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您正在找維修技術主管的工作,共計33551筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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工程部–工程經理Engineering Manager
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市萬華區 5~6年工作經驗全面管理飯店建築、機電/空調/消防/給排水等設施之維護、保養與修繕,負責預防性維護、人員管理、能耗控管及營運安全,保障高標準設施運作並提升賓客滿意度 規劃與執行建築、機電、空調及各項硬體設施之日常巡檢、保養與修繕,確保設備正常運作。 - 督導工程部值班人員工作分配、排班與專業培訓,建立專業團隊。 - 負責設備/物料購置、庫存管理,監控耗材請購、盤點、入庫與報廢。 - 管理設施預防性維護計畫,推動節能及資源優化。 - 檢查與執行各項安全、消防法規,配合相關合格檢查,主動追蹤設施風險與改善措施。 - 參與緊急應變小組,保障員工、賓客與飯店安全。 - 協調營運部門等跨部門需求,及時回應並排除現場故障,支援特殊營運需求及活動。 - 定期完成設備檢查、維修紀錄、能耗分析與部門營運報表並回報。 - 持續更新、學習飯店營運相關之設備、法規知識與技能,參加相關培訓與強化團隊。展開 -
M【台北市大安區】遠企中心木工維護員,薪40,000-47,000元,近捷運六張犂、科技大樓
月薪 40000~47000元 台北市大安區 工作經歷不拘歡迎加入安橋遠企機電團隊! 一、工作內容: 1.大樓維護事項、櫃位木作修改、泥作與修繕安全門,玻璃門設備等維護保養作業 2.租戶相關修繕事務管理。 3.主管交辦事項 二、工作時間: 08:00-17:00 三、休假:週休二日、見紅休 四、薪水:40,000-47,000元/月, 五、公司福利 .勞保、健保(依法投保) .年節禮券或禮金 .生日禮券 .結婚補助金與結婚禮金 .生育補助金 .年終獎金 .公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) .健康檢查 .提供制服、不押保證金 .提供專業教育訓練及核發證照 . 完整的人事管理與升遷制度展開 -
Business Development Manager業務開發 -桃園南崁
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 1~2年工作經驗1.客戶開發與維護: 執行全球遊戲產業(PC/主機/電競周邊)的業務拓展,開發潛在 JDM/ODM 合作夥伴。 2.市場情報蒐集: 追蹤產業巨頭動態與電競市場趨勢,蒐集競爭對手資訊並協助編寫市場分析報告。 3.商務合約執行: 參與 JDM/ODM 合約協商與報價處理,負責日常商務溝通與進度追蹤。 4.跨部門協作: 追蹤產品生命週期(PLM)進度,協調 RD 與生產端以確保客戶需求準確落地。展開 -
Sales Account Manager 國外業務
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 600000~800000元 新北市五股區 2~3年工作經驗1. 具兩年以上海外業務開發與維護經驗,能獨立規劃市場與執行客戶經營計畫。 2. 可獨立拜訪客戶、籌辦展覽、主持視訊會議,配合行銷活動推展。 3. 負責區域業務開發,並依公司安排定期輪調。 4. 積極主動、認真負責,對工作具高度熱忱與細心度。 5. 具良好溝通協調能力,重視團隊合作,能完成主管交辦事項。展開 -
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F台北齊家-中山區-行政秘書 38K (八德路二段)
月薪 38000元 台北市中山區 工作經歷不拘1. 協助管委會社區主管行政文書。 2. 協助社區公設維護及維修議價呈報。 3. 召開社區管委會議記錄(例會.區權會...) 4. 諳電腦文書作業及社區財務管理。展開 -
【汽車/小客車租賃】客戶服務管理人員(高雄)外勤
月薪 33000~50000元 高雄市新興區 2~3年工作經驗1.客戶服務諮詢 2.出險相關作業 3.客服0800專線接聽 4.保修廠管理 5.車輛接送車管理 6.車輛保養維修報價/安排/查勘 7.車輛勘車、查定 8.服務工作協調派工展開 -
日商金融集團ORIX_【People success manager】
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 5~6年工作經驗工作內容: 1. 設計並執行針對車輛租賃業務、服務流程及客戶互動的培訓計劃,根據各部門需求調整課程,提升員工在車輛管理、售後服務與客戶關係處理方面的專業能力。 2. 具備汽車品牌或其他產業的培訓經驗,熟悉汽車技術及服務操作,並根據數據反饋持續改進培訓效果,確保培訓與公司策略一致。 3. 領導團隊執行培訓計劃,並評估培訓效果,提供反饋以提升服務品質與員工表現。 主要職責: 1. 評估培訓需求,制定針對性的培訓計劃,提升員工專業能力。 2. 規劃並管理培訓活動,包括課程設計、實施及後續追蹤。 3. 根據培訓結果提供改善建議,持續提升培訓效果與員工工作表現。 4. 協調內部資源與外部支持,建立適應公司需求的完整培訓系統。展開 -
A台北齊家-台北市-夜班專員 月休8日
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 44000元 台北市大同區 工作經歷不拘1.勤區管理、人員招募面談 2.社區每月例會開會、活動參與協助 3.人員調度、監督管理 4.突發狀況應變處理 5.必要時,需至社區協助勤務社區行政事務管理與執行 6.管委會與住戶、廠商間事務溝通協調 7.有社區經理經驗一年以上者佳 8.無總幹事證照可後續補訓取得展開
