轉職熱搜工作

【職務內容】 1. 負責專案產品後端系統開發，依據需求進行功能架構設計、代碼編寫、單元測試 2. 參與平台框架之研究與設計、關鍵技術驗證等 3. 撰寫與維護相關技術文件，確保開發流程符合規範 4. 協助AWS雲端環境管理與維運 【必要條件】 1. 後端開發相關工作年資5年以上，需熟悉Java核心技術包含IO、多執行緒、非同步處理與常見中間件（快取、訊息佇列、搜尋等） 2. 需具備Spring、Spring Cloud、Spring Boot實務經驗 3. 熟悉MySQL、Oracle與SQL語法，具備資料庫優化經驗，並了解NoSQL（如 Redis、MongoDB），熟悉RabbitMQ、Kafka、MyBatis等 4. 具備Linux系統操作經驗，有基本指令使用能力 5. 能善用AI工具輔助提升開發效率 【加分條件】 1. 資訊或理工相關科系畢業 2. 熟悉RESTful API與HTTP協議 3. 有AWS管理維運經驗（如EC2、S3、RDS、VPC等）

1.模型開發與訓練 (Model Development & Training)： －根據產品或業務需求，設計並實作高效能的機器學習 (ML) 或深度學習 (DL) 模型。 －進行數據清洗、特徵工程與模型優化，以確保模型準確度與效能。 －持續實驗新的演算法與框架，並追蹤最新的 AI 發展趨勢。 2.系統整合與部署 (System Integration & Deployment)： －將訓練好的 ML 模型部署至生產環境，並確保系統穩定性與可擴展性。 －實作 MLOps 流程，包含模型監控、性能追蹤與自動化再訓練。 －與後端工程師協作，將 AI 模型以 API 形式無縫整合到現有產品或服務中。 3.數據分析與管理 (Data Analysis & Management)： －與數據團隊合作，定義並準備用於訓練、驗證和測試模型所需的高品質數據集。 －分析模型輸出的結果，提供業務洞察，並針對問題提出改進方案。 4.技術文件與交流 (Documentation & Communication)： －撰寫清晰的技術文件，記錄模型設計、實作細節和部署流程。 －與跨職能團隊（如產品經理、設計師）有效溝通 AI 方案的技術限制與商業價值。 ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

1.工作時間區間為早上05:00-13:30。 2.負責洗、剝、削、切各種食材，獨立完成烹飪的工作。 3.具烹飪工作專長，有廚師或中餐(西餐)烹調丙級技術士證照者。 4.協助供應午間員工餐食。 5.有責任心，能早起工作者。無不良啫好者。 6.設計菜單，以中式及西式料理為主。

1.負責住宅社區、商辦大樓、廠辦及各類建築物之機電系統點交驗收作業 2.審查電氣與弱電系統設計圖說及竣工圖，提供專業技術意見 3.辦理配電、照明、接地、防雷及弱電系統之功能測試 4.執行接地電阻、絕緣、負載及系統整合測試，確保系統穩定性與安全性 5.查核施工品質及設備規格，確認符合法規、契約及設計要求 6.辦理驗收會勘，製作缺失清單並提供改善建議，追蹤缺失改善 7.審查操作維護手冊、試驗報告及相關技術文件 8.協助業主進行機電系統交接及操作說明 9.提供機電系統優化與改善建議 ☛其他條件： 具高考電機技師證照（必要） 熟悉建築機電相關法規（建築法、電工法規等） 具機電工程設計審查、監造或驗收經驗 熟悉配電、照明、接地及弱電系統 具備系統測試、問題分析及技術判讀能力 ☛福利： 1. 到職公司加保團保（公司負擔）。 2. 出差另付出差補貼（提供免費中餐/住宿）。 3. 彈性上班時間(8:30/9:00~17:30/18:00)。 4. 不定期員工聚餐/員工家庭日。 5. 公司備有零食/咖啡。 6. 公司備有多台公務車。

1.具視圖能力及可獨立作業並能解決現場施工問題。 2.根據工程圖進行施工，確保與設計/施工圖說一致。 3.進行室內裝修及改修的水電工程安裝與維修作業。 4.執行設備的定期維護工作，檢測及保養系統運作狀態。 5.與其他團隊協作完成專案，維持工程進度及品質。 6.記錄施工進度與工程節點，維持工作區域整潔與安全。 ★公司年輕人較多，向心力及氣氛良好。 ★升遷管道透明，有能力且肯承擔責任者，公司安排培養成為主管。 ★重視員工職涯發展，培訓優秀同仁考取相關證照。 ★水電規劃設計、現場施工、維護保養全方位的發展。 ★培訓員工參加勞工安全衛生教育訓練，培養安全意識，重視員工安全。 ★勞健保+高額意外團保，即使意外發生還是能照顧家庭，不影響生活。 ★工作以排休為主，自由度較高。 ★公司以永續經營為目標，勞資互利為原則，希望共創勞資雙贏。 ★歡迎有/無經驗的人加入，一起打拼。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 目前我們的韌體團隊擴大招募中～‼️ 如果你對電競/充電器/工控/醫療電源的設計或音響產品充滿熱忱，歡迎加入我們的團隊，我們共同攜手創造電源的無限可能!！ 【職務說明】 1. 音響產品、電源產品韌體開發 2. 設計文件產出(流程圖、系統方塊圖、軟體架構圖) 3. 現有產品韌體維護 【其他條件】 善長C、C++、ARM M0+者佳 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 目前我們的韌體團隊擴大招募中～‼️ 如果你對韌體領域有興趣，飛宏絕對是一個很好的起跑點！歡迎加入我們的團隊，和我們共同成長，成就你的職涯藍圖！ 【職務說明】 1. 產品軟體功能驗證 2. 程式可靠性驗證 3. 測試介面軟體設計與維護 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

志合訊息股份有限公司自2014年創立以來，持續引領電競筆記型電腦的設計與創新 🎮💻✨。我們致力於結合尖端技術和用戶導向設計，打造高效且滿足現代需求的行動計算解決方案，讓每一次的使用都更智慧、更流暢，並贏得全球用戶的信賴。如果你熱愛挑戰，渴望成為創新科技的推手，這裡就是你實現夢想的舞台 🚀！ 主要工作內容： 1. 負責電路板的測試與除錯，確保產品在穩定性與高品質上的完美表現 2. 與熱情專業的研發團隊合作，攜手完成創新項目設計 3. 協助專案進程管理，並回報進度，確保任務按時高效完成 我們的福利及發展機會： - 年終獎金、分紅獎金、生日禮金、三節禮金…你會感受到滿滿的回饋與激勵 - 公司重視生活與工作的平衡，提供午後茶點、部門聚餐和尾牙抽獎活動 - 免費健檢、健身房、員工特約優惠，還有超便利的地理位置（捷運西湖站步行3分鐘） - 提供多元的學習機會，線上培訓課程，助力你的職業晉升 - 彈性上下班制度，配合每位夥伴不同的生活步調 你，準備好成為改變筆記型電腦科技的關鍵力量了嗎？來吧，一起加入志合訊息，用你的才華創造無限的可能 🚀！ ※工作待遇以實際面談後依學經歷、工作年資 核定敘薪。

虹鈞系統自動化股份有限公司致力於提供高品質、高效率的自動化解決方案，多年來以專業的態度服務客戶，不僅協助提升產業競爭力，也將智慧化帶入日常生活🌐✨。 我們是一支充滿活力與創新的團隊，追求技術的精進與企業永續發展，期待與志同道合的夥伴攜手前行，共同創造未來！ 1. 負責SCADA系統相關的程式設計、管理及持續優化維護 2. 規劃設計圖控介面，並進行電錶通訊測試 3. 解決通訊相關技術問題，包括測試、維修與排錯 4. 維護電力系統穩定性，確保可靠運行 5. 參與軟體專案開發與管理，與團隊協同合作 加入虹鈞，一起探索更多可能性，我們提供完善的福利與成長機會： - 完善假期制度：週休二日、特別休假、陪產假、生理假等 - 年節獎金與多項補助：三節獎金、生育補助、國內外旅遊補助等 - 多元活動：尾牙、春酒、自強活動、員工聚餐 - 教育訓練與進修補助，支持持續專業發展 📣 快來加入虹鈞系統自動化的大家庭，一起挑戰自我成為軟體開發與技術的高手吧！

必備條件：須有建設、廣告代銷人事主管經驗3年以上。 一、人才招募與獵才 1.規劃公司招募策略與管道管理 2.執行面談與人才評估 3.人才獵才處理 4.協助人才盤點與升遷制度 二、薪酬與獎金制度設計/管理/審核 1.相關產業薪酬調查 2.協助薪酬與獎金制度優化 3.獎金計算及審核管理 三、案場排班與出勤管理 1.審視排班規範 2.宣導及監督出勤管理 四、員工關係與日常人資管理 1.員工關係維護及關懷 2.勞動法令與人事管理 3.勞健保與人事行政管理 4.人資制度建立 5.人事相關合約及協議書審視與訂定 五、制度建立與法規遵循 1.勞基法遵循與風險控管 2.勞資關係協調與問題處理 3.建立與優化公司人事制度與SOP編修 4.員工手冊與內部規章編修檢視 六、跨部門與管理支援 1.跨部門溝通協調以及負責團隊培訓，建立穩定且具向心力的組織文化 2.員工關係、福利事項等相關活動提案、規劃與執行 七、教育訓練與績效管理 1.規劃績效考核制度 2.組織文化宣達與教育訓練提案 3.規劃與執行內部教育訓練 4.協助培養管理能力提升