經驗，具 1 年以上團隊管理經驗者尤佳 • 熟悉 Windows、Mac OS 系統環境與常見問題排除 • 具備網路基礎建設與設備操作經驗（Switch、Firewall、AP） • 熟悉 AD、DNS、DHCP、VPN 等網路服務配置與維運 • 具備資訊安全基本觀念，能協助風險評估與資安防護 • 具備良好溝通與協調能力，能跨部門合作與推動專案 • 具備撰寫簡報與文件能力，能規劃教育訓練課程 【上班時段】 • 週一至週五，日班 09:00–18:00（中午休息 1 小時） ＊ 亦可依實務與內部人員調整需求彈性安排工時／補休 【出差與外派】 • 需配合出席各縣市的專案執行調派 【職務條件】 • 學歷要求：具備大學以上學歷。 【工作經歷】 • 具備3年以上相關經驗 【擅長工具與技能】 • 不拘 【薪資待遇】 • 起薪範圍：面議 • 試用期後考核調薪，依據任務完成度與協作能力調整 • 每季績效評估制度，優秀者享有專案獎金與升等機會 ※ 實際薪資依個人經歷、能力與證照狀況評估，可於面談時另議 【薪資調整】 • 依照能力表現與各部門主管考核規範為主

🚀 【職缺招募】臺北醫學大學生醫加速器 🚀 ── 尋找熱愛生醫新創、擅長資源串聯的你！ 你是對生醫產業充滿熱情、喜歡與頂尖新創團隊共事的人嗎？ 臺北醫學大學生醫加速器正在尋找 【專案經理】 與 【專案副理】！ 我們作為新創的最佳夥伴，協助生醫新創團隊輔導培育、媒合關鍵資源、加速其成長發展。 如果你想深入生醫生態圈、鏈結醫院與產業資源、了解台灣生醫新創團隊，歡迎加入我們的行列！ 💼 職缺：專案經理 (Project Manager) 【工作項目】 政府計畫管理： 政府計畫之申請、統籌與執行。 新創輔導與媒合： 生醫新創團隊輔導與培育，協助資源媒合，促進其成長與發展。 醫療通路串聯： 協助新創團隊導入醫院端之協調與合作管理。 會員生態圈經營： 新創及企業會員招募、關係維護與媒合效益追蹤。 活動規劃與執行： 策劃並辦理投資媒合會、國內展覽、各類生醫社群活動、專業課程與商務會議。 負責加速器日常行政業務。 【必要條件】 至少 2 年以上新創團隊、生醫產業或執行政府計畫之經驗。 具備良好的中英文書寫與口語溝通能力。 主動性高、抗壓性強，具備獨立作業與解決問題的能力。 擅長簡報製作、商務書信與行政管理。 擁有各類課程、大型活動或會議之辦理經驗。 【加分項目】 曾撰寫過政府計畫書。 熟悉專案管理工具（如 Airtable、Trello）。 具備基本圖像設計能力（如 Adobe Illustrator）。 擅長運用 AI 工具（如 Gemini、Claude 等，團隊有提供付費帳號）優化工作流程與解決問題。 💰 薪資待遇： 月薪 46,000 ~72000以上（依工作經驗面議） 📅 職缺詳細資訊 工作地點： 臺北醫學大學雙和校區 生醫科技大樓 (新北市中和區圓通路301號) 工作時間： 週一至週五 09:00 - 18:00 招募期間： 即日起開放投遞，採隨到隨審制，適合者將主動信件通知。 ✉️ 投遞方式： 請將您的「個人履歷、自傳（及任何加分作品集）」寄至：zhiyulin13@tmu.edu.tw 郵件主旨請註明：【應徵生醫加速器＿職缺名稱＿您的姓名】 📞 聯絡諮詢： 若有任何職缺相關問題，歡迎撥打：(02) 6620-2589 轉 15509 林小姐

【徵才】化妝品研發研究員 【工作待遇】 月薪 40,000 ～ 50,000 元（依個人資歷及專業能力敘薪） 【基本條件】 工作經驗：3 年以上 學歷要求：大學以上 科系要求：化妝品相關科系、化學、化學工程、生物科技、生物化學、藥學 工作地點：台中市西屯區 【職缺理念／招募引言】 如果你不想一直停留在「按照配方做實驗」，而希望真正累積從配方開發、打樣、測試到量產導入的完整經驗，歐思佛將提供你更多參與產品開發的機會。 【工作內容】 1. 配方開發與打樣：化妝品、保養品及清潔類產品之配方研發、劑型開發與實驗室打樣。 2. PIF與產品登錄執行：負責PIF（產品資訊檔案）資料收集與製作編撰，並執行產品登錄線上系統申報作業。 3. 原料評估與優化：原料篩選、測試與應用評估；配方優化與產品品質改善。 4. 測試與數據分析：執行安定性與相容性測試，負責實驗數據記錄、分析與整理。 5. 量產與技術支援：協助產品製程放大、量產導入及產品異常分析改善。 6. 法規與文件管理：建立產品配方規格與 SOP，維護 ISO 22716／GMP 品質文件。 7. 溝通與交辦：協助客戶打樣及技術溝通，完成主管交辦事項。 【工作技能】 化妝品配方開發、產品打樣、原料評估、安定性測試、相容性測試、GMP、ISO 22716、PIF（產品資訊檔案）製作、產品登錄、實驗數據分析。 【其他條件】 1. 具化妝品、保養品或清潔用品研發經驗，具獨立配方設計及打樣能力者佳。 2. 熟悉化妝品原料與劑型。 3. 具 PIF 製作編撰、產品登錄實務經驗者佳，具 ISO 22716／GMP 經驗者佳。 4. 具化妝品相關證照及安全評估簽署人員（SA）證照者優先錄取。 【應徵與面試流程】 1. 第一階段：履歷初審（收到履歷後 3 個工作天內，符合者將以電話或 Email 通知） 2. 第二階段：專業面試（包含專業測驗/實作說明與單位主管面談，約 60 分鐘） 3. 第三階段：高階面談（僅主管職，由總經理/負責人進行面談） 4. 第四階段：錄取通知（Offer Letter）發放

🛡️ 面對每天更新的攻擊手法與系統弱點，定威科技以 Shadow Legion 的專業精神，結合資安顧問、弱點檢測、滲透測試、事件應變與數位鑑識，協助政府、企業及學術單位打造更穩健的資訊安全防線。加入我們，一起把看不見的威脅，變成看得見、做得到的防護行動！ 1. 研究新型電腦病毒、惡意程式與資安威脅，分析攻擊行為並協助規劃防護及應變方案。 2. 參與資訊安全防護系統建置，執行防火牆、WAF、防毒等資安設備與系統的設定、維護及優化。 3. 依據客戶環境與需求，提供資訊安全風險管理、網路架構及技術顧問諮詢服務。 4. 協助執行資訊安全稽核、網路安全評估與檢測，提出具體的安全強化及改善建議。 5. 執行弱點掃描與滲透測試，分析網站及系統弱點，追蹤漏洞修補進度並提出修復計畫。 6. 分析異常流量、入侵行為與惡意程式特徵，協助辨識威脅來源並產出資安事件分析報告。 7. 參與資訊安全事件應變、緊急處理與復原工作，協助客戶降低事件影響並完善後續防護措施。 8. 依據最新資安威脅與技術趨勢，協助規劃資訊安全政策、標準作業程序及專業教育訓練內容。 9. 與客戶及內部技術團隊協作，將複雜的資安問題轉化為清楚、可執行的解決方案。 ・接觸資訊安全管理、架構設計、弱點檢測、滲透測試、事件應變及數位鑑識等多元專案，持續累積完整的資安實務經驗。 ・參與政府、企業及學術單位的資安服務，拓展不同產業環境與技術情境的問題分析能力。 ・在顧問服務與技術專案中，培養資安架構規劃、報告撰寫、客戶溝通及專案協作能力。 ・跟進雲端防護、網站安全、資安監控與新興攻擊手法，持續提升資安專業深度與廣度。 如果你對資安充滿熱情，歡迎加入定威科技，一起守護每一道數位防線！

🌱【社工工作內容｜陪伴一個人，找到自己的可能】 如果你認為，社工不只是「寫紀錄、做評估」， 而是陪著一個人找到自己的能力、建立自信，並走進真實的社區生活—— 那麼，幼安的身障日間作業設施服務很適合你。 我們正在尋找一位願意和身心障礙者一起「做中學、學中做」的社工夥伴！ 你會參與的工作： 🔸 陪伴服務對象發現自己的優勢 透過日常互動與作業活動，觀察每位服務對象的興趣、能力與需求，陪著他們找到「我可以做到的事」。 🔸 一起設計有意義的作業與生活 參與農作、烘焙包裝、二手物品分類、環境清潔、洗車等多元作業活動，協助服務對象建立工作態度、工作習慣與生活能力。 🔸 把「服務」帶進真實社區 陪伴服務對象走出教室、走進社區，連結社區資源、合作單位與工作機會，讓身心障礙者有更多參與社會、展現能力的機會。 🔸 個別化服務與個案管理 進行服務對象需求評估、個別化服務計畫、服務紀錄及追蹤，和團隊一起思考：「對這個人來說，什麼才是最適合的支持？」 🔸 成為家庭與服務對象之間的橋樑 透過家庭訪視、電話聯繫及需求評估，了解家庭的期待與困難，提供社會福利諮詢、資源連結及家庭支持。 🔸 發展多元學習與社區活動 和團隊一起規劃生活自立、社交、人際、休閒、體能、金錢管理、3C等課程，讓服務不只是「待在工坊」，而是真正累積生活經驗。 🔸 跨專業團隊合作 與教保、就業服務、復健、行政及其他專業人員合作，共同討論服務對象的成長與支持策略。 🔸 記錄改變，也看見改變 做好個案紀錄、服務成果與相關行政工作，但更重要的是——記得看見那些「原本不會，後來會了」的小小進步。 ❤️ 我們期待你帶來的，不只是社工專業 我們想找的，是一位： 願意蹲下來聽、願意陪著做、願意看見每個人不同可能性的社工。 你可能會陪一位學員第一次完成一項工作、 陪他第一次走進社區、 陪他從「我不會」變成「我試試看」。 這些看似微小的改變， 其實就是社會工作最真實、也最有價值的地方。 如果你想做的不只是「服務一個個案」， 而是陪著一個人慢慢長出自己的生活—— 我們期待你加入幼安。

本中心受教育部委託，負責推動大學社會責任（USR）相關計畫，服務對象涵蓋參與USR計畫之大專校院、地方社群及合作夥伴，並聚焦於高等教育與地方創生、社會實踐及永續發展之成效評估與研究。 資格條件: (一)必要條件 1.對USR理念認同、了解國內USR發展現況並有心投入者。 2.對USR有熱忱、態度主動積極，具執行力。 3.具溝通協調能力、抗壓性高，能獨立作業及團隊合作。 4.具成效評估相關專業知識，能自主進行研究分析。 (二)優先聘用條件 1.熟悉高教政策、地方創生、社會實踐領域尤佳。 2.具人文社會相關背景者尤佳。 3.具正職工作經驗者尤佳。 4.具USR論述能力及政府專案行政能力者尤佳。 工作內容: 1.規劃及執行USR計畫成效評估與社會投資報酬率（SROI）相關研究，建立評估架構、指標及資料蒐集流程。 2.推動USR與環境、社會及公司治理（ESG）之對接業務，分析計畫成果與永續發展目標之關聯性，並提出具體整合建議。 3.協助各校USR計畫辦理年度成果彙整及年報編製，負責資料蒐集、內容審查、成果分析及研究報告撰寫。 4.規劃及執行各校USR計畫之成效評估，包含問卷設計、訪談、焦點團體及其他質化與量化資料蒐集方法。 5.進行USR計畫中長期效益追蹤與分析，運用統計分析、比較分析及質化研究方法，評估計畫對學校、地方社群及利害關係人之影響。 6.依據各校校務發展計畫及USR推動目標，進行成效資料整理、指標分析、成果視覺化及評估結果解釋，提供計畫執行與政策規劃參考。 7.撰寫研究成果、政策建議及簡報資料，並協助辦理成果發表、專業交流及相關會議。 8.支援評估企劃組其他研究、專案管理、行政協調及跨校合作相關業務。 本中心致力於協助大專校院深化USR推動成果，並透過研究分析與成效評估，促進大學與地方社群建立長期合作關係。誠摯邀請具研究熱忱、分析能力及社會實踐關懷的專業人才加入評估企劃組，與團隊共同推動高等教育發揮社會影響力，期待您的加入。

我們是專為6-18歲階段的兒童與青少年發展需求成立的，目前正在招募助理老師，我們需要這樣的您加入我們的行列： ＊願意協助隨時保持環境清潔－ 您不需要做所有的清潔工作；我們需要的是您有對環境隨時保持整齊、清潔的高度意識，可以作為孩子的典範，並帶領著孩子們一起讓環境舒適美善。 (在我們的學校裡，環境不分室內戶外，另外還有包括環境內所有的物品的保養) ＊樂意與小孩一起工作－ 這表示你可以在充滿童心和活力的環境中工作，但是我們的孩子不需要您太多的照護，請繼續做你做為一個成人應該做的工作，只要客觀地觀察孩子是否有需求，並且與主教老師確認是否需要提供協助。 ＊樂於與人合作－ 我們需要您與主教老師充分溝通，願意作為他或她延伸的手腳耳目；這表示，您不需要和主教老師一樣承擔教學規劃或執行的責任，也不用直接承擔與家長溝通的壓力。或說我們需要您與其他助理老師、單位、或是孩子保持良好溝通關係與合作的工作態度。 ＊喜歡偶而能離開固定的場域工作－ 每個月可能有幾次由孩子設計及主導的外出活動，我們會希望您能扮演保鑣的角色，不過通常我們孩子會有行前安全教育，所以除非有意外狀況，大部分情況助理老師都能用輕鬆的心情享受一場小旅行。 ＊願意帶著開放的心胸來工作－ 在工作中可能遇見不同成長背景的孩子或成人，也或者接觸不曾經歷的新環境、物品、情況，希望您可以帶著不預設立場的態度，來面對工作中經歷的人、事、物。 ＊願意帶著樂意學習的心來工作－ 主教老師可能為了合作順利，會為您安排一些學習活動或閱讀建議，希望您會認為這樣的情況可以帶來更多工作樂趣而非壓力。另外，或許您會發現，孩子可能也是您的老師，而您也非常樂意有這樣的情況發生！ ＊願意帶著「孩子發展護衛者」的使命感加入工作！ 如果您能認同上面我們描述的工作願景，那麼我們非常期待您的加入。

🎓【誠徵幼兒數學老師】你熱愛孩子嗎？你喜歡教學嗎？那我們超級適合你！🌈 👶🧮 如果你曾因孩子一個「我懂了！」的眼神感動不已， 如果你覺得數學不該只是冷冰冰的算式，而是邏輯與創意的遊戲， 那你就是我們要找的——奧林匹克兒童數學老師！ 🔍【關於我們】 我們是私立奧林匹亞文理短期補習班 – 中正直營校， 專注於教授從幼兒園到高中的數學精英課程。 並舉辦多場國內外數學競賽，致力於讓孩子在玩中學、學中思、思中成長。 📍教學據點遍布全台｜📚系統化教材與培訓｜🌐www.olpcs.com.tw 👩‍🏫【職缺：幼兒數學老師／兒童數學才藝老師】 🧒教學對象： 幼兒園中、大班 國小一、二年級學生 📘課程型態： 一對一個別教學 小型精緻團班（3～5人） 使用幼兒數學教具與圖像教材（職前皆有專業培訓） 🌟【你將做什麼】 帶領孩子進行圖像數學邏輯遊戲與推理訓練 使用創新教具進行互動式教學 培養孩子對數學的好奇心與自主學習習慣 與家長簡單溝通回饋教學進展 參與定期教學研討與在職培訓，成為真正的奧數專業講師 🎯【我們在找這樣的你】 ✔️ 喜歡與孩子互動、耐心傾聽與引導 ✔️ 擁有愛心與責任感，願意細心耕耘每一位孩子 ✔️ 具備國小數學理解力，喜歡邏輯與解題 ✔️ 不需要有教學經驗，只要你有熱忱，我們來培訓！ 🎁【你會獲得】 🌱 完整的職前培訓與在職進修課程 💼 清楚明確的升遷制度與教學認證機制 💡 實作導向的教材與教具系統，不需自己設計課綱 🤝 溫暖互助的教學團隊，教案互享與教學觀摩機會 🏆 有機會指導學生參加國內外數學競賽，見證孩子綻放光芒 💼【薪資與制度｜有熱情就能有高收入】 💰底薪 + 超點數獎金制度，班級、學生越多收入越高，挑戰無上限！ 🎁 穩定發展與團隊支持，享有勞健保、正職福利與升遷管道 ❤️ 這不只是一份工作，更是一段溫柔而堅定的教育旅程 如果你準備好帶領孩子從「玩數學」走向「愛數學」， 那就立刻投遞履歷，與我們一起打造更棒的未來！

🌿 在元晟，把你累積的會計經驗，轉化成閃耀的專業能量 不只是換工作，而是邁向更高層次的職涯舞台。 你是否已在會計或記帳領域打下穩固的基礎，正在尋找下一個能發揮所長、拓展視野的地方？ 在這裡，我們重視你的經驗，也期待與你一同挑戰更專業的查帳與審計任務。 💥元晟會計師事務所誠摯邀請你，把累積的經歷帶進這個專業團隊，一起精進、一起前行。 –––––––––––––––––––––––––––––––––– 🌞【職缺名稱】記帳查帳助理（具半年以上經驗） • 工作地點｜ 台北市中山區復興北路2號11樓之8 • 工作時間｜ 週一至週五 09:00－18:00（週休二日，固定休六日） • 待遇福利｜ 薪資視經驗與績效調整｜保障年薪至少13個月以上 ––––––––––––––––––– 📬【你將參與的重要任務】 ▸會計帳務處理、結帳及稅務申報 ▸工商登記、設立及變更等實務操作 ▸協助進行查帳、財稅簽證與審計報告 ▸主管交辦事項，專案溝通與執行力的養成 ⚡ 我們希望，你不只完成工作，更參與整個服務流程的精進與設計。 –––––––––––––––––––––––– 🍳【我們希望的你是這樣的夥伴】 ☑ 專科、大學或碩士畢業（科系不限） ☑ 有至少半年以上相關工作經驗 ☑ 具備基本會計與稅務概念，熟悉帳務處理流程 ☑ 英文略通＋ 打字中英各50字/分鐘 ⚡ 如果你曾經獨立完成一套帳、協助報稅，這裡將是你發揮與升級的理想場域。 –––––––––––––––– 💖【我們期待的你】 ◆已累積實務經驗，想要更進一步的挑戰 ◆喜歡細節、享受邏輯與數據的掌握 ◆願意承擔責任，也期待團隊的肯定與支持 ◆把會計當作一門職人之道，而不只是工作 –––––––––––––––––––––––––––––––– 🌱【選擇元晟的理由，不只是一份薪資】 ✦ 更高層次的學習｜進入查帳、審計與簽證流程，全面強化實戰力 ✦ 有制度的成長節奏｜資深會計師帶領，從操作走向思考與規劃 ✦ 穩定與溫度並存｜有制度、有文化的事務所，夥伴間信任互助 ✦ 成就型薪酬結構｜保障13月年薪↑ 我們相信，你的價值，不該被日常工作掩蓋，而應在對的地方，綻放出來。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––– 來元晟，不只是上班，而是投資自己的專業人生 你不需要很厲害才開始，但你要開始，才能變得更厲害。 這裡，我們一起學習、一起累積、一起看見職涯的高峰。 📩 現在就投遞履歷 | 把你的專業與故事帶來，元晟願意聽你說