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1.文筆流暢並具採訪編輯、校稿、潤稿、書籍架構企劃、標題文案能力 2.細心校對潤稿並配合執行各項業務分配，製作企劃書及協助標案企劃任務 3.服務專案客戶及工作進度管理、及主管交辦任務 4.具圖文整合之書籍製作經驗者，優先考慮 5.熟悉公部門標案流程，實戰經驗尤佳

📌 工作內容｜室內設計師（商空・住宅）~案源穩定 🎯 與業主溝通需求，規劃空間設計 📐 現場丈量，發想配置與動線 🖥 繪製平面／立面／3D設計圖 🪑 材料選配、軟裝搭配 🏗 與工程團隊配合，掌握施工進度 💡 我們需要你 ✔ 具室內設計相關經驗（商空佳） ✔ 熟悉AutoCAD、SketchUp等設計工具 ✔ 能獨立作業，也能與團隊合作 💰 月薪＋結案獎金 🎁 三節／年終／績效獎金 📈 案源穩定，作品累積快 🚀 有升遷制度，發展空間明確. 👉 歡迎對空間設計有熱情的你，一起打造更多優質作品 💼 案源穩定，誠摯邀請你加入我們團隊 💼 專案持續進行中，歡迎加入一起完成更多作品 👉 歡迎透過1111投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試

【室內設計師的工作內容】 一、需求溝通與提案設計 與業主溝通使用需求、預算、風格偏好 現場丈量、分析空間條件 提出設計構想與空間規劃，繪製平面配置圖 製作設計簡報、3D模擬圖或材質版 二、圖面繪製與設計深化 繪製完整平立面施工圖 材料、家具、燈具、設備選品與建議 預算規劃與工程估價審核 三、專案管理與現場監工 工程時程規劃與進度追蹤 現場監工與品質控管 協調各工種（木工、水電、油漆、系統櫃、冷氣、燈具等） 問題排除與修改設計調整 四、與業主及廠商溝通協調 定期回報進度給業主，解釋圖面與材料細節 與廠商接洽報價、打樣、交期與進場安排 控制整體預算與變更成本 五、完工驗收與交屋 完工後安排清潔與細節檢查 陪同業主進行驗收，確認無誤後交屋 製作使用說明與售後保固資料 需熟悉AutoCAD、SketchUp、Enscape等軟體

土地開發人員 1.針對未開發之特定的土地進行土地投資評估 2.協助規劃欲開發之土地包含重整計畫制定、建築規劃設計等 3.相關事務如合建、都更、危老等的條件整合以及契約的簽訂 4.處理相關的申請作業 5.合建、委建等相關事務

1.負責工程估算與計價，確保報價準確並符合預算控制要求。 2.監督專案執行過程，追蹤進度，確保專案按時完成並達成預定目標。 3.執行現場監工工作，負責基礎2D繪圖，協助確保施工品質與設計一致性。 4.撰寫結案報告，總結專案執行過程、成果及問題，並提出改進建議。 5.熟練操作AutoCAD軟體進行設計與繪圖。 本職缺為經常性出差性質，歡迎有工安相關證照/工作經驗人員應徵!!! 即日起至2026/12/31到職，任職滿一年總共可領24000元留任獎金!!!

1.配合室內師執行設計軟裝風格企劃提案 2.軟裝選品、軟件擺飾、門市展件陳列 介紹銷售 3.各專案的成本控管與執行 4.選品之議價與採購 5.傢俱解說與品牌介紹 6.協助公司文件整理、品牌分類、來客記錄表登記 7.協助空間配置提案與拜訪設計師、建商和代銷中心 8.主管交辦事項

綠的傢俱集團深耕國內系統家具產業四十餘年，我們擁有領先業界的全室系統規畫設計能力和優質企業文化，為迎接企業高度成長，我們急需設計好手加入我們，如果您具備相關經驗或是應屆畢業生，您就是我們熱切期盼的潛力人才。 我們提供前五個月3.5萬保障薪資，更為您規畫一系列完整室內設計課程，想要挑戰百萬年薪高獎金嗎，歡迎您加入我們的行列。 有室內設計及裝修經驗的同業前三個月4萬，需經過公司面談測試合格。 工作內容 1.為客戶進行相關室內設計規劃，提供室內空間美學概念、協助客戶完成夢想居家空間。 2.探詢客戶需求並提出專業建議，協助客戶解決居家空間等各項問題。 3.品牌推廣及產品銷售。 4.顧客關係建立及維繫。 ＜薪獎制度＞ 底薪+高額獎金 ☆ 個人業績奬金:月銷售達成奬金、季業績達成奬金、競賽達標獎金 ☆ 年度達成國外旅遊奬勵

工作時間08:00~17:00 (工區需配合加班) 休假:依現場主管安排 工作內容 1. 協助繪製及修改 (CAD 圖面-略懂) 2. 協助套繪管路施工圖 3. 協助繪製及修改平面圖與剖面圖資料 4. 協助工程量體估算及報價資料整理 5. 協助工地相關內業 6. 配合工程師進行專案相關工作 7. 圖面數量清點及確認 8. 負責料號申請、BOM建立及預算資料維護等 條件要求 • 細心負責、做事穩定 • 願意學習工程相關知識 • 工程相關科系畢業佳 • 具 CAD 基礎概念或相關經驗者佳 • 適合想穩定學習一技之長者

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.多平台經營能力 熟悉 Meta 三大平台之經營邏輯與操作方式，包含： Facebook（貼文互動、活動導流） Instagram（版面經營、Reels操作） Threads（即時互動、話題操作） 並具備基本 LINE 經營能力（如推播內容規劃、活動配合）。 2.社群策略與規劃能力 能獨立進行社群內容規劃，包含： 主題發想、檔期安排、貼文節奏規劃撰寫、所需素材溝通能力， 並依品牌方向制定適合的內容策略 3.影音內容製作能力 具備基礎短影音拍攝與剪輯能力， 每月至少產出 1–2 支 Reels， 以提升觸及與互動成效 需配合行銷檔期、活動規劃， 並能快速執行與調整內容，確保社群運作順暢 有經驗管理者薪資另議