轉職熱搜工作

1、上市公司、制度健全。 2、福利優於勞基法。 3、有堆高機證照者加2000元~3000元津貼。 工作內容 1. 驗收、上架物流貨物、清點盤存作業。 2. 從事物流貨物、重整、包裝作業。 3. 執行作業區環境整理、清潔維護作業。 4. 進行商品入倉、交期、送貨、調度安排等相關工作。 5. 配合需求調整物流及倉庫相關作業。 6.貼標、組裝、收縮、封箱。 7.主管交辦事項。

1. 餐具清潔、保養。 2. 維護環境整潔工作 。 3. 其他主管交辦事項。 4. 具洗碗經驗者尤佳。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※開幕前，將安排您至【點點心 巨城新竹店】培訓※ ※預計2026年Q3盛大開幕！

研發工程師工作內容： ─ 新產品開發(外觀與機構) ─ 舊產品維護改善 ─ 圖面繪製(2D, 3D) ─ BOM表製作 ─ ISO文件編寫 ─ 產品開發文件管理 ─ 新舊產品測試 ─ 協助支援相關部門 ─ 主管交辦事項 學歷要求：專科以上 工業設計機械相關科系者佳，有工作經驗者佳，熟悉沖壓、塑膠射出與壓鑄製程，具開模相關知識者佳 英文聽說讀寫略懂 繪圖軟體：AutoCAD,Creo

1.協助採購發包詢價。 2.協助合約製作,簽訂用印及整理。 3.廠商資料建立與更新,建材,型錄等之整理與歸檔。 4.負責文書資料處理及檔案管理(含報價,合約文件與圖說建檔及歸檔。 5.廠商計價資料審核,數量和對。 6.一般庶務性辦公室行政,接聽電話及維護辦公室整潔。 7.行政櫃台職務代理,會議記錄及主管交辦事項。

1.規劃、督導作業現場各項安全衛生設施之檢點、檢查與維護 2.確認工作場所及工程師作業是否有符合勞安規範 3.執行安全衛生督導及稽核 4.負責施工現場安全衛生查核 5.支援其他部門及主管交辦事項 工作時間 永康和平廠 09:00~18:00 外勤至全台北中南半導體廠原則依機台時間(公司提供交通車及交通津貼)

1.心肺體外循環開心手術之設備操作。 2.體外維生ECMO系統之設置與操作。 3.主動脈氣球幫浦IABP之設置與操作。 4. 周邊血管檢查。 5. 自體血液回收系統之設置與操作。 6. 協助主動脈支架手術操作。 7. 心臟血管外科相關儀器維護與管理。 8. 心外醫材整理及補充 9.心臟外科病人相關資料之統計與整理。 10.其他主管交辦事項。

1. 負責溫室盆花的生產程序管理，進行品質數據監控及改進計劃實施。 2. 制定合適的植物栽種計畫，評估市場需求以決定品種及生產數量。 3. 規劃及有效分配團隊資源，確保主管指派的任務高效完成。 4. 領導病蟲害防治計劃，包括定期檢查及管理使用相關防治工具。 5. 執行植物營養及灌溉系統維護，確保作物健康生長。

一、採購作業管理: 原物料、設備或耗材採購相關性作業。 報價單、採購合約、訂單管理。 請款與付款流程。 二、供應商管理: 開發與評估新供應商。 供應商績效評估（品質、價格、交期）。 三、成本與價格管理: 市場行情調查，控制採購成本並提出降本方案。 四、跨部門協調: 處理來料品質異常、退貨或補貨問題。 支援專案或新產品導入的採購需求。 採購流程優化與改善。 庫存控制與安全庫存管理。 五、熟悉鼎新WORKFLOW ERP系統。 六、主管交辦事項。

1.個案管理、生活照顧服務(服務對象個人衛生/安全維護/餐點/午憩/交通接送安排) 2.協助及促進長者自我照顧能力服務 3.辦理老人教育、文康、社區資源連結活動 4.提供福利諮詢及相關個案服務及支持性服務方案 5.提供維護被服務者各項權益措施及照顧管理(收託評估、服務契約、照顧計畫、個案記錄、緊急事件處理) 6.其它主管交辦事項

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)