轉職熱搜工作

1.擬定與執行公司人力資源相關制度、流程與規章。 2.負責人才招募、任用與組織編制規劃。 3.建立並維護薪酬結構、職等職級制度與考勤管理。 4.規劃並推動員工教育訓練、績效管理制度。 5.處理勞資關係事務與法令遵循，落實各項勞動法令。 6.統籌人資部門事務並與各部門進行人力協調與管理建議。 7.定期提供人力資源報表與管理分析。 8.曾擔任過餐飲連鎖品牌人力資源工作者尤佳。 9.其他主管交辦事項。 【職涯願景】 我們正在尋找一位願意陪公司從「成長期」走向「制度化」的人資主管。 這不只是例行的人資管理，您將作為核心夥伴，實際參與組織升級、流程建立、內控制度導入與資本化(IPO)的前期準備。

【工作內容】 1.顧客服務：商品相關諮詢、收銀結帳、售後服務、商品測試等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理等。 3.店面維護：門市環境、商品、貨架清潔等。 4.其他主管交代事宜等。 【上班時間】 早班13:00-21:00(休1H)，排休 (實際工作時段 配合營業場所) 【工作日期】 115年7月1日~115年8月31日 ※初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知合格者會發面試通知(告知面試梯次及地點

【工作內容】 1.顧客服務：商品相關諮詢、收銀結帳、售後服務、商品測試等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理等。 3.店面維護：門市環境、商品、貨架清潔等。 4.其他主管交代事宜等。 【上班時間】 早班13:00-21:00(休1H)，排休 (實際工作時段 配合營業場所) 【工作日期】 115年7月1日~115年8月31日 ※初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知合格者會發面試通知(告知面試梯次及地點

【工作內容】 1.顧客服務：商品相關諮詢、收銀結帳、售後服務、商品測試等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理等。 3.店面維護：門市環境、商品、貨架清潔等。 4.其他主管交代事宜等。 【上班時間】 早班13:00-21:00(休1H)，排休 (實際工作時段 配合營業場所) 【工作日期】 115年7月1日~115年8月31日 ※初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知合格者會發面試通知(告知面試梯次及地點

**(無經驗可培訓)(可直接電洽)** 工具維護整理 備料領料基本事項 協助師傅冷氣設備安裝，配線配管，大小宅修，熱水器家電燈具等 需肯配合公司教育訓練， 領月薪非工地日薪制度主要 必須肯吃苦耐勞,對水電空調有興趣及服從上級指示者 勤奮，認真，需有良好的學習態度 能確實完成師傅交辦事項 滿一年後學習狀況良好公司會依據學習的進度給予教育訓練慢慢地協助考證照等 【如不克前往面試請務必事先通知，未通知者會向1111提報失約黑名單，謝謝】

【工作內容】 1.顧客服務：商品相關諮詢、收銀結帳、售後服務、商品測試等。 2.商品管理：商品進貨搬貨、補貨、商品排面整理等。 3.店面維護：門市環境、商品、貨架清潔等。 4.其他主管交代事宜等。 【上班時間】 早班13:00-21:00(休1H)，排休 (實際工作時段 配合營業場所) 【工作日期】 115年7月1日~115年8月31日 ※初步須審查履歷，若未合格者恕無另行通知合格者會發面試通知(告知面試梯次及地點

1. 計劃和執行品質管控策略，確保產品品質滿足客戶需求。 2. 管理品管團隊，確保品管流程和系統有效運作。 3. 建立和維護產品品質相關文件和記錄，如產品規範、測試報告、品管報告等。 4. 處理品質相關事件，如不符合事件、客訴案件等，並提出改進方案。 5. 安排產品抽檢和檢驗，確保產品符合標準和規範。 6. 配合主管機關和客戶進行年度內部查核，並提出改進措施。 7. 協助新產品開發驗證，並參與產品移轉和量產品保作業。 8. 執行其他主管交辦的相關事項。 品管品保專員在企業中扮演重要的角色，負責管理和維護產品品質，並持續優化各項品質流程和系統，對於公司經營發展至關重要，具有良好的發展前景。 歡迎符合條件的求職者申請本職缺，期待您的加入！

💼 【工作內容：從職人到數位經營者的全面養成】 在小紅堂，您不只是被交辦任務，您是參與一場「門店創業實錄」： 全方位技能解鎖： 掌握 10 大核心職能（包含內場灶台技術、備料管理、外場品牌溝通與櫃檯營運）。 數位經營管理： 學習解讀「季度考核成績單」與「職能雷達圖」，培養數據化經營思維，而不僅是體力勞動。 高品質營運落實： 透過 SOP 標準化流程，確保門店在高峰期仍能維持餐點與服務的頂尖品質。 團隊領導與人才培育： 當您成為管理職，您將負責帶領新進夥伴，學習如何建立具備競爭力的工作團隊。

1.與顧客說明商品的性質、特徵、品質與價格 2.商品陳列、櫥窗清潔、營業場所的整潔與美觀維護 3.顧客諮詢或主動提供商品建議 4.試用期間6個月保證月薪$34,000元