轉職熱搜工作

1.製造產線操作人員培訓計畫。 2.製造產線課程培訓教材維護、編列(含中英文)。 3.製造產線新人培訓、在職人員培訓(OJT)。 4.製造產線人員培訓記錄管理及維護。 5.製造廠培訓相關稽核業務執行及改善(內稽、外稽)。 6.製造庶務業務支援及完成上級主管交辦事項。

【工作內容】 1. 歡迎有熱情、有服務精神的你加入！提供完整教育訓練，無經驗可學習。 2. 負責臉部保養、身體雕塑、美體儀器操作、芳療舒壓、油壓按摩等技術性服務。 3. 依照顧客需求提供課程建議，協助完成服務與課程介紹。 4. 團隊合作氛圍佳，享保底薪資＋高獎金制度、享相關體系(醫美、頭皮養護)員工優惠 5. 提供良好升遷制度與學習資源，適合想在美容產業長期發展者。 我們是擁有十年好口碑的東妍醫美診所新創立東妍美學管理中心， 是以多樣美容美體儀器操作為主， 手技為輔的美容美體管理中心， 歡迎有興趣在美容美體界發展的新手及擬提升美容美體服務格局的老手 加入我們管理中心行列； 我們有醫師、管理師來作一系列的完整工作培育，使你能駕馭科技和美容美體知識。

如果你希望護理工作不只是重複操作，而是能同時接觸臨床、健檢與專業衛教，這個職位會讓你成長得很快。 禾馨民權內科提供完整訓練，無論新手或有經驗，都能在這裡建立紮實專業能力。 【我們的工作】 免病房高壓輪值！從疾病治療走向預防醫學與健康管理。 我們提供系統化的一對一帶訓，無健檢、腸胃科經驗者亦可安心學習。 ◉ 臨床與健檢護理服務 執行健康檢查流暢引導、門診跟診與病人照護。 執行抽血、注射、留置針施打等基本護理技術。 協助腸胃科內視鏡(胃鏡、大腸鏡)檢查流程與檢後照護。 ◉ 專業衛教與健康管理 提供民眾受檢前後的健康衛教、異常指標說明。 協助推廣預防醫學、減重醫學與健康促進觀念。 ◉ 行政與團隊合作 負責門診與健檢相關之病歷、報告等行政作業。 配合跨院區聯合教育訓練與短期支援。 ◉ 其他主管交辦之院務事項 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 【加分項目】 ◉ 勞工體格與健康檢查業務之護理人員(健檢護)執照 ◉ 若有腸胃科或健檢門診跟診經驗者(另有專業加給) ◉ 喜歡與人互動、具備良好的溝通與同理心 ◉ 擁有高度服務熱忱、責任感與主動幫忙的團隊精神 ◉ 樂於跨領域學習，對健檢、腸胃科、復健科、風濕免疫科及預防醫學有興趣者 【薪資待遇】 ◉ 月薪：專科46,500起，大學49,500起，碩士51,500起(含健檢護執照) ◉ 試用期後另有績效獎金 ◉ 每年均有調薪機制 ◉ 具相關經驗者另依資歷優渥敘薪 【上班時間】 ◉ 08：30-17：00(週一到週六排班) ◉ 13：00-21：30(週一到週五排班) ◉ 以上時間皆可配合排班者尤佳

1. 負責直接人員(DL)招募作業，包含履歷篩選、面談安排、錄用及到職追蹤 2. 外籍移工各項作業與管理。 3. 開發並維護多元招募管道(人力銀行、派遣人力、校園/建教合作、內部推薦等），以穩定產線人力。 4. 進行人力盤點與缺口彙整，配合產線需求進行招募與人力配置。 5. 辦理新進人員報到、離職及人事異動相關行政作業。 6. 派遣人員招募與管理，包含錄用及到、離職流程。 7. 配合主管指示，完成人力資源相關交辦事項。

1.個案生活、安全及健康照顧 2.個案相關紀錄填寫及安排規劃適當活動及課程 3.個案指導、環境安全維護與清潔整理 4.相關行政工作及其他交辦事項 5.輪值與假日個案狀況處理 6.臨時交辦事宜

1. 協助單位內之一般事務工作:協助接聽電話、量身高體重、護理站環境維護..等。 2. 協助單位內之一般性技術工作（非專業性）:協助個案及家屬環境介紹、登記輸出輸入量、床欄適當使用、協助約束帶使用、協助冰枕使用)。 3. 協助個案之身體清潔與舒適照護:頭部清潔、一般口腔清潔衛生、身體清潔(床上擦澡或洗澡)、協助大、小便及便後清潔、更換尿布、看護墊、協助更換(穿脫)衣褲、更換床單被服類、指(趾)甲修剪等等。 4. 協助個案之排泄照護:協助便盆、尿壺、尿套、便盆椅、洗澡椅使用。 5. 協助個案之膳食與給藥: 協助用餐、餵食或管灌食、協助餵藥或灌藥。 6. 協助個案之舒適與活動:協助翻身、拍背、維持病人正確與舒適姿勢、協助坐輪椅(椅子)協助使用助行器、使用床上桌、姿位改變活動(如移位、上下床坐輪椅/椅子)。 7. 辦理單位主管或護理長之交辦事項。 8. 配合單位各項業務之推行執行。 9. 其他非專業性臨時交辦事項。 ※工作需求： 1.需輪班，8小時/12小時班。 2.具備照顧服務員受訓證書，若有單一證照尤佳。 3.曾有照顧病患經驗者佳。 4.護校工讀生亦可。 ※薪資內容 1. 國中畢，月薪約32,500~49,702元/月(含績效及夜班津胋)，下列第2至4項，視個人值班出勤不同核給。 2. 夜班津貼：300~500元/班(另有包班津貼)。 3. 單一證照津貼：500元 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 5. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~24,000元/年 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、結婚禮金、賀奠金、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 收發文件 2. 接應訪客，確認來訪人員意圖以確保安全 3. 負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業等維護工作

一、 圖說審查與數量清算 1.熟悉並審查機電各系統圖說、施工圖及規範。 2.負責機電五管（給水、排水、電氣、弱電、消防/空調）之數量清算、工程估驗與複核。 3.介面協調：主導五大管線（水、電、瓦斯、電信、消防）施工與外部送水、送電申請作業。 二、 現場工程管理與品質管控 1.指揮並督導現場機電工程師之日常作業與施工進度。 2.落實機電工程品質管控，督導現場施工品質以符合規範。 三、 廠商協調與預算控管 1.負責機電統包商、分包商之施工界面協調與進度落實。 2.執行工程預算編列、執行追蹤與價值工程檢討優化。 3.審核廠商計價作業，控管工程成本。

1. 領導工程開發團隊，負責 BIOS 專案開發。(包含:專案問題除錯、客製化功能開發與後續專案維護) 2. 具備開發過程中，必要之溝通協調能力。 3. 具備帶領新進人員協同工作能力及熱忱。

1. 領導工程開發團隊，負責 BIOS 專案開發。(包含:專案問題除錯、客製化功能開發與後續專案維護) 2. 具備開發過程中，必要之溝通協調能力。 3. 具備帶領新進人員協同工作能力及熱忱。