轉職熱搜工作

1.櫃檯接待：接待來訪的孕婦，包括電話接，Line@回覆，電話關心詢問等各種櫃檯職務。 2.電腦行政文書處理：負責出入住前後的相關文件製作與彙整，訂房/訂餐及各項行政作業。 3.月中介紹（銷售）：向前來了解月子中心資訊的孕婦們，提供詳細的諮詢與參觀介紹，及協助合約簽訂。 4.總務協助：協助總務進行客人回報之狀況，並做基本故障排除。 5.處理客訴案件，幫助解決問題。 6.安排及進行館內活動。 7.完成主管交辦之事項。 歡迎具基本電腦文書處理技能，口條應對佳，儀表端莊，據高度服務熱忱、愛心、認真負責特質者。

1.每月整理核對客戶應收or 應付帳款金額及對帳單、及執行系統收款沖帳及立帳作業。 2.處理客戶應收/應付款項帳務。(電子發票上傳作業) 3.統計業務業績表 3.配合會計師事務近/銷項申報事項。 4.協助人事、日常總務、採買及行政工作事宜 5.工作細心、負責、主動積極肯學習者。 6.能操作或使用過ERP系統者更佳。 7.主管交辦事項。

1.規劃、組織、指導及協調內部行政作業。 2.控制支出及確保資源有效使用。 3.建立及指導作業及行政程序。 4.規劃及指導日常行政相關作業。 5.客服作業管理及流程管控、優化。 6.專案管理規劃與執行。 7.執行及追蹤主管交辦之事務。 8.審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 9.各項規章制度監督與執行 10.參與公司績效管理、考勤等工作 11.獎懲辦法的執行 12.負責公司各部門溝通順暢 13.參與公司行政、採購事務管理 14.公司檔案管理、文書起草、公文制定、檔收發等工作 15.負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔 16.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立 17.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理 18.主管交辦事項。 此職位對公司運營至關重要，能夠提升公司行政管理效率和人力資源的發展，並為候選人帶來良好的職業發展前景。 如果您符合上述要求，並對此職位感興趣，請提交您的申請，我們期待您的加入！

1.協助維護環境設施，進行設備檢查與保養，確保設施正常運作。 2.安全管理工作，確保學校安全性與環境整潔。 3.上級主管交辦事項

1. 負責人員招募、任用、報到、離職、考勤及人事異動等作業。 2. 辦理勞健保、勞工退休金、團體保險及薪資相關資料彙整作業。 3. 協助教育訓練、績效考核、員工福利及員工關係管理事項。 4. 協助建立制度文件及表單管理機制。 5. 提供勞動法令、人事制度相關諮詢與建議。 6. 辦理員工團建活動及相關行政事務。 7. 負責固定資產管理及盤點。 8. 執行主管交辦事項及跨部門協調作業。 【註】具制度建立、文件管理或ISO推動經驗者佳。

【前檯話務及接待服務】 1. 前檯實習生指導 2. 電話接聽與過濾 3. 訪客、廠商預約確認、接待、活動場域管理，提供前檯專業服務及接待區環境整潔 4. 提供訪客、廠商及公司同仁需要之協助 5. 郵件與包裹等收發服務，包括本地和國際寄送、收件登記、發放 6. 會議室管理，包括預訂查詢、設備管理、及時補充相關備品(白板筆擦和電池等) 7. 識別證製作與權限管理(員工臨時卡/外國員工臨時卡) 8. 派車服務(差旅、臨時性用車需求) 【行政相關業務】 1. 辦公室日常事項執行，諸如餐點訂購、發放，停車位安排等 2. 消耗品的收發及統計工作，包括文具用品、茶水間、咖啡廳服務用品(茶包、咖啡豆)等 3. 協助每月廠商對帳與請款作業(交通車、計程車、文具用品、快遞費用、餐費) 4. 協助並完成任何指派之業務相關報表 5. 公司的臨時工作調度安排及交辦事項 6. 節慶佈置及活動支援 7. 其它主管交辦事項

1.協助環境清潔維護.垃圾整理 2.樣品開發部門開料協助及成品整理 3.視狀況支援貨品整理及開小貨車送貨外勤事項 4.主管交辦事項 ★有經驗者，薪資可在議

1.具備住宅大樓管理經驗、事務管理服務人認可證。 2.負責召開社區會議,並追蹤確保決議事項順利執行。 3.領導與協調現場團隊,推動社區日常業物及節慶活動。 4.妥善處理住戶小事,具備良好的門檻與住戶溝通能力。 5.熟練MS office軟體操作,文書作業及會計基礎概念。 6.擅凝聚團隊共事特質。 7.設施維護與修繕督導。 8.社區治理與財務規劃。 本職缺需預約面試請來電04-22921551

「您在尋找的不只是一份工作，而是一個可以主導的舞台。 本職務為『儲備管理幹部』，我們正在尋找具備專案執行力、且有志朝管理職發展的夥伴。歡迎對管理部有熱忱的您，加入喬立建設機構，與我們一同構築未來、共享成長。」 【工作內容】 一、 人力資源與組織維護 人事行政管理： 負責員工出勤管理及各項人事資料維護（不含薪酬勞健保）。 系統維護：負責員工系統與 UOF 簽核系統之後台權限與資料管理。 二、 員工關係與福利規劃 職工福利承辦： 策劃並執行年度大型活動，包含尾牙晚宴、員工旅遊。 人才發展： 規劃並推動年度教育訓練計畫(一年三次固定)，提升團隊職場軟實力。 三、 行政總務與資產營運 資產管理與收益： 負責公司店面、車位之出租合約簽署、續約辦理及租金帳務管理。 樣品屋盤點： 協助接待中心樣品屋之資產盤點。 軟硬體採購： 辦公軟體之採購、軟體授權續約及與MIS工程師報修聯繫。 四、 財務審核與環境維護 行政庶務： 管理辦公室環境、文具用品採購及庶務流程落實。 財務初步審核： 管理部請款單據初審與零用金管理，確保預算支用合理性。 五、 管理部日常行政事務推動與執行 【個人條件】 可從專員培訓為儲備幹部，晉升主任。 職稱: 專員/主任，將依面談及工作經歷評估而定。 【應徵條件】 專業背景： 具備人資相關經驗者優先錄取。 核心能力： 具備清晰的邏輯思維與良好的跨部門溝通協調能力。 個人特質： 工作細心、負責，能妥善處理多樣化行政事務並主動解決問題。 • 軟體應用： 熟悉 Office 文書處理及企業 ERP/簽核系統操作。