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【職位名稱】設計助理｜專案視覺執行（提供 3D 培訓、穩定性高） 【職位願景】 智驛科技深耕智慧城市與交通系統整合領域。本職位不僅是視覺呈現，更是專案執行的核心環節。如果你細心、負責，且渴望在穩定的科技產業中跨領域學習 3D 技術，我們提供資深主管的直接指導，邀請你與我們共同打造高品質的專業提案。 【工作內容】 專案規劃與美化： 協助設計師進行專案規劃，將技術方案轉化為具質感的平面設計、提案簡報及各類視覺素材。 設計實務與研究： 負責資料蒐集與設計靈感整理，協助團隊在技術與美感間取得最佳平衡。 專案進度管理： 作為溝通橋樑，聯繫內外部團隊與工廠，確保設計稿件準確完稿並順利生產。 場域實務與場勘： 配合專案需求，偶爾需駕駛汽/機車進行現場勘查，確保設計符合實務場景（須備汽或機車駕照）。 行政與團隊支援： 協助主管處理日常專案聯絡與行政庶務，確保辦公室與專案運作順暢。 【我們在尋找的特質】 專業態度： 具備細心、高度責任感，並能靈活應對專案突發狀況。 主動積極： 喜歡協助團隊解決問題，而不僅是完成指令。 持續成長： 具備強烈學習意願，能接受公司進行 3D 軟體實務培訓，解鎖職場新技能。 必備附件： 應徵請務必附上個人作品集。 【福利與發展機會】 大師帶路： 獲得資深主管直接指導，跳脫一般助理的打雜範疇，學習專業標案與 3D 建模實務。 穩定環境： 具備支持性的團隊文化，工作氣氛穩定且溝通透明，利於個人長期發展。 成長支持： 彈性且開放的學習環境，我們鼓勵並支持夥伴在工作中自我提升。 薪資成長： 依據學習進度與專案貢獻度，提供具競爭力的調薪機制。

伊美是台灣知名的美容彩妝時尚教學機構，為台北、台中、高雄教育局立案的合法補習班，以專業導向、系統化教學和勤教嚴管聞名業界。 目前提供的教學課程有二大班系： 「美業創業班系」：協助學員完成美業創業目標，包括以下班種 半永久彩妝紋繡師班、微刺青師班、新娘秘書班、整體造型師班、美甲師班、美睫師班、SPA班、除毛師班及醫學美容師班等。 「美業執照班系」：協助學員取得國家執照及美業認證，包括以下班種 國家丙級美容師班、國家乙級美容師班。國家美甲師班。以及各種專業學會辦理的美業各項執照。 由於美業發展迅速。所有課程的優化以及網頁的編排都需要持續更新。因此我們徵求。專業美工夥伴。共同加入我們。一起為使學員做專業的服務。 工作內容如下： 1. 網路平台上稿 2. 網頁圖文編輯 3. 影像紀錄及剪輯 4. 協助行銷素材產出 5. 文宣發稿 我們期許夥伴的個性特質：是「責任心」、「主動學習」、「喜歡與人互動」這三項。 此外我們希望夥伴除了對美編工作有高度熱忱外，也對美業專業技術有興趣，這樣在美編設計中才更容易表達課程的精髓。 在軟體能力上 我們希望您具備Photoshop、Illustrator、InDesign、Dreamweaver等程式的使用能力。 只要您符合上述條件，經面談錄取後，所有您執行之業務我們都會施予完整之教育訓練，並與您共同成長。

1.資訊系統分析設計工作。 2.熟悉使用UI/UX設計工具，如Adobe XD、Figma等，會基礎資料庫使用尤佳。 3.熟悉使用設計軟體，如Adobe Photoshop和Illustrator，用於圖像處理、向量圖形設計和視覺設計。 4.瞭解UI/UX設計原則和實踐，包括佈局設計、色彩搭配、字體選擇、前端切版等，以提供一致性和易用性的用戶界面。 5.具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與資訊人員、專案經理和其他相關角色密切合作。

歡迎業界美髮人士對假髮有興趣、或是想要更進一步接觸假髮產業者， 我們提供完善的人才培育，從髮型技術、銷售技巧到專業服務， 讓您在歡樂的學習氛圍中成長茁壯。 我們注重團隊績效，無個人業績壓力， 3個月期滿後月薪升為45000，含伙食津貼， 收入穩定，另有團隊績效獎金以及員工福利， 誠摯歡迎加入得意團隊合作共榮的大家庭。

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.工程經驗2年以上。 2.能負責專案工程發包標單製作、工程數量計算、成本預算評估作業。 3.現埸施進度、品質、安全衛生管理及施工合約補充說明規範制定。 4.各項施工圖說檢討及釋疑，審查廠商提提送施工計劃書及施工圖說。 5.協助辦理建築變更設計圖說相關作業程序。 6.具有客變、驗屋、交屋、公設點交經驗。 7.執行公司指示交辦事項。 擅長工具： AutoCAD、文書作業軟體(Excel.Word…)

1. 影片企劃，執行拍攝活動並製作其靜態或動態影片。 2. 熟悉剪輯軟體 After Effects、Premiere: 影片剪輯、特效、字幕、轉場、合成音樂等規劃及後製工作。 3. 具企劃創意思維、影片腳本內容發想及撰寫。 4. 具圖片編輯修圖技巧、美術設計排版、簡報排版設計能力。 5. 影音社群平台YouTube、 Podcast (FB/IG partially)經營維護。 6. 負責影音檔案整理備份、轉檔、歸檔及結案報告。 7. 協助社群平台文案素材產出。 8. 須具備獨立完成一部影片的能力與經驗。 9. 其他主管交辦事項。

1. 施工人員資料收集 2.文件建立、整理、建檔 3.協助處理庶務行政工作 4.主管交辦事項 5.協助環境危害告知教育訓練 6.施工人員進場施工申請許可

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估