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1. 求職求才APP市場與使用者研究： 協助進行求職與企業求才市場趨勢、競爭對手分析，以及目標用戶的需求研究。 透過數據分析與用戶反饋，協助定義產品功能需求及優化方向。 2. APP產品、功能規劃與策略協作： 協助團隊制定APP的產品規劃，參與產品功能與特性討論。 協助編寫產品需求文件，並協調各部門執行。 3. 跨部門協作與支持： 與設計、開發、測試、行銷等團隊密切合作，確保APP開發順利進行。 協助整理和追蹤開發進度，協助處理項目中可能遇到的問題。 4. 營運數據與反饋收集： 協助分析APP的使用數據，識別關鍵指標。並根據數據結果，提出產品優化與改善建議。 5. 日常營運管理： 支持日常營運相關工作，包括APP版本更新。 協助處理用戶問題與需求，保持良好的用戶體驗。

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1. 結構設計、耐震評估與補強、鋼骨/RC/SRC結構施工管理。 2. 大型工程結構審查、耐震特別監督經驗。 3. 鋼筋施作細部檢討、結構施工圖排程及現場結構安全查核。 4. 施工規劃、進度控管、施工法檢討及估驗計價經驗。 5. 結構類服務建議書、耐震詳評及補強計畫撰寫。 6.營建相關工程、建物修繕等規劃、設計、繪圖、預算備標、審查、專案統整控管及現場監造等。 7. 結構工程科執業範圍，配合企業經營政策需在公司執業簽證(人照合一)。

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1.建築大樓或廠房之空調工程系統規劃與設計，包含分離式、VRV及中央空調系統等設備。 2.建築或公共工程機電（給排水、強弱電、消防、HVAC空調）系統整合。 3.圖說衝突檢討（Clash Detection）與多工種介面協調。 4.熟悉消防法規、台電用電申請、系統測試與試運轉（T&C）。

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1. 建築大樓或廠房之電力及弱電工程系統規劃與設計，包含電力配電、照明插座、接地、電信、網路及監視等系統。 2. 建築或公共工程機電（給排水、強弱電、消防、HVAC空調）系統整合。 3. 圖說衝突檢討（Clash Detection）與多工種介面協調。 4. 熟悉消防法規、台電用電申請、系統測試與試運轉（T&C）。

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1. 深基坑開挖擋土設計審查、地盤改良工法與基礎承載力評估。 2. 山坡地開發、邊坡穩定分析、地質鑽探報告判讀與地下水處置。 3. 安全監測系統（傾斜計、沉陷計、水位計）數據判讀與預警應變。 4. 大地類服務建議書、水土保持計畫、地基調查報告撰寫。 5. 營建相關工程、建物修繕等規劃、設計、繪圖、預算備標、審查、專案統整控管及現場監造等。 6. 大地工程科執業範圍，配合企業經營政策需在公司執業簽證(人照合一)。

【本職務僅接受台塑企業人才招募網站投遞】 請至本企業人才招募網站 https://hr.fpg.com.tw 投遞個人履歷。 工作內容： 1. 開挖擋土、邊坡穩定、基礎工程之安全評估與監測數據判讀。 2. 結構設計、耐震評估與補強、鋼骨/RC/SRC結構施工管理。 3. 熟悉公共工程品質管理體系與工地安全衛生監督。 4. 施工規劃、進度控管、施工法檢討及估驗計價經驗。 5. 土木類服務建議書、水土保持計畫、地基調查報告、流出抑制及出流管制計劃撰寫。 6. 營建相關工程、建物修繕等規劃、設計、繪圖、預算備標、審查、專案統整控管及現場監造等。 7. 土木工程科執業範圍，配合企業經營政策需在公司執業簽證(人照合一)。

1. 提供正規西菜料理，包括餐前湯、前菜、主菜、餐後甜品及飲品等。 2. 準備於營業時間內的點菜或宴會所需菜餚。 3. 協助主廚設計所負責各自類別的菜單。 4. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定。 5. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 6. 保持烹飪材料的適當存量。 7. 控制出菜量以維持食品成本。 8. 配合餐廳外場的菜餚需要和出菜時間。 9. 保持高度清潔。 10. 執行安全與衛生的檢查。

工作內容 華泰大飯店集團正在尋找一位具管理經驗、制度思維及商業敏感度的人力資源主管，負責集團整體人力資源策略、制度建置、人才管理及人資團隊領導。此職務不僅負責人事行政與勞動法令遵循，更需深入理解公司營運，與高階主管及各事業體主管合作，協助公司建立有效的人才、績效及組織管理機制。 主要工作內容包括： 1. 規劃並推動集團整體人力資源策略及年度人力計畫。 2. 負責組織設計、人力配置、職務分工及組織調整。 3. 帶領人資團隊，建立明確分工、管理標準及工作目標。 4. 主導中高階主管及關鍵職務招募與人才甄選。 5. 建立並優化績效管理、人才盤點、接班人及人才發展制度。 6. 管理集團職等、薪資級距、薪酬及獎酬制度。 7. 提供主管在人員管理、績效、人才及組織議題上的專業建議。 8. 負責員工關係、勞資爭議、申訴及職場不法侵害等案件處理。 9. 確保各項人事制度符合台灣勞動相關法令。 10. 優化人資管理辦法、流程、核決權限及相關制度。 11. 推動 HR 流程數位化及人力數據分析，建立管理報表及重要人資指標。 12. 擔任各事業體及部門主管之 HR Business Partner，協助解決實際營運及人員管理問題。

1.擬定專案整體開發時程，涵蓋設計、建照、施工、使照及交屋等全流程作業。 2.建立專案管理制度與進度追蹤機制，掌握各階段關鍵里程碑與風險節點。 3.追蹤主管機關（都發、建管、地政、捷運局等）審查進度，分析法規變動對專案時程之影響並即時調整。 4.編製並每月提報「專案進度報告」予相關部門主管，確保資訊透明並供決策參考。 5.跨部門協調設計部、業服部、工務部、機電部、財務部等單位，整合各項時程與資訊以達成整體開發計畫。 6.維持與主管機關、顧問單位及外部協力廠商良好溝通關係，確保行政流程與專案推動順暢。 7.參與專案會議、設計評估及成本檢討，提出進度風險與改善建議。