轉職熱搜工作

* 鐵件切割、焊接、組立、加工製作。 * 能依施工圖進行鐵件製作及現場安裝。 * 配合廠內加工及工地安裝作業。 * 使用電焊、CO₂焊、氬焊及相關工具設備。 * 配合工程進度完成施工及品質要求。 * 遵守工地安全規範及完成主管交辦事項。

1.產品設計(Auto CAD,CREO或其他3D軟體如Solid works…)。 2.產品專案資料文書處理與技術文件維護。 3.機械加工母機操作應用夾治具設計樣品修改(無經驗可)。 4.主管交辦事項。

職責要求 1.制定公司中長期IT策略、數位轉型藍圖及年度執行計畫，確保資訊投資與經營策略一致。 2.領導資訊處團隊，負責組織管理、人才培育、績效管理及接班梯隊建置。 3.整合各事業與功能部門需求，主導跨部門資訊專案的規劃、導入、變更管理及效益追蹤。 4.負責ERP、MES、BPM、PLM、HR等核心系統的規劃、整合、升級與穩定運作。 5.推動製造數位化、資料整合與管理可視化，協助提升生產效率、良率、品質管理及成本分析能力。 6.規劃AI、資料分析與流程自動化的應用，建立明確的使用場景、治理原則及效益指標。 7.統籌網路、伺服器、雲端、機房、端點設備、Help Desk、備援及災難復原等IT基礎架構。 8.建立並持續強化資訊安全治理，包括資安政策、身分與權限管理、風險評估、事件應變及營運持續管理。 9.因應客戶、公司及內外部稽核要求，確保資訊管理制度符合ISO 27001與相關法規及規範。 10.編列並管理年度IT預算、資本支出與供應商資源，評估專案投資效益並提升資訊投資報酬。 11.定期向總經理及經營團隊報告IT營運績效、重大專案進度、資訊投資效益及主要風險。 任職資格 1.具ERP、MES等核心系統導入、升級或跨系統整合的實務經驗。 2.熟悉企業IT基礎架構、TCP/IP網路、雲端、資訊安全、備援及災難復原。 3.熟悉資訊安全治理、ISO 27001及內外部稽核流程。 4.具大型跨部門專案管理經驗，能有效協調使用單位、管理階層與外部合作廠商。 5.具IT預算、資本支出、成本效益及供應商管理能力。 6.具良好的策略思考、溝通協調、問題分析、決策及團隊領導能力。 7.策略與執行並重，能將經營需求轉化為可落地的資訊方案。 8.具製造現場思維，重視系統穩定、資料正確、資訊安全及實際效益。 9.具精實管理與成本意識，能設定優先順序並有效控管預算。 10.面對重大異常能快速判斷、清楚溝通並推動問題閉環。 11.善於跨部門協作與變革管理，能取得經營團隊及使用單位的支持。 12.願意培養團隊與建立制度，而非僅依賴個人技術能力

工作內容： 1.跟診 2.協助處理主管所交辦的其他事項。 3.數位設備操作。 工作優勢： 1.新開業診所人員單純好相處。 2.週日固定&國定假日休。 3.中秋、年終獎金及生日紅包。 4.含勞健保、勞退、職災。 5.全新數位化診所。 6.可學習一般牙科相關專業知識以及專科知識。 7.滿三個月後視個人學習狀況進行考核彈性調整薪資。 希望特質 熱心，負責 無經驗可，透過教育訓練穩定成長。 交通便利：新北市板橋區文化路一段355號 1,2樓 (新埔捷運站一號出口直行約五分鐘) -節日及生日禮金、年終獎金 -不定期聚餐、員工旅遊

1.執行職業安全衛生相關計畫，處理突發之勞工安全衛生事宜。 2.維護職安衛與環保管理系統正常運作，配合內外部稽核與驗證。 3.推動職安衛四大核心計畫（預防人因性危害、異常工作負荷促發疾病、母性健康保護、職務遭受不法侵害）。 4.擬定安全衛生制度與標準，執行現場稽核與改善。 5.執行安全衛生教育訓練。 6. 主管交派之其他工作事宜

工作內容 1.外場基本服務流程 2.簡易客訴處理 3.營運一日流程維護 4.主管交辦工作完成 。具吃到飽管理經驗者佳 。享有免費員工膳食 。月休8天

1.車輛的保養與清潔 2.車輛的安全管理 3.熟悉車輛的駕駛操作 4.具車輛的基本維修能力 5.確保貨品運送過程安全 6.協助車輛調度排班 7.熟悉道路駕駛 8.處理主管交辦事項 9.單據的簽收與回報

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【工作內容】 一、客戶開發與關係維護 •拓展美容沙龍、藥妝通路與醫美院所等 B2B 客戶 •定期拜訪客戶，建立長期合作關係 二、提案與簡報製作 •撰寫客戶提案與產品簡報 •規劃通路行銷執行計畫 三、教育訓練與活動執行 •協助產品講解與教育訓練 •執行促銷活動與通路績效提升計畫 四、業績管理與分析 •監控業績與 KPI 指標達成情況 •撰寫業績報告與市場協調跨部門支援（研發／品質／行銷／物流／交期） 六、主管交辦事項 【我們希望你具備】 •具 B2B 客戶開發經驗（美妝 / 保健通路尤佳） •優秀提案與簡報能力 •目標導向且善於數據分析導向業績策略 •能獨立管理客戶流程與維繫關係 •有醫美、藥妝通路者加分 【薪資與獎金制度】 •月薪範圍：32,000 ～ 35,000 元（依學經歷與能力核定） •設有季考核與季獎金制度，作為對個人績效與整體貢獻的回饋 •公司另設有多元激勵機制獎金，鼓勵主動開發與績效表現 •表現優異者，具備明確調薪與升遷機會 •公司重視長期投入與穩定成長，適合希望累積專業與客戶資產的業務夥伴 【職涯發展】 業務專員 → 業務課長 → 業務襄理 → 通路策略經理 / 區域經理