轉職熱搜工作
您正在找美編設計的工作,共計30836筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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S560-SCADA圖控工程師(新竹)
月薪 35000元 新竹市 工作經歷不拘1. SCADA能力撰寫 2. 自動控制知識基礎 3. 現場整合測試,現場監工除錯 4. 依專案地點,配合出差 5. 無經驗可,對廠務監控系統及設備專案有興趣,願意接受公司培訓者。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定展開 -
塑膠模具開發工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.協助對外業務之模具檢討,客戶相關圖面及規範產出 2.新開模試模進度表排定執行作業及專案進度之執行 3.設計變更試模進度表排定執行作業 4.模具設計製作委外檢討安排,試模、修模檢討 5.模具承認書製作審查及最終承認作業 6.協助生產技術轉移及生產技術指導 7.2D.3D圖面整理,處理BOM/SOP建立展開 -
廣告行銷企劃
月薪 29500~30000元 彰化縣彰化市 2~3年工作經驗1.Google關鍵字操作投放,公司官網、FB社群操作。 2.關鍵字操作具備數據資料分析與建議能力,廣告投放。 3.此工作非純粹「編輯」職務,文字能力之外更需要您與眾不同的創意思維。 4.廣告企劃案:創意發想、廣告文案、活動企劃編撰、簡報提案及專案執行。 5.影片剪輯、製作 6.須熟悉美編軟體( Photoshop、 illustrator、Premiere...) 7.須熟悉文書軟體(word、excel、power point...) 8.須附作品集 9.須具備機車、汽車駕照,無駕照勿試 10.網站後台管理展開 -
塑膠模具工程師
月薪 31000~40000元 台中市神岡區 5~6年工作經驗1. 操作銑床、研磨機、放電機機台,進行高精度模具加工製造。 2. 規劃模具生產流程,掌控製程進度。 3. 執行模具定期維護與清潔。 4. 監管模具成本,評估並協調外包工作。 5. 分析試模問題根源,提出有效改善方案。展開 -
軟體工程師
月薪 36000~60000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.協同軟體架構之規劃及設計 2.軟體需求分析、設計及程式撰寫 3.軟體測試及修改 4.撰寫使用手冊 5.軟體新技術及工具的研發、測試、驗證及應用 6.Linux、Windows架設及資料庫維護展開 -
網拍攝影小助手
月薪 45000~60000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘【工作內容】 經營FB粉絲團>LINE@>蝦皮、tiktok平台、官網商品上、下架,拍攝短影片剪輯,美編影片 基本電腦操作需回復客服相關問題、配合包貨、出貨 【適任特質】 細心與條理性強溝通協調能力 配合度高、學習能力強 熟練的電腦操作責任感與可靠性 自我情緒管理佳 有相關經驗者優先 公司福利制度 1 ⽉休8天,採排班制。 2 外加勞保、健保、 3 多項獎⾦:業績獎⾦、績效獎⾦、三節獎⾦..... 4 不定期舉辦員⼯歡樂活動、餐會、員⼯旅遊。 5 升遷制度完善,公司提供定期員⼯訓綀課程。 6 內部員⼯購物優惠。展開 -
資深企劃專員
月薪 45000~65000元 新北市五股區 5~6年工作經驗1. 潛力商品或服務發掘、管理,評估資源及成本 2. 國內外市場需求及競爭趨勢分析 3. 目標對象觀察、分析 4. 商品定位,找尋市場價值,制定價格策略 5. 撰寫產品行銷企劃及簡報製作 6. 商品上架規劃、通路洽談展開 -
演算法工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘我們正在尋找充滿熱情且有創新能力的影像演算法工程師加入我們的人工智慧研發團隊。此職位將專注於AI模型訓練部屬、計算機視覺(CV)和影像處理相關的技術研發,負責開發、訓練及優化深度學習模型,應用於多種影像相關的實際場景。 主要職責: - 負責收集、處理和標註影像數據,並進行數據增強與管理。 - 設計與訓練深度學習模型(如CNN、Transformer等),用於影像分類、目標檢測及語義分割等任務。 - 評估模型性能並進行調參與優化,提升模型準確率與泛化能力。 - 將AI模型部署於生產環境,確保其穩定性與高效能。 - 探索與研究最新計算機視覺技術,並將其應用於實際場景。展開 -
CRM 分析專員
面議(經常性薪資4萬/月含以上) 台北市中山區 3~4年工作經驗你是否擁有敏銳的數據分析能力,並熱衷於優化顧客體驗和提升品牌忠誠度? 若你喜歡從數據中挖掘洞察,設計創新的顧客策略,並實現真正的行銷價值, 歡迎加入我們的團隊,與我們一同打造卓越的顧客經營策略! 【工作內容】 1.協助制定顧客經營策略 2.顧客數據分析與報告 3.執行顧客忠誠度計畫 4.顧客體驗管理 5.顧客流失預防與挽回 6.顧客細分與個性化行銷 7.績效追蹤與策略優化展開 -
人資處_課長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市平鎮區 4~5年工作經驗1.負責人才招募與人力配置全流程管理及開拓。 2.管理員工勤務(請假、加班、排班及出勤異常追蹤等)。 3.協調及處理勞資爭議,妥善應對資遣、解僱及其他特殊人力議題。 4.建立完善的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、甄選流程與工具)。 5.參與醫院發展計畫,與各部門主管保持良好溝通,協助推動組織發展及問題解決。 6.熟悉勞動基準法及人資相關法規,確保醫院制度合法合規。 7.制定、督導員工關係活動計劃及追蹤執行狀況並透過各項執行工作打造友善職場之工作環境。 8.具備人資專業與管理經驗,能獨立執行人事與行政任務。展開
