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1.具備休閒渡假旅館房務主管2年以上實務經驗。 2.熟悉溫泉客房清潔、維護、保養，同時具備教育訓練的能力。 3.管理布巾、制服間與客房各項備品等例行性工作與盤點作業之督導。 4.能有效領導、監督與管理房務部門所有同仁作業的能力。 5.負責制、修訂房務部SOP標準作業流程。 6.負責編列房務部門年度預算，並能有效執行與控制成本。 7.懂德安系統者優先錄取。

**職缺名稱：房地產仲介業務** **公司地點：高雄市三民區 **工作內容： - 尋找並聯絡潛在客戶，介紹房地產項目 - 為客戶提供專業的房地產市場分析及諮詢 - 安排房屋銷售，協助客戶進行物業參觀 - 維護客戶關係，提供售後服務和支援 **職位要求： - 歡迎無經驗有衝勁的朋友們加入 - 有房地產、銷售、市場營銷相關專業佳 - 具備良好的溝通和協調能力 - 具備積極進取的工作態度和良好的抗壓能力 - 有房地產銷售經驗者優先考慮 - 持有有效的房地產仲介執照者佳 **我們提供： - 優厚的高額抽成 - 全面的專業培訓和成長機會 - 和諧的工作環境和團隊合作精神 - 靈活的工作時間安排 - 豐厚的員工福利（如保險、獎金等） - 每月數次聚餐 - 免費國內外旅遊項目多 具工作熱忱與願意挑戰的心 年薪佰萬.仟萬不難達成.比台積電更輕鬆 加入我們，開啟您的成功之路！ 立即來電改變你的未來0939-251-155楊店長

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、顧客服務作業流程 、內部營運行政作業流程等，強化內稽內控與執行品質) 。 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行人員的培訓、激勵、輔導及管理；提出明確 客戶服務與營運系統需求，與軟硬體工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給場館 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 。 4. 輔導團隊成員、場館營運主管及場館稽核，需配合勤務國內出差。 5. 顧客經營管理，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案。 6. 場館客訴事件與意外事件後續處理指導建議。 7. 職業場所安全衛生管理、防疫管理。 8. 維護各場館與總公司之企業營運。 9. 產品開發事宜。 10. 國內採購事宜。 11. 國際採購事宜。 12. 場館經銷事宜。 13. 異業合作代售、代銷事宜。 14. 營運會議安排、主管會議安排、廠商會議安排與貴賓接待。 15. 新館開館之採購、工程、營運團隊建置等營運相關事宜。 16. 總公司例行性及非常態請購、請款、驗收事宜。 17. 總公司人事行政及差旅簽核事宜。 18. 總公司部門主管及老闆指派任務完成及回報。 19. 總公司與場館營運相關溝通聯繫。 20. 其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。

【工作內容】 - 接聽客戶來電，了解產品使用情況，判斷故障類型並提供初步技術排解建議。 - 協助客戶辦理產品報修、保固查詢及維修進度追蹤等售後服務事項。 - 提供產品使用、安裝、保養與常見故障的技術諮詢與指導。 - 協調內部維修技術單位、物流部門，確保維修流程順暢，提高客戶維修意願幫助維修需求成長。 - 處理技術相關客訴案件，進行問題回報與內部溝通，定期回覆客戶處理進度。 - 建立與維護客戶服務紀錄，準確記錄技術問題與反饋，供內部品質改善使用。 - 支援內部產品教育訓練、FAQ 建立與流程優化專案。 - 完成主管交辦事項。 【其他條件】 - 有家電產品、3C設備、機械設備等維修經驗或專業背景者佳。 - 曾任職技術支援工程師、現場維修工程師或售後服務專員經驗者佳。 - 具備客訴處理經驗，能獨立判斷並提出改善建議者佳。

公司簡介: 永慕企業自2003 年成立以來，專注於內部物流自動化、物料搬運與起重吊掛領域，致力提供完整的解決方案與專業服務。從設備規劃、系統導入到售後維護，我們在全台設立服務據點，秉持「專業、穩定、高度整合」的精神，持續協助客戶提升營運效率。 我們的客戶遍及物流、運輸、零售、食品、科技、石化、能源、製造與營造等各產業。永慕深信，唯有持續引進全球先進設備並結合在地專業服務，才能為客戶創造最大的價值。 展望未來: 永慕企業將持續深耕台灣市場，推動物流自動化、物料搬運與起重吊掛技術的發展，與客戶攜手打造更高效、更安全的營運環境。 工作內容： 1. 北區維修中心營運管理 • 規劃技師每日工單、維修排程與工位分配 • 管理場地、工具設備、動線規劃與 5S • 管控料件、耗材、安全庫存 • 落實維修紀錄、工單流程、點檢表制度 2. 維修技術與品質管理 • 建立起重設備之維修 SOP（油壓／結構／基本電控） • 制定 QC 檢查點，提高一次修復率 • 將老師傅經驗轉化為技術文件與教材 • 追蹤維修品質數據並提出改善計畫 • 推動安全改善、控制邏輯提升等技術專案 3.技術團隊管理與培育 • 管理北區技師團隊（資深／中階／新人） • 建立技師等級制度（L1 / L2 / L3） • 培育新人，加速成長與戰力形成 • 強化團隊紀律、工安意識與流程遵循度 4. 跨部門協作 • 與業務部門協調維修排程、重大案件與客戶需求 • 與管理部合作採購、庫存、外包維修與設備投資 • 與技術支援部協作建立全台一致技術標準（未來） • 參與客訴處理並提供技術判定與解決方案 5.與國外原廠進行技術連結 • 與韓國 SOOSAN 或其他原廠技術窗口聯繫 • 引進原廠最新維修資訊與工具 • 將原廠資料轉化為公司可使用的標準文件 • 跟進重大故障案件與原廠技術諮詢 6. 維修改善與專案導入 • 推動維修效率、品質、安全改善計畫 • 建立維修歷史資料庫與客戶維保紀錄 • 參與北 → 中 → 南 的售後服務標準化專案 職缺條件： 必備條件（Must Have） • 5 年以上中大型設備或重機械「維修管理」經驗（需具帶隊經驗） • 有管理 3–10 位以上技師的實務經驗 • 熟悉油壓系統、機械結構與基礎電控（繼電器、限位器、安全迴路） • 能閱讀油壓圖與基本電路圖 • 有能力建立流程、SOP、點檢表等制度 • 具備跨部門溝通能力與報告撰寫能力 • 可有效推動紀律、工安與流程改善 • 英文中等以上程度，能與國外代理商團隊進行技術討論 加分條件（Nice to Have） • 重機具維修背景（挖土機、吊車、卡車起重機） • 工廠設備維修／機修主管（熟悉 TPM、5S、工安制度） • 大型汽車維修中心主管（熟悉售後制度化流程） • 熟悉油壓比例閥、電磁閥、壓力調整等 • 具原廠受訓或國外技術對接經驗 • 有維修中心升級、流程重建或改善專案成功案例 ★★★ 期待您加入永慕企業 ★★★ 永慕企業重視同仁的全方位發展，提供優渥的薪資福利及完善的教育訓練，期待對物流自動化、物料搬運及起重吊掛領域有興趣之優秀人才，加入我們的團隊，與公司共同成長。

1.塑膠射出機生產操作 2.有相關經驗薪資可議 3.主管交辦事項 4.無經驗肯學習者公司亦可培訓 5.日班：08:00-16:30 中班：16:00-00:30(享中班津貼$5,000元/月) 夜班：00:00-08:30(享夜班津貼$10,000元/月) 6.固定班免輪 / 需於日班受訓一個月通過考核後轉調。

本公司為士林電機關係企業(重電廠配電盤部) 此職缺上班地點為湖口工業區(士林電機重電廠) 銷售產品項目：配電盤 大學以上電機系畢業、具有配電盤相關經驗為佳。 工作相關內容: 1.高低壓配電盤CAD繪圖 2.熟AutoCAD尤佳，無經驗也可提供培訓 3.案件溝通及協調，針對案件內容與相關部門溝通 4.英文多益500分以上(有時需與國外客戶溝通) 5.完成主管交辦事項

【投遞履歷前 可以先到高雄監視器-禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順數位科技】 只要你願意學習，不怕挑戰。 學習機會非常非常多，歡迎想成為弱電強者的你。 一、工作內容: 1.弱電系統(監控、門禁、資訊、對講、Wi-Fi建置、商用音響、智慧家庭..等) 軟硬體設備配線、安裝、調校、保養及維修服務 2.協助客戶端完成相關設定與使用教學 3.清洗與整理工程車 4.核對每日施工案件之相關料件是否備齊 5.主管交辦事項 [ 必須條件 ] 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 ◆學習多元的弱電工程技術，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構...等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 ◆公司文化開放且快速調整，鼓勵成員表達想法 ◆完整的升遷制度：弱電學徒→工程師→技術工程師→工程組長→副主任→主任 ◆適性發展，可申請轉換相關部門 ◆組織完善，團隊持續擴編中，跳脫工程行模式，更多元化發展 【發展願景】 你是否覺得有志無法伸展？你是否想要有個強大的團隊？ 從2020年開始，禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性，並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此，我們需要更多更多強大的夥伴們，一起茁壯與成長! 【完整升遷制度】 禾順重視每位同仁的努力，並提供透明、公平的晉升機會，只要你願意學習、不怕挑戰， 就有機會快速成長！ 助理工程師 → 工程師 → 資深工程師 → 組長 → 資深組長 → 主任 → 經理 → 資深經理 → 區經理 若你看完工作內容.了解完公司相關資訊 想加入我們一起迎接挑戰.無限成長.突破自己的話 就快投遞你的履歷，你可能就是我們要找的人!! ※此職缺為嘉義工程部職缺 請確認無誤再投遞履歷喔 感謝您 ※ ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.績效獎金(依職務與工作表現發給) 3.三節獎金/禮品 4.生日禮券 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工額外團保 4.退休金提撥 ◆ 制度類 1.員工制服 2.員工教育訓練 3.提供完善升遷制度 4.不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 5.加班費 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 (依照勞基法) [ 休假制度 ] 隔週休(加班費另計) [ 證照 ] 汽機車駕照