轉職熱搜工作

🔱🔱🔱尋找優秀的您加入蒲心優質團隊 🔱🔱🔱 ❇️ 資格條件 ❇️ ✴️ 具有「照顧服務員訓練」合格結業證明書 或 領有照顧服務員職類技術士證。 ✴️ 高中職以上學校護理、照顧相關系、科、組畢業。 ✴️ 長照人員證明(小橘卡)。 ✴️ 照顧服務員進階訓練(AA11) : 失智症認證課程20小時、身心障礙課程20小時 。 ✴️ 需自備有交通工具。 ✴️ 相關專業訓練完訓證明者佳，如下： 【足部護理證書(BA08) 】 【人工氣管道內(非氣管內管)分泌物抽吸(BA17a) 】 【口腔內(懸雍垂之前)分泌物抽吸(BA17b) 】 💖 服務內容如下 💖 💕 依照公司派案排定班次，至服務使用者家中提供居家照顧服務。 💕 依服務使用者／家屬申請之服務項目及需求提供服務，如：協助沐浴、 床上擦澡、協助基本家務清潔、陪同就醫、陪同外出、協助上下樓、洗頭、 用藥、扶持入廁，翻身、拍背、擺位、肢體關節活動、更換衣物及尿片、 備餐、協助用餐進食、服藥、購物或代購、提供在家陪伴、安全看視等照顧 服務，以及機構主管交辦、注意事項 。 🥰 時薪/轉場費 🥰 👍 時薪：230元/時【是實領，不含轉場費】。 👍 服務加給(沐浴)：100元/次 👍 偏鄉獎勵+交通津貼：最高6000/月 👍 辛勤獎勵金：最高3000/季 👍 考核獎金：最高1500/季 💟 相關福利有點多，面試逐一說明💟 【意者：請先電話預約面試時間】

❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 七、菜單設計與備餐作業 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

此職缺為短期職代，可電話聯繫或面試詳談 ❣️工作任務－ 一、托嬰中心營運管理，擬定工作計畫。 二、教保活動管理，配合辦理評鑑作業。 三、托育人員督導與訓練(三至四人)。 四、維護托嬰中心之環境與嬰幼兒安全。 五、配合出席聯繫會議並報告營運計畫。 六、預算管控以及及申請經費核銷。 七、菜單設計與備餐作業 ❣️資格條件－ 須符合「兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法」第12條規定。

1.負責值班管理，協調店內人員及資源分配 2.執行場控能力，確保顧客服務及餐廳順暢運作 3.管理庫存與盤點，維護物料供應及成本控制 4.負責員工培訓，提升團隊專業技能及服務品質 5.執行衛生檢查，確保餐廳符合食品安全及營運標準 6.處理客訴並提供解決方案，改善顧客滿意度 7.負責設備維護，確保餐廳設施正常運作

1.具視圖能力及可獨立作業並能解決現場施工問題。 2.根據工程圖進行施工，確保與設計/施工圖說一致。 3.進行室內裝修及改修的水電工程安裝與維修作業。 4.執行設備的定期維護工作，檢測及保養系統運作狀態。 5.與其他團隊協作完成專案，維持工程進度及品質。 6.記錄施工進度與工程節點，維持工作區域整潔與安全。 ★公司年輕人較多，向心力及氣氛良好。 ★升遷管道透明，有能力且肯承擔責任者，公司安排培養成為主管。 ★重視員工職涯發展，培訓優秀同仁考取相關證照。 ★水電規劃設計、現場施工、維護保養全方位的發展。 ★培訓員工參加勞工安全衛生教育訓練，培養安全意識，重視員工安全。 ★勞健保+高額意外團保，即使意外發生還是能照顧家庭，不影響生活。 ★工作以排休為主，自由度較高。 ★公司以永續經營為目標，勞資互利為原則，希望共創勞資雙贏。 ★歡迎有/無經驗的人加入，一起打拼。

以性別平等與婦女賦權為核心，推動新北市婦女服務中心各項婦女支持、權益倡議、方案規劃及資源整合工作，回應不同生命週期與不利處境婦女之多元需求。 1.婦女服務與個案支持：提供婦女福利諮詢、需求評估、資源轉介與支持系統連結。 2.方案規劃與執行：依實證資料與在地需求，規劃並執行婦女增能、就業自立及生命週期支持等多元服務方案，負責計畫撰寫、前置規劃、招生宣廣、執行、經費核銷、團體紀錄與成效評估及成果報告。 3.婦女權益倡議與宣導：規劃並辦理婦女權益宣導活動（如性別平權、公共參與、數位性別暴力等），並培力婦女權益宣導員，推動社區及跨網絡倡議行動。 4.資源網絡與跨域合作：盤點新北市各區婦女團體與資源，參與跨區、跨單位會議，協助建構在地及跨縣市婦女服務合作網絡。 5.行政與對外聯繫：公部門及社區資源拜訪與連結、配合新北市政府相關會議、督導、資料彙整、評鑑（核）與政策性活動配合及相關行政業務。 6.其他事項：配合主管交辦之臨時性任務。

一、工作內容： 1.協助執行病人手術前評估。 2.參與病人手術全期照護，在醫師指示之下協助處理醫療及護理問題。 3.監測病人病情、檢驗及檢查結果，隨時告知相關醫療團隊。 二、薪資：依制度敘薪。另有夜班津貼、能力津貼，調薪連結績效考核制度。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程、著作發表能力。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，新人一到職，依照”學習護照”評值。 6.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年一次)。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：手術專責護理師→小組長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向。 3.重視雙向溝通。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為原則。 八、醫療團隊合作：本單位配置”書記”/”助理員”/ 各司其職，團隊合作，協助外科技術師/護理師/單位行政庶務與醫衛材管理，減少工作負荷。 九、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

只要你肯學，我們會手把手教學 選擇適合你/妳的學習方式， 讓你/妳可以快速賀成交 只要你/妳是有目標有理想，想認真打拼， 不甘願領死薪水的你/妳， 歡迎加入我們，我們願意全力協助你/妳 我們的這項職務，負責的工作內容有： ．取得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求。 ．介紹銷售或租賃之房屋，並解釋銷售條款或出租事宜。 ．安排簽訂租賃契約或協助辦理財產權之轉移。 ．在租賃前、租賃期間及租賃到期後檢查房地產，並代客戶整理及維修房地產。 ．從事各方面商品推銷、介紹、客戶服務等專業工作。 ．開發客戶 ．顧客問題解決 ．提供售後服務 ．熟悉欲銷售之產品 ．市場訊息的蒐集與分析 ．客戶銷售方案的策劃與執行 ．依顧客需求報價及簽約 ．客戶關係的維護與需求服務的滿足 ．顧客抱怨及問題反應處理 ．意見回饋以供公司改善參考依據 ．定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 ．定期開發顧客 ．維持顧客對公司及業務員信賴度