轉職熱搜工作

因應成長需求，我們將招募2位社群行銷(具備平面/影片多媒體製作能力)，在這裡，沒有固定的產業遊戲規則，可以將自己的想法具體呈現! 來一起面試聊聊天吧! (請將您的履歷、平面+影音作品集寄送到) 【主要工作內容】  自有社群媒體平台規劃 (FB / IG / LINE / YouTube)，進行內容與互動活動提案  社群素材製作與文案撰寫、影音拍攝與編輯、各大電視傳統媒體內容合作  分析社群內容和活動表現，並依據數據優化  線上 / 線下講座舉辦  主管交辦事項 【必備條件】  熟悉影像處理軟體 (Illustrator或Photoshop或Adobe Premiere或After Effects)  影音素材後製  平面素材創作：貼文素材、修圖、廣告文宣、EDM  文案內容創作 【加分條件】  對週遭事物有一定的觀察力，挖掘機會點並用　｢一句話｣　呈現出價值  會說故事、寫文案、影片編劇，設計素材在社群媒體上吸引目標觀眾  有自己喜愛追蹤的KOL，並了解其風格  懂基礎SEO概念、GA報表、Google、FB廣告投放者加分 【特質】  具創意  樂觀、獨立、有責任感、細心、正向面對挑戰  願意嘗試溝通，良好的敘事邏輯和表達能力 【經歷】  1年~5年工作經驗  影音企劃經驗  社群行銷經驗 【這份工作能帶給你什麼】 公司核心服務是以房地產為主，能學習並接觸相關知識。重視團隊合作，一起討論創意與成長，我們將創意落實，創造公司與董事長的口碑與影響力，協助公司創造更高的營收。

工作事項： 1. 負責各項永續/ESG相關專案管理與執行、客戶關係維繫 2. 推動ESG業務開發工作（如市場分析、提案準備、客戶拜訪等） 3. 配合其他部門業務/專案相關事項 　 專業職能，符合以下二者其一： 【職能1】企業永續管理顧問 執行各類企業永續顧問專案，工作專業項目如下 (包含但不限)： 1. 永續治理、策略藍圖/目標與KPI制訂之導入 2. 永續評比問卷輔導 (如：CDP、DJSI、MSCI等) 3. 永續金融輔導 (如：赤道原則、責任投資、其他相關國際準則等) 4. 非財務資訊揭露 5. 企業真實影響力貨幣化評析 (如：SROI、True Value等) 6. 利害關係人內外部溝通 【職能2】環境與碳管理顧問 協助企業導入低碳管理、強化氣候風險管理，工作專業項目如下 (包含但不限)： 1. 氣候風險與機會鑑別 (如TCFD等) 2. 企業永續發展或低碳轉型策略藍圖規劃 (如淨零排放策略等) 3. 碳資產管理 (含溫室氣體盤查、產品/服務碳足跡、環境會計等) 4. 企業減碳措施導入 (含SBTi、內部碳定價、減量計畫評估等) 5. 環境損益及自然資本財務評估(TNFD)輔導 6. 公部門環境或永續相關政策研擬與因應

〈關於瓦城〉 瓦城集團正處於高速成長階段，並積極拓展美國市場，我們不僅深耕餐飲業，更融入科技業的DNA，以「美食品牌化、經營連鎖化、管理科學化」的創新模式，成功將東方菜系推向連鎖經營，目前直營門市已超過150家，並持續擴張中。 隨著集團規模擴張，我們正在尋找具備紮實實務經驗、細心且具備初步管理與覆核潛力的資深會計夥伴。此職位將根據你的專長歸類為 AP 或 AR 或 總帳 組別，你將不僅負責核心帳務處理，更將參與流程優化，並扮演帳務同仁與管理階層間的溝通橋樑。 〈AR / AP 工作內容〉 1. 負責審閱門店營收對帳、貨款審核及租金沖銷與勾稽作業，確保營收與金流資料之完整性與正確性。 2. 負責審閱月結作業與費用估列，協助即時反映營運成果，具備財務報表編製與分析能力者尤佳。 3. 辦理營業稅、扣繳及各項稅務申報，確保帳務處理符合相關法規並維持申報品質。 4. 持續優化營收與費用核銷流程，建立標準化機制，以提升作業效率與準確度。 5. 參與財務流程優化，並協助跨部門溝通與落地執行。 6. 協助帳務覆核，提升整體帳務品質與團隊專業能力。 7. 偕同會計師查帳，並落實對外資料的準備及核對。 〈總帳 (GL) 工作內容〉 1. 負責各店、維護，執行總帳與明細帳勾稽，確保試算表與財報數據正確性。 2. 主導月結、季結及年結作業，編製個體與合併財務報表（損益表、資產負債表、現金流量表）。 3. 維護總分類帳與各項調節作業，並編製管理報表，提供經營決策所需數據。 4. 審核並辦理營業稅、扣繳及營所稅申報，確保稅務處理合規與一致性。 5. 偕同會計師查核窗口，負責財報及稅務簽證資料準備，並配合年度查核作業。 6. 規劃並執行盤點作業，分析差異並提出改善建議。 〈我們期待你〉 1. 具 3–5 年以上會計相關經驗（具事務所經驗尤佳）。 2. 具備獨立處理帳務與覆核能力，並能帶領或協助團隊提升帳務品質。 3. 邏輯清晰、細心且具責任感，對數字具高度敏感度。 4. 具備流程優化思維者佳

食時創新餐飲目前已擁有４個品牌9間分店⚑ 接下來將積極展店發展並培養更多的餐飲幹部， 我們強調穩定的餐點品質、友善的服務態度和自律正面又快樂的工作環境， 歡迎志同道合的夥伴加入我們☻☻☻ 【職務說明】 ✔以身作則遵守各項規章制度 ✔ 全方位工作技能，內外場工作職能培養 ✔服務顧客、維護顧客關係、控管餐點品質 ✔ 協助營運管理工作及營運目標達成 ✔ 協助人力調度與配置、員工培訓 ✔ 異常情況及時向上回報 ✔協助品牌區域發展、執行督導區域人力分配 ✔品牌年度營運計劃、營業指標達標、展店計畫 ✔監督門市落實執行SOP、各類總管理處規範作業 ✔ 其他上級交辦事項 【休假制度】 ✔月休基本8-10天 ✔國定假日出勤雙倍薪資 ✔工作時數：一天8小時，依勞基法給予加班費 【獎金福利】 ✔每月達標績效獎金 (依公司營運狀況及職等考核調整） ✔人才推薦獎金(介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~6,000元獎金) ✔三節禮卷(餐廳品牌1200元) ✔支援津貼(支援跨品牌，皆享支援津貼補助) ✔展店津貼(公司指派配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助) 我們提供了優質的友善工作環境 謝絕言語暴力、負面情緒、不良工作習性。強調合作、互信、正面。 期待您加入我們食時大家庭☺︎

隨著AI、雲端運算與高速網通的快速發展，台光電子持續在全球供應鏈中扮演關鍵角色，我們正在尋找一位具備國際事業與策略思維的業務人才，加入我們的團隊一起推動全球佈局。 【公司簡介】 台光電子材料為全球知名電子材料領導廠商，產品廣泛應用於5G、AI、車用電子、行動裝置、伺服器等，2024年全年合併營收達643.77億元，年增55.9％，稅後盈餘95.78億元，年增74.5％ (EPS 27.81元)，公司並持續於全球擴廠積極發展，加入台光您將成為全球科技發展重要一員，挑戰自我、拓展國際視野。 【工作內容】 1. 資料收集：蒐集並管理 KYC(Know Your Customer)資料，及目標佔比設定。 2. 銷售策略執行：規劃並執行負責客戶之銷售策略，設定及追蹤目標佔比，達成KYC目標佔比及個人KPI目標。 3. 成本與定價管理：進行產品成本與價格控管，達成公司營收及獲利最大化。 4. 新客戶開發：開發新客戶、推廣新產品，並協調內部生產以達成客戶交期（OTD）。 5. 客戶關係維護：定期拜訪客戶，掌握客戶動態及需求，透過內部協調及跨廠區溝通以解決問題。 【工作要求】 1. 3年以上電子製造業行銷/業務/PM/客服相關經驗； 2. 具備海外PCB或OEM市場業務開發經驗，有海外工作及派駐經驗者佳； 3. 語文條件：英文多益750分以上； 4. 可配合獨立出差。 【我們提供】 1. 國際舞台：與頂尖客戶合作，接觸最新科技應用； 2. 成長環境：完整的教育訓練與國際交流機會； 3. 競爭力的薪酬與福利讓您工作與生活更能取得平衡。

【關於這份工作】 我們承接政府合法授權之包租代管專案，協助房東與房客媒合入住社會住宅、申請租金補貼，提供一站式租賃管理服務。 不同於傳統房仲——不收服務費、不涉及買賣，所有服務皆為政府合法計畫，讓你在穩定制度下發揮業務實力，幫助真正需要的人解決居住問題。 【工作內容】 ▪️專案推廣 推廣政府社宅與租金補貼資源，開發潛在房東與房客 透過電訪、拜訪等方式介紹政府包租代管專案 ▪️租賃流程管理 協助房東申請補助、房客辦理入住申請 辦理簽約、退租、點交及修繕安排等全流程事務 ▪️客戶關係維護 管理房東、房客與廠商三方關係，提供專業租賃諮詢 協助處理租屋糾紛，促進雙方溝通與問題解決 ▪️市場與顧問服務 提供房屋市場行情建議，強化客戶信任與黏著度 【我們提供】 ▪️薪資結構：業績獎金＋被動收入 收入多元穩定獎金透明成交獎勵無上限 ▪️績效回饋 公開透明升遷發展業務／主管雙向發展 ▪️晉升管道清楚 新人培訓導師一對一帶領＋完整教育訓練 ▪️快速上手 企業文化『一家人』文化，團隊支持、彼此成長 ▪️彈性上下班 【我們希望你有這樣的潛力】 對業務工作有熱忱，樂於與人溝通互動 有責任感，能獨立作業並主動解決問題 對不動產租賃管理有興趣者尤佳 歡迎新鮮人／轉職者，公司提供完整訓練 ▪️由團隊主管親自面試，現場完整說明工作內容、獎金結構與發展方向，讓你入職前看清楚、做放心。 ▪️如果你喜歡從工作中找到成就感、想在穩定制度下做出成績，歡迎加入大管家，一起用專業幫助更多人安心居住。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

【基本條件】 1.具照顧服務員結訓證書、照顧服務員技術士或長照小卡。 2. 上完失智、身障課程20小時佳。 3.樂觀、主動積極、有責任感。 對老人活動安排季參與熱枕。 4.具有耐心、細心、愛心、同理心及團隊精神。 【工作內容】 1.協助長者日常生活照顧、身體照顧之協助(不需協助洗澡)。 2.帶領長者參加健康促進活動。 3.機構場域之環境基本消毒及清潔。 4.服務使用者交通接送。 5.協助服務使用者上下車及家屬與機構之交辦事項傳遞。 6. 交通車保養、清潔維護及臨時故障排除。 7. 交通車輛相關表單填寫。 8.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。

1. 有獨立開發新客戶之能力，推廣餐廳與商務宴會業務以達成業績目標。 2. 熟悉宴會和商務會議流程與場地場勘、解說。 3. 拜訪、開發合約公司，並維護顧客關係。 4. 擅長面對客戶及跨部門之溝通協調、解決問題以及業務談判之能力。 5. 熟悉飯店操作系統及掌控市場趨勢、客源狀況及同業情報。 6. 推廣飯店各項餐飲活動。 7. 訂定業績目標並達到預算。

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。