轉職熱搜工作

1.供應鏈資料蒐集與訪談： 與紡織、家具、塑膠相關產業等製造業者溝通，蒐集產品之材料來源、碳足跡資訊及供應鏈資料。 2. DPP數據整理與結構化： 將蒐集之資料整理為數位產品護照（DPP）所需格式，並協助資料上架平台與管理。 3. 國際趨勢與法規資料整理： 蒐集並整理ESPR、DPP等國際永續規範與案例，轉化為內部文件或專案報告。 4.專案執行與跨部門協作： 參與循環經濟與DPP相關專案，協助需求盤點、資料整合與成果輸出。 5.其他主管交辦事項。

1.執行政府部門專案計畫規劃與推動，提供客戶塑膠材料與製程技術服務。 2.進行高分子材料配方研發與製程操作(如：混練、押出、射出、複合纖維、複合材料…等)。 3.專利搜索與文獻研究，並能針對客戶問題撰寫計畫書與提出解決方案。 4.針對低碳環保材料、循環經濟、複合纖維/材料等進行技術研究與產業推廣。 5.其他主管交辦事項。 本職缺學歷請從高中寫起才為有效履歷，先行接收履歷， 合適人選將排定面試時程以電話聯絡，敬請等候通知，謝謝!

【工作內容】 因應國際展會與海外推廣業務擴展，誠徵對國際市場推廣、行銷企劃與活動執行具熱忱之人才加入。 本職務以國際市場推廣實務為核心，將在團隊分工與指導下，參與國內外展會與推廣活動之執行，並協助進行行銷主題包裝、推廣素材產製與活動成果彙整，逐步培養國際市場推廣與專案執行能力。 【主要工作項目】 1. 執行國際展會與海外推廣專案之行銷主題規劃、內容發想與整體包裝 。 2. 實際參與行銷文宣與推廣素材之產製與整合，包含展會簡介、推廣重點說明、簡報、對外文案及相關宣傳內容。 3. 配合不同推廣情境（展會、活動、交流場合），調整與優化行銷素材之呈現方式與溝通重點。 4. 參與國內外展會、研討會與推廣活動之籌備、現場執行與推廣支援。 5. 配合國際展覽出差，協助展務執行與第一線推廣及文宣應用 。 6. 彙整展會與活動之洽商重點紀錄、推廣亮點與現場回饋，並協助撰寫展後成果報告、成效摘要與各式說明文件。 7.其他主管交辦事項。 請投遞履歷，若有行銷企劃、行銷文宣、活動專案、簡報、成果報告或相關作品，歡迎一併提供（中／英文皆可），有助於我們更了解你的實務能力與潛力。

1.機台操作.架機換線 2.生產運作的工作維護、人員調度 3.作業人員的作業技能培訓及考核 4.提出生產效效率、品質、環境的改善建議 5.督導人員依據作業標準及安全的執行生產、保養作業 6.對於生產的耗材、勞保用品的使用管控 7.維持產作業順暢進行上下階的溝通及橫向協調 留任獎金：新進員工任職期滿1年，留任獎金最高$20,000。 介紹獎金：尖點員工擔任介紹人，介紹獎金最高$8,000。 ※固定日班，不會輪調夜班。 ※上班地點近三峽北大特區，冷氣廠房，不需穿著防塵衣。

【うなぎ四代目菊かわ 鰻魚飯專賣店】 90年歷史的日本鰻魚老店，正因為有了這些年的經驗及對於鰻魚挑選的眼力，才能夠做到對食材徹底的講究，我們不允許有任何妥協，堅持為顧客提供最美味的鰻魚料理現場烤制【勝負一本鰻】。 【職缺與薪資資訊】 儲備店主管【薪資54200起】 【工作內容】 1.負責門店營運管理與營收目標達成 2.領導店鋪團隊，協助人員培訓與發展 3.成本控管（食材、人力、損耗）與品質管理 4.客訴處理與顧客滿意度維護 5.跨部門協調溝通，執行公司營運政策計畫 【個人條件】 1.熟悉店鋪營運管理、具備團隊領導能力 2.可獨立處理店內大小事務，具高度責任感 3.熟悉損益表分析、食安相關法規 4.須配合輪班與店鋪調動 5.須學會內、外場所有崗位 6.餐飲3年以上經驗，並含2年以上管理經驗 ▲工作環境 在這裡，你將成為一個充滿活力的團隊的一員。我們注重合作，重視每位成員的貢獻，工作不只是工作，更是一場美味的冒險。 ▲福利待遇 我們不僅提供有競爭力的薪資，員工折扣、培訓機會等福利。我們關心每位成員的生活品質，讓你在這裡感到賓至如歸。 ◆額外獎金： 當月全勤另發 2,000元 全勤獎金。 ◆透明晉升： 具備健全且透明的升遷與調薪制度，每半年固定考核，讓你的付出被看見！ 【獨享的公司福利措施】 ▲紮實訓練：完善的階段性教育訓練，工作應用知識。 ▲士氣激勵：單分店績效獎金、每年考核調薪、年終獎金 ▲專屬福利：上班供餐、生日禮金、有薪生日假、員工用餐折扣、三節禮金(禮券) ▲健康紓壓：員工旅遊補助、每年員工健康檢查。 【彈性休假制度】 月休 9-10天（重大節日可依實際狀況排休） 【應徵方式】 立即點擊「我要應徵」，讓我們更快看到您的履歷！ 希望加入充滿活力的團隊，千萬別錯過這次機會！

【我們尋找的特質】 1.充滿熱情、親切、細⼼、貼⼼、主動服務他人的性格。 2.誠正信實、以人為本，樂於接受挑戰、反應能⼒快的管理性格。 3.重視團隊合作，善於與團隊溝通，激勵和培養團員的領導性格。 【工作內容】 1.現場營運督導管理。 2.執行達成每月及年度營業目標。 3.新人帶訓，培養團隊人才。 4.領導團隊並創造團隊力與向心力。 5.提升、維護服務品質。 6.執行人事及成本控制。 7.客訴處理。 8.需配合公司輪調至各店訓練。 9.需配合公司安排分店：品牌各分店。