轉職熱搜工作

【我們尋找的特質】 1.充滿熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動服務他人的性格。 2.誠正信實、以人為本，樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 【工作內容】 1.現場營運督導管理。 2.執行達成每月及年度營業目標。 3.新人帶訓，培養團隊人才。 4.領導團隊並創造團隊力與向心力。 5.提升、維護服務品質。 6.執行人事及成本控制。 7.客訴處理。 8.需配合公司輪調至各店訓練。

工作內容： ◎區域(通路)各項營業指標達成 ◎ 擔當區域(通路)費用使用效率化的提升 ◎ 擔當區域(通路)販促活動執行 ◎ WS進銷存管理 ◎ 商品品質管理 ◎ 業務執行活動查核 ( WS資料真實性確認) ◎ 各通路、業態、單店的經營提升 【 針對通路.業態.或區域別之不同提出需求】 ◎ 擴大市場-區域內新店開發與新品項增加 ◎ 品牌力貢獻-區域POSM汰舊換新落實執行 ◎ 擔當個人區域經銷商網路的強化 ◎ 擔當區域(通路)價格維護 ◎ 區域內經銷/分銷 體制落實執行

我們提供完善的教育訓練制度， 並由專業輔導員 1 對 1 指導，協助新人快速適應工作環境。 業界首創保障前三月試用期月薪$45,000， 提供最具市場競爭力的薪資，本著珍惜人才、培訓人才的企業宗旨。 因應市場需求擴編，我們誠摯邀請具備實力、富有想像力的您加入~ 【工作內容】 1.負責產品解說之招生事務。 2.輔導學員規劃學習課程。 3.提供客戶需求服務與關係維護 。 【您需要具備的特質】 -清晰之口語表達及溝通能力。 -在面對業務開發的挫折時，能持續尋求問題解決的方式、突破困境、不輕易放棄。 -面對任務時，能夠迅速回應，採取行動，擁有超越目標的企圖心。 -樂於不斷學習新知，自我成長突破。 【薪資水準】 1.固定底薪＋業績獎金(依個人達成率計算) 2.提供優於勞基法之休假制度 3.前三個月試用期保障月薪 45,000 元 4.年終節金(依年度績效發放) 5.三節 & 生日獎金 6.不定期員工餐敘 8.旅遊補助 9.年度調薪制度 提供具市場競爭力的薪資，並視公司整體營運與個人績效表現來發放獎金，以具體落實獎酬與績效高度連結。 【福利制度】 1.優於勞基法的休假制度 2.員工旅遊補助 3.員工聚餐 4.企業課程進修優惠 若您希望 -生活工作能達到平衡 -追求薪資超越他人快速成長 -升遷管道透明暢通有能力就有位子 歡迎投遞本職缺！

店鋪位於: 新店裕隆城商場，餐廳型態。 【尚未開幕前，安排板橋車站或台北車站店現場實習。】 【展店津貼，自展店開幕當日起計，依在職天比例計算，連續三個月，足月最高$6,000】 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護、營運現場協助。 【外場】: 顧客接待服務、商品/活動介紹、收銀作業、營運現場協助、環境維護。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.天母高島店 2.新店裕隆城店(**新展店**) ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 遠百竹北百貨B2F餐廳。 ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ▲採內外場全區輪調學習，多元化的學習增加己身技能。 ＜職務說明＞ 【此職務薪資已含每月固定加班32小時，為約定工時且能穩定配合加班者。】 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習-創造安全且安心的職場環境。 ② 零月研修-いらっしゃいませ，款待的心意。 ③ 值班課程-成為一個面面俱到的當班者。 ④ 客訴課程-化險為夷的顧客心理學。 ⑤ 麵吧教室-拉麵的知識與奧妙，懂得才能做得更透徹。 ⑥ 料理教室-職人的堅持，始終如一。 ⑦ 店長教室-成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。 【休假工時及敘薪】: 1.每周實際工時40小時， 另計每月加班時數32小時，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月+區域津貼$3,000/月+每月固定加班時數32小時(實際以前加班和後加班作計算)，共計$46,500起/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

1. 操作POS系統及收銀機，進行收銀操作、現金管理及信用卡交易結算。 2. 負責門市商品進銷存管理，包括商品盤點作業和訂單處理。 3. 維護門市營業環境整潔，進行商品擺設與陳列。 4. 介紹商品特點及促銷活動，協助顧客解答疑問與提供購物建議。 5. 處理顧客退換貨及客訴問題，提供良好的顧客服務經驗。 6. 協助銷售報表製作及基本銷售數據分析。 7. 參與門市內部營運相關會議及協助新人培訓工作。 歡迎加入我們7-11政戰門市晚班的大家庭！期待您的加入，一起提供顧客更好的服務體驗！

1. 巡邏建築物與周遭環境，確保大樓安全性及維持公共區域秩序。 2. 監控監視器畫面，及時掌握異常情況並採取適當措施。 3. 確保門窗安全，進行每日的安全檢查與確認作業。 4. 處理意圖不良人士或入侵者，並具備安全和緊急應變處理能力。 5. 管理訪客登記和出入管制，協助住戶或訪客進出順暢。 6. 協調大樓的日常運作，包括協助收發信件及督促設備維護與清潔工作。 7. 填寫並提交安全巡檢和事件報告，確保相關紀錄完整與準確。 歡迎加入我們的景美站保全團隊，提供您穩定的工作環境及職業發展機會，期待您的加入！立即投遞履歷！

1. 操作POS系統及收銀機，負責商品銷售結帳及處理多種支付方式 2. 維護門市營業環境整潔及商品陳列，確保商品擺設美觀及標價正確 3. 進行商品進銷存管理，執行庫存盤點及補貨作業 4. 提供良好顧客服務，處理顧客諮詢、退換貨及會員優惠活動推廣 5. 整理並製作銷售報表，統計及分析每日的銷售數據 6. 熟悉食品安全與衛生知識，遵守相關規定，確保提供安全的商品及服務 7. 具備基本電腦操作技能，協助管理門市相關的數位化作業 歡迎有熱誠及負責任的您加入7-11集成門市的大家庭，與我們一同致力於提供便利和高品質的服務！期待您的加入！

基礎工作內容： 1. 門店商品銷售與說明 2. 熱誠的服務態度。 3. 櫃台點餐收銀與POS系統操作。 4. 廚房萃茶與煮製備料。 5. 產品SOP執行和品質維護。 6. 自動化吧檯飲品製作。 (沒經驗不用怕!AI設備一掃搞定) 7.各式炸物製作出餐。 (沒進過廚房不擔心!自動升降輔助炸爐好上手) 8. 店鋪附近產品預訂單外送 9. 維持店鋪環境整潔。