轉職熱搜工作

1. 進行珠心算教學 2. 設計相關課程及開發課程 3. 運用適當教學策略與方法，指導學生學習 4. 才藝教學 5. 配合學校活動 6. 學員成果評估 7. 上課講義編寫 8. 教學評量審核及學員成果評估

1.具自動化機台電控線路規劃設計。 2.電控元件安裝、電控配線。 3.需求使用AutoCAD電路圖。 4.短期國內外出差需求。 5.有PLC配線實務經驗佳。 6.實作經驗五年以上、能獨立作業、自備汽車 7.有領導經驗。

1.具自動化機台電控線路規劃設計。 2.電控元件安裝、電控配線。 3.需求使用AutoCAD電路圖。 4.短期國內外出差需求。 5.有PLC配線實務經驗佳。 6.實作經驗五年以上、能獨立作業、自備汽車 7.有領導經驗。

1. 熟Auto CAD等相關2D或3D機械繪圖軟體，及相關資料文件的歸檔與整理 2. 前往客戶端了解所需樣品的繪製，並進行設計討論與現場量測。 3. 協助客戶機械、設備、零件測量、維修、組立、安裝等工作。 4. 協助工程師或工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催 5. 需配合加班。

本職位負責公司品牌於數位平台的整體內容經營， 包含社群媒體、官網內容及電商平台操作， 主要工作內容 1. 社群媒體經營 負責 Facebook、Instagram 等社群平台經營與內容規劃 發想主題、撰寫文案、設計圖文素材 規劃貼文節奏並持續優化互動與成效 2. 官網與內容編輯 官網文章撰寫與內容上架 商品文案、品牌故事及行銷內容規劃 網站素材（圖片／文字）製作與優化 3. 視覺與影音製作 基本圖像設計與社群素材製作 影片剪輯（產品介紹、活動影片、教學內容等） motion graphic 或簡易動畫製作（加分） 4. 電商平台操作 商品上下架與平台後台管理 協助活動檔期內容更新 配合銷售策略進行頁面調整 5. 行銷企劃與執行 參與行銷活動企劃與文案撰寫 協助執行活動並追蹤成效 支援門市與線上行銷活動 三、條件要求 基本條件 熟悉社群平台操作（FB / IG） 具備文案撰寫能力與基本美感 具責任感，能獨立作業 加分條件 具影片剪輯或設計經驗（Premiere / CapCut / Canva 等） 有電商平台操作經驗 對食品、蔬果或生活品牌有興趣

歡迎有志於Oracle ERP上精進與學習的夥伴共事，您將可參與大型全通路 (Omnichannel) 營運系統的開發/測試/維運,包含電商、零售、電信、產險、倉儲、物流、維修、財務等相關系統商業流程規劃、透過各項工具搭配(ex.API、中介軟體…等)使系統設計有彈性，符合商務需求。還能與時並進優化資訊系統架構，使系統強大而精簡。 主要職責 1.Oracle EBS系統 財務模組 或 配銷模組 規劃、訪談、開發設計。 2.配合集團營運各面向之需求規劃、協調與系統建置。 3.與團隊合作共同解決問題，持續優化系統與商業流程。 4.跨部門溝通協調、資訊整合與組織執行力。 5.主管交辦事項。 *部門將不定期舉辦技術分享讀書會，鼓勵同仁互相學習討論* 其他條件 (1)5年以上Oracle ERP/EBS模組維護經驗尤佳，具相關產業經驗尤佳。 (2)熟悉Oracle Reports/Forms/APEX尤佳。 (3)熟悉PL/SQL。 (4)對資訊具熱忱，願意學習探索與挑戰， 擁有產業顧問與導入的高價值能力 (5)主動積極並樂於團隊溝通合作， 具問題分析與解決能力 工具: Oracle ERP開發工具(Form， Report)、RESTful、Web ADI、XML Report 工作技能:軟體程式設計， 資料庫軟體應用， 流程分析

本公司現正招聘一名工程助理，協助進行成本分析、BOM表製作及設備圖面設計。此職位需擁有機械或電機科系的學士學位，並且熟練使用Autocad。若您具備專業知識，並能協助完成生產過程中的各項技術性工作，歡迎加入我們的團隊。 主要工作內容 1. 協助製作並分析成本BOM表。 2. 使用Autocad進行設備圖面設計及修改。 3. 協助技術團隊進行機械及電機方面的相關工作。 4. 跟進工程進度，協助進行生產計劃的實施。 5. 協助撰寫技術文件及報告。 6. 其他主管交辦相關事項。 我們希望您具備的條件 1. 機械或電機相關科系畢業，大學以上學歷。 2. 精通Autocad及其他設計軟體。 3. 具英文閱讀能力或多益500分以上，能夠理解並應用英文技術文件。 4. 良好的邏輯思維及解決問題的能力。 薪資待遇 • 月薪：NT$40,000起，依能力及經驗調整。 歡迎加入我們！ 若您符合上述資格且對本職務有興趣，請將投遞1111人力履歷/或寄送至 zhen1681204@gmailcom，工程助理職務描述：合適者將於三日內通知面談，未錄取者恕不另行通知，感謝您的應徵。

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1. 規劃和執行 Minecraft 教學活動：設計課程內容，引導學生學習 Minecraft 的基本操作和遊戲特性，進行有趣且具教育價值的教學。 2. 制訂教學目標：根據不同學生的水平及需求設計課程目標，確保學員能夠達成學習成果，提升對遊戲的理解及創造能力。 3. 開發 Minecraft 相關教學材料：針對課程設計教材，準備專用的遊戲地圖、操作指引以及學習資源。 4. 評估學生學習進度及成果：透過課堂觀察和實際操作，評量學員對 Minecraft 的掌握程度，並給予建議以提升學習效果。 5. 解答學生在操作與創作過程中的問題：耐心引導，提供針對性的解決方案，確保學員能在課堂中找到成就感。 6. 維護教學用電腦和設備：熟悉 Minecraft 軟體安裝與伺服器設定，確保硬體與軟體正常運行，建構良好教學環境。 7. 持續學習 Minecraft 新技術與更新：保持對遊戲最新功能與版本的掌握，確保教學內容與時俱進，提供學生最新的學習體驗。 歡迎對教育與 Minecraft 富有熱情的您加入我們的團隊，和我們一起打造創造力與學習的快樂空間！立即投遞履歷，期待您的加入！

協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.