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1. 對材料研發工作有經驗 , 動手設計及操作能力強 2. 有金屬及陶瓷材料的專業知識 3. 具備材料分析及測試工作 (如 物性測試 及 可靠性測試) 能力及經驗 4. 有獨立研發能力及 可搜尋專業技術論文及專利 5. 執行主管交辦的工作及報告 6. 具備低溶點金屬及液態金屬知識與經驗尤佳 ※薪資待遇將依學經歷及面談評估之專業能力進行敘薪

我們找 高薪設計師、技術師、助理，抽成無上限(想要多少就多少) 保障底薪最高3萬五， 沒經驗助理到設計師有一系列課程?(不怕你不會就怕你不要)?， 我們真的很需要人才，每天60~80個客人真的數錢數到手軟? 想靠一技之長養活自己真的很簡單 設計師完整想往管理主管或講師 備有住宿工住遠及外地員工住宿 連絡方式 電話:07-7103207 手機:0958212650

1.日照長者交通車接送。 2.協助照顧老人相關工作 3.安全衛生維護(消防、保全設備)。 4.中心內水電設備簡易維修，維護中心各項設施設備之功能正常。 5.協助採購領取中心所需之耗材、用物。 6.協助辦理各項業務、各項活動。 7.中心財產維護盤點。 8.主管交辦事項。

工作內容 【職務內容】 1. 新產品開發： 根據市場需求與消費者趨勢，設計並研發創新食品配方。 2. 現有產品改良： 分析現有產品的配方與製程，提出改良方案以提升口感、品質與保存期限。 3. 原料測試與篩選： 負責食品原料的篩選、評估與實驗室測試，確保符合食品安全與公司品質標準。 4. 產品試驗與驗證： 制定並執行產品試驗計畫，進行感官評估與功能測試，確保新產品達到法規要求。 5. 跨部門協作： 與生產、品保、營銷等團隊緊密合作，協助新產品順利轉化為量產，並監控生產過程中的品質管控。 6. 市場趨勢研究： 追蹤行業新技術與市場動態，定期參與食品展覽與研討會，提供研發方向建議。 7. 主管交辦事項

1. 負責餐飲管理，包括監督和管理餐廳日常運營，制定和執行餐飲服務政策及程序。 2. 規劃中式菜餚的製作，從食材準備到烹調、菜餚擺盤與出菜控制，並參與新菜色的研發。 3. 執行食品安全與衛生規範，並維持廚房設備的日常檢修與管理，確保廚房環境符合規範。 4. 管理顧客服務事宜，提供親切細心的服務，處理客戶投訴及突發事件。 5. 規劃並實施廚房及餐廳的成本控制，包括庫存管理、食材採購與財務報告分析。

我們是一家專注於專用生產機械製造修配的公司，致力於為製造業客戶提供高品質的機械設備及技術服務。我們的客戶涵蓋製造業中的多種需求領域，並以專業技術以及卓越品質贏得客戶信賴。 工作內容： 1. 負責中日文書面翻譯及口譯工作，確保雙語間的準確溝通。 2. 協助銷售業務處理日常事務，如訂單處理、內外部文件準備與管理。 3. 支援經理或主管的相關交辦事項，能適應必要時的短期出差安排。 4. 協助業務相關報表的製作與分析，提供決策支持數據。 歡迎對機械設備充滿興趣、並擁有優秀業務能力與語言技巧的您加入我們團隊！在這裡，我們注重專業成長與團隊合作，若您熱衷挑戰與創新，請即刻投遞您的履歷，我們期待您的加入！

1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力，班表編排，管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理，物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過，面對過錯勇於承擔，虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 (中秋與年終最高各兩個月年終 )

●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6％ 1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 5. 需熟悉且能依作業流程執行 6. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練

1.餐廳營運管理及營運目標達成。 2.維持及控管餐飲服務、產品品質。 3.維護顧客關係、客訴及危機處理。 4.其他主管交辦事項及餐廳行政業務統籌。

1.具備妥善處理客訴、協商談判..等能力 2.具跨部門之間溝通協調能力者。 3.負責客人帶位、介紹餐點、點餐、桌邊服務、跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 4.每月績效目標之達成。 5.具備領導統御能力，班表編排，管理外場人員及工作之調配。 5.財務、設備維護及管理，物料盤點、訂貨之控管。 6.餐廳清潔維護管理。 7.協助主管相關教育訊練。 8.不爭功諉過，面對過錯勇於承擔，虛心檢討並改善。 9.熟悉餐廳整體運作及成本控制。 (正式店長具入股及每月分紅機制，年終、中秋最高各兩個月獎金制度)