轉職熱搜工作

機構(械):牙科器材醫療產品設計研發(固化燈、固化箱、洗牙機、X光機、X光數位影像感測器),產品機械設計研發.(含強度,震動,熱流,聲音分析) 電子:技術文件撰寫(制定機械加工及組裝程序,制定成品及零組件的品質檢驗規範.......)電子控制電路設計,單晶片韌體設計. 軟體:1.物件導向程式設計. 2.需求分析,軟體規格,設計文件撰寫工作. 3.專案維護. 4.影像類型產品機台控制. 5.影像處理軟體開發. 繪圖:產品設計繪圖.

住宅建案之規劃/營建整合管理: 1.建築規劃設計 2.預算及採發管理 3.成本控制 4.工程規劃 5.施工管理 6.驗收決算管理

1. 沖壓散熱產品詢價與發包 2. 五金模具零件採購 3. 公司交辦事項及部門工作支援 4. 基本CAD能力, 3D/2D簡易轉檔 5. 視圖與尺寸量測能力

一、國外接洽： 1. 每月業績&行銷活動報告、每季業績&行銷活動報告、年度行銷活動預算結算報告、年度會議報告 2. 年度各產品線採購額Break down、MaMa行銷資源規劃 3. 品牌年度採購目標、銷售目標，追蹤目標達成度 4. 年度各工廠新品採購評估、採購量預估 5. 品牌相關專案會議及專案進度追蹤處理 6. 供應商來訪接待 二、行銷企劃： 1. 品牌年度行銷規劃: 活動提案、整合、執行 2. 品牌新品規劃: 新品市調分析、命名、介紹文案、上市時間、宣傳曝光、銷售策略、商訊/文宣品設計、業務溝通、 評估採購、銷售追蹤 3. 通路合作: 通路檔期活動配合發想/行銷策略/文宣設計、門市店點檔期陳設佈置提案/發想/文宣設計/場布 4. 外部合作(藝術家合作、品牌合作、聯名活動、公關贊助): 活動接洽、成本效益評估、提案、執行處理 5. 品牌陳列座、大圖輸出、通路文宣品設計 6. 對外銷售活動及展覽: 文具展、異業合作 三、數據分析：國外及公司內部所需之品牌相關數據資料分析: 品牌銷售產品線佔比、歷月/年銷售、通路銷售、產品銷售 四、社群管理： 1. FB/IG貼文排程、文案撰寫、圖文設計、訊息回覆 2. 新品上市、產品依據適合銷售檔期宣傳曝光 3. 活動消息發布: 線上銷售活動、通路銷售活動、品牌活動宣傳、藝術家活動宣傳、展覽活動宣傳、節日宣傳 五、部門會議：行銷會議、臨時召開公司/部門會議

關於我們：引領實體資產數位化的知識革命 Life Winner Universe Group (谷富投資科技有限公司) 總部設於香港，是亞太地區領先的跨國實業與金融科技集團。我們深信：「未來的財富，屬於具備全球視野與數位認知的人。」 集團以 Financial IQ Academy 為核心，透過深厚的實體產業背景（西非金礦生產線、國際原油貿易），為高淨值客戶與機構提供最前沿的財商教育。我們不僅傳授知識，更透過 RWA（實體資產數位化） 技術，展示如何將傳統實業與區塊鏈技術完美融合，實現資產的全球化配置與透明化管理。 二、 財商教學與專案核心 (Core Focus) 我們領先業界的教學與專案體系包括： 1. 實體資產價值評估： 深入解析全球黃金礦產、能源貿易的底層邏輯與估值模型。 2. RWA 數位化轉型： 探討如何利用 BNB Smart Chain 等技術，將不動產與大宗商品轉化為高流動性的數位資產。 3. 國際稅務與合規： 針對跨國資產配置，提供法規遵循與風險控管的專業架構建議。 4. 金融科技實務應用： 結合理論與集團實體案例，推動數位經濟生態的落地。 三、 職責描述 (Responsibilities) 1. 教學內容開發： 參與 Financial IQ 課程設計，將複雜的跨國資產配置、RWA 技術轉化為系統化的專業教材。 2. 專案策略執行： 負責實體資產數位化專案在台灣的教育推廣與運營，確保符合在地金融法規。 3. 高階客戶諮詢： 為合作夥伴提供專業的財商分析，傳遞集團「實業支撐、技術驅動」的核心價值。 4. 跨國資源協調： 串聯香港總部、非洲實體礦區與台灣市場，確保資訊流與價值流的高效傳遞。 四、 薪資福利 (Compensation & Benefits) 我們視人才為最重要的資產，提供超越業界的福利方案： • 優渥薪酬： 月薪 NT$ 50,000 - NT$ 100,000 (依資歷面議，表現優異者另有高額績效獎金)。 • 激勵與獎金： • 年終獎金： 視年度盈餘發放，平均優於市場水平。 • 專案達成獎勵： 針對財商教育推廣與 RWA 技術落地提供專項獎金。 • 全球視野福利： • 海外考察獎勵： 全額贊助前往香港總部或西非實體金礦區進行商務考察，親身體驗實業運作。 • 國際旅遊津貼： 每年提供高額旅遊獎勵金，支持員工開拓國際視野。 • 專業成長： • 大師級培訓： 免費參與集團內部高階財商課程，與國際級導師共同研討金融趨勢。 • 教育補助： 支持員工取得金融、區塊鏈相關專業證照。 五、 我們在尋找這樣的你 (Requirements) • 專業背景： 具備金融、法律、商管或教育相關學歷，對「實體資產代幣化」有深度興趣。 • 核心能力： 優異的表達與溝通能力，能將艱澀的金融概念轉化為動人的教育內容。 • 國際視野： 具備跨文化協作能力，能適應快節奏、高品質的跨國工作環境。 • 職業素養： 誠信正直，具備強烈的合規意識與專業尊嚴。

社群經營： FB、IG、LINE、YT 等平台日常維護、活動企劃與文案撰寫。 圖文設計： 運用 Illustrator、Photoshop 或 Canva 獨立製作高質感的社群圖文、衛教及案例排版。 影像紀錄： 協助院內診療過程、環境與活動的平面攝影與動態拍攝。 行政支援： 基本文書處理（Word、Excel）與主管交辦事項。 (※ 應徵請務必附上設計/影音作品集，或曾經營之社群連結)

【公司與產品簡介】 地點：新北市土城區（近土城捷運站/中央路麥當勞）。 品牌：我們代理的是美國知名個人護理品牌（像是Toppik, Esponjabon），產品範圍涵蓋美妝、洗卸及頭髮護理！有強大的市場競爭力，更擁有穩定的客群支持～ 🌟 我們正在尋找熱情有活力的「社群小編」！ 不需要天花亂墜的履歷，無經驗也可以！有1年以上社群實務經驗更棒！我們想找的，就是擁有行銷腦袋加創意雙手的你！ 【薪資與福利】 1. 月薪依專業與能力提供具競爭力的報酬，下有更多驚喜： 季獎金：依表現核發，優秀者更High！ 年終獎金：年度達成還有超美好的加碼彈性！ 業績分紅：與銷售結果直接緊緊相連！ 2. 獎金/補助部分： 專屬補助：每年8小時全薪健康假，還有 $10,000 健檢補助，身心健康第一優先！ 【我們期待你能做到】 1. 創造亮眼內容，經營Facebook、Instagram、LINE、Threads等社群平台 2. 策劃行銷活動，撰寫企劃書、設計促銷方案，為銷售助添動力！ 3. 協助商品販售，出貨安排以及客服聯繫 4. 跟進倉儲物流，確認進度避免異常情況 5. 定期分析流量數據，追蹤銷售成果並提出優化建議 6. 與跨部門溝通合作，共建有力的創意空間 7. 使用 Excel、Word、Adobe 或 Canva 等工具來完成工作內容 8. 細心、耐心且充滿責任感，尊重團隊合作 💥 如果你擁有活力滿滿又喜愛嘗試新挑戰，快來加入我們的團隊吧！熱愛美妝和社群的夥伴，我們等著你！

品牌企劃部是行銷創意與數位推廣的核心團隊。我們從品牌定位、整合行銷企劃、數位廣告投放，到社群經營與影音創作，串連線上線下資源，打造有影響力的品牌體驗。 在這裡，你將負責品牌、產品與活動的廣告投放策略，參與受眾規劃、素材發想與成效優化，並與內外部團隊協作達成目標。我們重視 成效數據 × 創意思維 × AI 工具應用，讓廣告效益清楚可見，也讓每位夥伴在實戰中持續成長。 工作內容： 1. 負責數位廣告投放規劃與執行（Google Ads、Meta Ads、LINE Ads 等），並持續追蹤與優化，提升轉換率與投資報酬率（ROAS）。 2. 規劃整合行銷專案，涵蓋廣告/社群/內容行銷與異業合作，提升品牌曝光與會員互動。 3. 善用 AI 工具提升廣告文案、素材企劃、數據分析與自動化效率。 4. 具備數據分析與邏輯思考能力，以數據驅動決策，熟悉 GA4、Google Tag Manager、第三方數據平台等數位工具，提出洞察與優化建議。 5. 與設計、影音團隊合作，製作廣告素材、短影音及活動內容，確保訊息符合品牌定位及行銷目的。 6. 蒐集市場資訊與競品動態，追蹤數位行銷趨勢，提出差異化廣告策略。 7. 協助品牌曝光及異業活動，整合線上與線下資源，提升品牌聲量與實際轉換。

我們是嬉月地景酒店，來自台中的設計旅店集團高雄的第一間分館，將我們對於旅館設計的概念繼續在高雄展現： 工作內容： 1. 在櫃檯接待旅客，協助完成入住及退房手續，並提供資訊諮詢與相關服務。 2. 操作酒店管理系統進行訂房紀錄更新及確認資料，確保作業準確無誤。 3. 協助旅客處理特別需求與問題，並提供專業、親切的服務態度。 4. 負責大廳及前台區域的基本清潔與環境維護，確保公共區域整潔。 5. 協助整理並管理行李寄存系統及其他相關服務。 歡迎熱愛飯店管理及服務業的夥伴加入我們的團隊！我們休假彈性，升遷管道非常有前景，歡迎加入我們！

關於這個機會 ISK 是一個正在從 OEM 代工轉型為國際自主品牌的公司。我們在自行車軸承領域有深厚的製造根基——中國生產基地、台灣管理核心、五個銷售據點、以及一支約 50 人的跨兩岸團隊。 現在，我們正在做一件對這家公司來說從未做過的事：建立屬於自己的品牌，直接面對國際市場。 總經理負責品牌策略與市場方向。我們缺的，是一個能把這些策略真正落地的人。 這個職位不是來當橡皮圖章的。你進來之後，要面對的是：一支習慣工廠節奏、等待指令的既有團隊；一個正在從零建立的品牌新文化；以及一個需要你同時推進執行、建立新制度、還要讓兩種文化不互相撕裂的環境。 如果你曾經帶領過組織轉型，並且在過程中留住了人心，我們想認識你。 ✬你將負責什麼 1.策略落地 　•承接總經理的品牌與市場策略，拆解為可執行的專案計畫與時程 　•建立跨部門的執行追蹤機制，確保各項目推進不依賴總經理逐一確認 　•作為總經理與各執行層之間的決策緩衝與溝通介面 　•在總經理不在場的情況下，代表公司做出決策並對結果負責 2.團隊建構與制度建立 　•主導品牌新團隊的招募（業務、行銷、客服等職能） 　•設計符合品牌發展階段的獎金制度與績效框架 　•建立新進人員的職能標準與 onboarding 流程 3.組織文化轉型 　•識別舊有工廠思維與品牌思維之間的落差點，制定過渡方案 　•在不製造對立的前提下，推動團隊從「等指令」轉向「主動決策」 　•管理新舊文化融合過程中的人際摩擦，建立信任而非強制服從 4.全公司營運統籌 　•統籌台灣管理核心（約 21 人）與大陸供應鏈及銷售點的協作 　•建立資訊流通與回報機制，減少決策集中在單一人身上的瓶頸 　•跨業務、製造、品牌三個維度進行資源調配與優先序決策 ✬我們提供 　•直接與總經理協作，參與公司最核心的策略轉型決策 　•充分的授權空間——我們要的是能自己做決定的人，不是等著被指派的人 　•年薪制底薪 + 與組織發展成果掛鉤的績效獎金（另計於年薪之上） 　•在一家有真實製造能力的公司，從內部建立品牌的機會——這比空降品牌公司更有長期　 　　影響力 　•隨品牌規模擴張，職位影響力與薪酬同步成長