轉職熱搜工作

1. 維持機台正常運作。 2. 與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3. 完成主管交辦事宜。 4. 須配合輪班，另加給輪班津貼(約7,000~8,000元，以實際天數計算)。 ▶▶▶ 期間限定獎金 ◀◀◀ ☆應徵本職缺，錄取入職後最高享獎金48,000元。 分3次發放：3個月試用合格、滿6個月及滿1年，獎金發放時需在職。 ☆詳細獎金辦法於公司面試時說明，公司保留最終解釋及調整權利。

🔧【工作內容｜有人教、照做就會】 ✔ 生產線機台操作 ✔ 現場加工與基本作業 ✔ 協助產品生產流程 ✔ 簡單報表填寫 ✔ 主管交辦事項 👉 不會沒關係，有人帶 👉 依SOP做，慢慢上手 🕒【工作時間】 ✔ 三班輪班制 • 早班 08:00–16:00 • 中班 16:00–24:00 • 夜班 00:00–08:00 ✔ 需配合加班（依產線需求）. 💡【工作特色】 ✔ 工作內容固定，不複雜 ✔ SOP清楚，有人教 ✔ 現場會支援，不會放生 ✔ 穩定產線，長期都有工作 ✔ 做久可以慢慢學技術 📩【應徵方式】 直接投履歷即可，合適者會盡快聯絡安排面試。

【工作內容】 你將參與各式現場活動的音響協助工作，包含： 1.協助安裝、拆卸與整理音響設備 2.了解麥克風、線材、喇叭等器材，協助現場準備 3.熟悉系統架設、迴路確認與現場流程 4.協助彩排、演出期間的基本現場支援 5.協助例行設備保養、整理與清點 6.需配合活動時間、能出差，具備開車能力 7.主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 具 一年以上工作經驗（不限領域，穩定度與態度更重要） 對音樂活動、演出現場有興趣 願意動手、願意學習、願意提出問題 做事仔細，有基本責任感 能配合團隊、願意溝通協作 若有舞台技術或音響相關經驗佳（但非必要） ________________________________________ 鳴揚音響｜專注做好每一場聲音 自 2013 年成立以來，鳴揚音響持續投入各式音樂活動、節目錄影、品牌活動、商業演出與企業晚宴，以穩定專業的技術與細緻度，陪伴每一場活動呈現最理想的聲音效果。 我們相信聲音能改變空間的氛圍，也能為每一次現場帶來更好的體驗。 隨著案件量成長，我們希望邀請 對聲音有興趣、願意從基礎開始學習的夥伴 一起加入。 如果你喜歡現場、喜歡動手做、對技術有熱情，這裡會是你慢慢累積經驗的好地方。 【加入鳴揚，你會獲得】 三節獎金 員工團保＋健保＋勞保完整制度 從基礎開始累積技術，一步一步熟悉現場 有師傅帶、有團隊支持，不怕不會，只怕不學 多元活動現場的累積（音樂、品牌、晚宴、節目錄影等） 團隊氛圍單純、互相協助，一起把現場做好 每年員工旅遊、聚餐等團隊活動（真的好吃好玩 😄） 【如果你看完覺得：「我想從這裡開始學習」】 歡迎把履歷寄給我們，一起聊聊， 說不定下一場活動現場，就是我們一起完成的。

需能配合公司案場工作, 無法固定 1、需注意現場作業各項工安事項及事項協商與轉達 2、作業區域安全設施的維護保養及檢查 3、施工照片拍攝 4、負責工作簽單作業 5、維護保養安全設施，並做好環境管理、安全檢查 6、須備有:需有營造工安證照 小客車駕照 偶爾配合六日加班 或夜間加班

1.維修客服問題處理 2.基本約單作業 3.分配作業及管理能力 4.KPI達成管理能力 5.門市銷售支援需求 6.事業體各辦公室支援需求 7.負責教育訓練 8.基本行政帳務處理 具備能力： 1.維修客服處理能力 2.電話客服基本能力 3.配合度抗壓力高 4.一般基本作業能力 5.機動性支援能力 6.基本行政帳務處理。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1.維修客服問題處理 2.基本約單作業 3.分配作業及管理能力 4.KPI達成管理能力 5.門市銷售支援需求 6.事業體各辦公室支援需求 7.負責教育訓練 8.基本行政帳務處理 具備能力： 1.維修客服處理能力 2.電話客服基本能力 3.配合度抗壓力高 4.一般基本作業能力 5.機動性支援能力 6.基本行政帳務處理。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

*台中店籌備中，籌備期間須前往中壢管理部教育訓練，公司提供住宿，車資可開立發票、收據與公司請款。 * 升遷制度完善 工作內容 1.維修客服問題處理 2.基本約單作業 3.分配作業及管理能力 4.KPI達成管理能力 5.門市銷售支援需求 6.事業體各辦公室支援需求 7.負責教育訓練 8.基本行政帳務處理 具備能力： 1.維修客服處理能力 2.電話客服基本能力 3.配合度抗壓力高 4.一般基本作業能力 5.機動性支援能力 6.基本行政帳務處理。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1. 負責印度廠區採購需求與團隊管理，包含雜項(MRO)採購與直材採購開發。 2. 負責印度廠區雜項(MRO)採購，包含新廠房裝修工程、生產設備(SMT, 組裝線)、當地所有部門的零雜、維修、 耗材等採買需求。 2.1協同請購單位, 與供應商評估交流方案 2.2詢比議價, 商務條件議定, 開標定點供應商 2.3簽訂採購合約與驗收付款 3. 配合集團策略開發印度當地直材供應商，詢比議價定點供應商、 供應商審廠登錄、試產物料跟進等相關流程。 4. 協助印度廠區其他部門與採購/供應商相關異常處理。 5. 同致印度聘僱。

1. 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化及分析 2. 負責國內貨櫃運輸市場開發 3. 貨櫃運輸發展規劃，協助操作取得市場有競爭性之價格 4. 提供業務/客戶運價等相關資訊 5. 落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 協助上級主管完成其交辦事項 7. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 8. 專案進度管制表擬定與維護 9. 具備PPT簡報能力與報告技巧

1.孰電力(高低壓)及廠辦等相關設備之設計、規劃 2.五大管線系統工程進度規劃與設計，及工程進行流程規劃 3.機電系統檢討及改善 4.工程估算、監督運作順暢 5.協助完成主管交辦事項 6.具備相關知識並能與業主＆廠商溝通、協調 7.具備公共工程設計及施工經驗 8.主管交辦事務