托育班級組長｜儲備組長
月薪 39000~44000元
桃園市大園區
工作經歷不拘
托育組長／儲備組長｜分齡班級帶領
金培恩 Pennbaby 托嬰中心正在招募托育組長與儲備組長，邀請你把累積的經驗，帶進一個正在建立的新團隊。
在這裡，你能參與班內分工、規劃孩子的活動、帶領老師，把自己的觀察與想法付諸實踐。中心有既有的照護流程與管理制度作為基礎，涉及跨班人力、重大親師問題及需要主管決定的事項，由主任與負責人共同協調，讓你有帶班的空間，也有可以討論與求助的支持。
看見孩子在班上安心生活，看見新老師慢慢上手，看見夥伴從各自忙碌到彼此有默契，是帶領一個班級很實在的成就感。
你照顧過的孩子、帶過的新人，以及那些在現場反覆調整、終於找到的好方法，都是值得被看見的專業。
我們希望帶領老師的是願意親自下場、以身作則的組長。你會和夥伴一起照顧孩子，也願意示範、教導、協助，把自己做得到的標準帶給大家。中心也會提供工作回饋與培育，讓你的照護經驗逐步發展成帶領團隊的能力。
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【招募班別】
・小寶班｜1～8個月：小月齡嬰兒需要細緻、穩健的照護。重視感染管控、月齡發展認知與個別觀察，能帶領老師給予相應支持，及時回報疑慮，也能提供家長合宜的育兒建議。
・中寶班｜8～16個月：重視耐心、安撫、安全感與新生適應。能因應孩子的發展差異安排照護，正確處理口慾期探索、入口物品清消及同儕互動的處理。
・中大寶班｜15～24個月：陪孩子練習自主進食、手部精細動作與語言表達，逐步建立分區遊玩、收拾與班級規則，讓孩子開始參與團體生活。
・大寶班｜24～36個月：透過唱跳、故事、手作、教具操作與生活練習，讓孩子投入學習；以清楚、一致的引導，陪孩子練習自理、如廁準備、情緒表達與團體規則。
歡迎註明熟悉或希望投入的班別，面談時依專長與實際編制討論。
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【工作內容｜組長與儲備組長共同適用】
1. 親自參與班級日常照護，掌握孩子的作息、需求與發展，以實際操作示範照護標準。
2. 負責班內分工、照護站位與交接，依現場情況協調支援，建立公平、清楚的合作方式。
3. 依孩子發展規劃每月教案與適齡活動，帶領老師執行、觀察及調整。
4. 指導新人及搭班夥伴，提供具體示範與回饋，協助改善照護或合作上的困難。
5. 管理班級安全、感染管控、環境清消、電子聯絡簿與照護紀錄品質。
6. 整理孩子的日常及發展觀察，進行親師溝通；發現需進一步關注的情況，及時回報並配合後續處理。
7. 主持班級討論，處理現場問題、追蹤改善進度，將需要主管協助的事項清楚回報。
8. 配合主任完成升班交接、班級品質管理、訪視及評鑑準備。
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【工作時間】
・固定班8+1小時。
・週休二日見紅休。
・實際上下班時段於面談時說明。
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【福利制度】
・組長薪資加級
・組長績效獎金
・最高1.5個月年終獎金。
・端午、中秋、過年三節禮金與禮品。
・每學期2～3天福利快樂假。
・每年生日禮金與禮品。
・提供員工午餐。
・勞保、健保及雇主6％勞退提撥。
・另加保團體保險。
・員工子女托育優惠。
・中心自辦研習，協助安排在職進修。
・聚餐與尾牙活動。
・每年安排國內或國外員工旅遊，依年度規劃辦理。
・透過工作分工與支援人力安排，協助規劃特休。
・新人帶領、在職培訓及管理能力培育。
・依能力、表現與職缺，提供清楚的職涯與升任發展機會。
・中心符合準公共計畫資格後，協助符合條件的托育人員及主管申請桃園市久任獎勵金，最高每年42,000元；依當年度政策、年資與審核結果辦理。
我們希望願意負責、願意帶人的夥伴，在這裡得到信任與支持，讓專業有發揮的地方，也讓自己的職涯繼續向前。
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【應徵條件與職級】
▍托育組長
具1～2年托嬰中心實務工作經驗，熟悉照護、親師溝通與班級工作流程，並經面談確認具備帶領能力。有帶班、指導新人、班務協調或組長經驗者尤佳。
▍儲備組長
具至少1年托嬰中心實務工作經驗，具備穩定照護能力，願意承擔班級帶領與管理工作，能主動溝通、接受回饋並持續改善。
兩種職級均須具以下任一任用資格：
・保母人員或托育人員技術士證。
・高中職以上幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關科系畢業。
我們重視照護經驗，也重視正直、責任與成長。遇到問題願意說明、願意修正，也願意和團隊把事情做好，是我們期待的夥伴。
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【到職安排】
實際到職日期與工作安排，將於面談時說明。
歡迎在履歷註明應徵職級、偏好班別、相關帶領經驗與可到職時間。
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