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政府招標合格廠商 實施並推廣社會住宅包租代管政策 服務過程中不會向房東和房客收取任何費用 獎金由政府發放 ★高奬金業務制度+每月穩定增加收入 ★獎金累積不歸零 ★快速擁有被動收入 包租代管租賃仲介業務薪資制度： 普專業務底薪三個月30000~45,000元，月休8天 高專業務獎金50％ 每個月另有高額管理費30％ 即累積被動收入 ➤主要工作內容: 1.向房東、租客說明推廣社會住宅包租代管政策及租金補貼政策。 2.招募民間房東加入。 3.協助房東申請稅金優惠和修繕補貼 4.協助租客申辦租金補貼 5.不動產租賃市場資料分析整理建檔。 6.針對客源進行電話篩選與配對服務。 7.無經驗有專人一對一教學 員工福利： 1.租屋廣告費由公司負擔。 2.一般實體廣告補助 。 3.公司招待員工聚餐。 4.輔導考取租賃管理員證照。 5.年度國外旅遊及國內旅遊 這是一份能夠達成夢想,實現未來的工作 如果您對您的未來有憧憬；歡迎您的加入 給自己一次重新開始的機會！ 追求您想要的 自主生活

本公司專注於保全、樓宇及社區管理服務，提供社區事務、安全維護、環境清潔、公共設施管理與特約專業服務，服務對象涵蓋住宅社區、商辦大樓及各類建築管理單位。 工作內容： 1. 統籌員工報到、離職、任用異動、勞健保及勞工退休金等人事作業，確保相關流程符合公司制度及法令規範。 2. 管理員工出勤、排班、請假及加班資料，維護人事資訊系統與紙本紀錄，並定期檢核資料正確性。 3. 依據《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《勞工退休金條例》及相關勞動法規，辦理法令申報、文件管理及勞資爭議初步處理。 4. 協助規劃及執行新進人員、保全勤務、職業安全衛生及在職訓練，管理訓練紀錄、證照資料與人員資格異動。 5. 熟悉人力資源資訊系統及 Microsoft Office，運用 Excel、Word、PowerPoint 製作人事報表、管理分析資料及各項行政文件。 6. 協助建立與優化招募任用、績效管理及人員培訓制度，提供人力資源分析與管理報告，並支援主管進行人力配置及預算管理。 本職務將負責公司人事制度與人力資源作業之管理，並支援保全及社區管理服務團隊之人力運作。誠摯邀請具備人事行政、勞動法規及人力資源管理經驗的專業人才加入，請投遞履歷，與我們共同維持穩定、合規且高效的管理服務品質。

1. 負責表後儲能案場施工現場管理，掌握工程進度、施工品質及現場安全。 2. 依工程圖說及施工規範執行現場監造，確認土建、機電、弱電及消防工程施工品質。 3. 負責儲能設備（電池櫃、PCS、變壓器等）進場、吊裝、定位及安裝施工管理。 4. 審查及確認機電單線圖（SLD）、配管配線圖、設備配置圖及相關施工圖面，協調施工介面及問題排除。 5. 統籌土建、機電、弱電、消防等各工班進場安排，掌控施工順序及工程進度。 6. 負責工程承包商及工班管理，追蹤施工進度、工程品質及缺失改善。 7. 工安與環保管理、 落實每日工具箱會議（TBM）、巡視現場人員防護具穿戴、維護施工區域的整潔與安全圍籬設置。 8. 負責施工日誌、監工日報、工程數量確認、包商計價及請款資料整理。 9. 協助工程測試、試運轉、驗收及竣工文件整理。 10. 配合工程主管處理現場異常及跨部門協調事項。 11. 主管交辦事項及其他工程專案執行。 能力與特質要求： 1. 具備良好的溝通能力，能與跨部門及承包商協調。 2. 具備邏輯思維及解決問題能力，能有效處理現場突發狀況。 3. 具備團隊合作精神，能帶領團隊完成專案。 其他加分條件： 1. 具儲能設備、機電工程或營運中廠房施工管理經驗者優先。 2. 熟悉工程圖面、機電單線圖及現場施工管理。 3. 具承包商、工班管理及工程進度管控經驗。 4. 熟悉工地安全管理及相關職業安全衛生法規。 5. 具甲／乙／丙種職業安全衛生業務主管、乙級職業安全衛生管理員證照者尤佳。 6. 具工地主任、公共工程品質管理人員、室內配線技術士、太陽光電設置技術士等證照者優先。

1.不動產(房屋、土地)買賣、開發及租賃等仲介相關專業服務。 2.不動產市場估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 3.針對客源經營電話開發及銷售作業與長期經營維護客戶。 4.需有營業員證照，無經驗可，公司專業培訓，由淺入深實務操作指導，讓沒有靠山也沒有背景的人→培養成為優秀的百萬經紀人→晉升成為Top的千萬經紀人。 5.開放物件:(1)提供舊客戶資料分享，可提早進入狀況 (2)資源共享 6.有學長制(資深人員）陪同作業、陌生拜訪屋主、社區管理員，讓您勇敢的踏出 職場轉行的第一步，您在轉換跑道時得心應手。 7.房地產買賣從數百萬到上億元，佣金收入相當驚人，只要肯努力打拼，短時間即可達成百萬年薪的夢想，是最有錢景的行業；我們團隊需要精英的好人才，讓我們加大一起打拼，心動不如請馬上行動，記得趕快拨履𢟍喔！不需獨自盲目摸索，幫助您踏出嶄新的第一步。 PS:※免打卡上班、高獎金制度、福利滿檔※ 『如果您對房仲業有遠大願景，喜歡學習成長，且願意挑戰百萬年薪』 『歡迎一起加入這個智賦大家庭，我們一起為自己創造巔峰』 ●公司今年度已經培育2位無經驗小白並獲得新人王獎項&百萬經紀人獎項● 『百萬年薪不是夢』 『百萬年薪不是夢』『百萬年薪不是夢』 歡迎所有求職者與二度就業者 歡迎所有求職者與二度就業者 加入智賦成就致富│智賦不動產歡迎您 │ 加入智賦成就致富│智賦不動產歡迎您 『前信義房屋資深學長姐手把手教導您』『完整教育訓練手把手教導您』 住商不動產-府都北府院店 智賦不動產有限公司｜加入智賦成就致富

擴大徵才-內政部社會住宅標案最優質業者-【專才培訓+高奬金+每月代管費】 新人財補計劃名額3月即將截止，最高再加薪5萬5， 公司加碼補助考取不動產營業員證照或租賃管理員證照 本身就具備業務能力的你，電話行銷，門市銷售的你 或是沒有業務經驗，覺得業務的門檻很高而不敢嘗試的你 對於財富，時間都自由有興趣的你 具備強大社宅資源品牌的我們 是不是對於政府的社會住宅包租代管的工作內容有興趣呢 ? 那就趕緊加入我們北區年度徵才的官方Line@，預約面試 無須創造需求缺口 + 不跟服務的對象收取任何費用 + 不用比較競業內容 兩種薪獎結構，總有一項符合你 1. 保障底薪3萬2 + 件數績效獎金 + 競賽活動獎金 2. 論件計酬業績獎金 + 每個月持續增加的代管費收入 單件相當於31600元以上 當然要選擇最好的產品 就要找好公司來當你強大的後盾 九都社宅得標業者 現在當紅趨勢產業 天時 地利 人和 選擇永遠比努力重要 公司提供最完整的教育訓練 另外還有1對1師徒制度，實戰師傅陪著你指導示範 無業務經驗也能學會，3月前完成面試報到，還能參加【新人財補計劃】 新人前3個月最高再加5萬5的獎金，以及公司補助考取營業員證照 公司也有業務挑戰三個月升儲備幹部的晉升活動 歡迎透過【北區】年度徵才官方Line@ 聯繫我們 官方Line@群組網址： https://line.me/R/ti/p/@550ghcfs 線上會有主管提供諮詢及安排面試 推廣政府政策社會住宅包租代管 1. 電話開發推廣屋主加入社會住宅 2. 相關客戶資料管理 3. 審核房東資料、評估房客資料 4. 協助房東房客簽約事宜 5. 後續協助房東屋況管理與租客服務

【職務說明】 本職務負責公司人力資源日常運作，包含人才招募、出勤管理、人事作業、教育訓練、員工福利、內部活動及制度建立。 期待人選除了能準確完成例行作業，也能主動了解公司及員工需求，規劃有助於工作能力、團隊合作與員工認同的人資制度及活動。 【工作內容】 1.依各部門用人需求，完成職缺確認、刊登、履歷篩選、面談安排、錄取通知及招募進度追蹤。 2.辦理新進、試用期考核、轉調、留職停薪及離職等人事作業。 3.管理員工出勤、請假、加班及異常紀錄，並向各部門主管追蹤確認。 4.彙整每月薪資異動、出勤及獎懲資料，與財務會計共同覆核薪資內容。 5.辦理勞健保、勞退及團體保險等加退保與異動作業。 6.維護勞動契約、員工基本資料及人事文件，確保資料完整並妥善保密。 7.建立及優化招募、出勤、加班、到離職及績效考核等人資制度與SOP。 8.追蹤各部門試用期及年度績效考核，協助主管建立職責、KPI及改善計畫。 9.調查各部門教育訓練需求，制定年度及季度教育訓練計畫。 10.安排內部與外部課程，包括講師聯繫、場地、教材、通知、簽到及課後成效追蹤。 11.建立新人教育訓練及到職引導流程，協助新進同仁了解公司制度與工作內容。 12.規劃員工福利制度及年度福利預算，並定期檢討實際使用情況。 13.規劃及執行員工活動，例如聚餐、尾牙、節慶活動、生日福利、員工旅遊、健康檢查及團隊活動。 14.負責活動廠商詢價、比較、議價、請款及活動後滿意度調查。 15.協助處理員工關係、內部溝通及員工意見，並提供主管適當的人資建議。 16.定期製作人力分析報表，包括人數、離職率、招募進度、出勤、加班、訓練及福利使用情況。 17.配合勞動法令調整公司制度，協助勞動檢查及政府相關申報作業。 18.執行主管交辦之人力資源專案。

工作內容： 1.到府評估個案擬定照護計畫、與個案及照專討論及溝通 2.連結其他單位提供長照服務 3.定期訪視(電訪、家訪)、不定期抽查服務品質 4.社區資源整合與服務 5.執行計畫相關行政業務 6.行政核銷事務協助 7.其他相關長照業務辦理

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一、職務定位 儲備店長主要負責熟悉洗車場的日常營運流程，協助店長管理現場人員、維持洗車品質及服務品質，並培養獨立帶班及管理門市的能力。 二、主要工作內容 1. 現場營運管理 * 負責每日開店、營業及收店流程 * 協助安排每日員工工作崗位 * 掌握現場車流及洗車進度 * 協助處理尖峰時段的排隊及車輛調度 * 確保洗車流程依照公司SOP執行 * 維持工作區域整潔、安全及環境品質 2. 員工管理 * 協助員工排班及工作分配 * 新進員工工作教學及SOP訓練 * 協助管理員工出勤、遲到、早退及工作狀況 * 觀察員工工作效率及服務態度 * 發現員工工作問題時，第一時間協助處理並回報店長 * 培養團隊合作及現場工作效率 3. 洗車品質管理 * 確認每台車依照標準流程完成 * 檢查車身、玻璃、輪圈等基本清潔品質 * 發現洗車品質不佳時立即要求改善 * 協助處理客人對洗車品質的反映 * 維持店內一致的服務品質 4. 顧客服務 * 主動接待客人 * 協助介紹洗車項目及加購服務 * 處理一般客人詢問及現場問題 * 遇到客訴時保持冷靜並妥善處理 * 無法處理的客訴或特殊狀況，立即回報 * 建立良好的顧客體驗，提高回頭客比例 5. 營業及現金管理 * 協助每日營業收入確認 * 協助確認LINE付款、現金及其他付款方式 * 每日確認營業數量及營業狀況 * 發現帳務或收款異常時立即回報 * 不得私自挪用或保管公司營業款項 6. 設備及耗材管理 * 每日確認洗車設備正常運作 * 發現設備異常立即回報 * 管理洗車用品及耗材使用量 * 避免不必要的浪費 * 協助確認庫存及補貨需求 7. 安全管理 * 注意員工工作安全 * 確認洗車設備及電力使用安全 * 注意地面積水、車輛移動等現場風險 * 發生意外或設備故障時，立即停止相關作業並回報 三、儲備店長培訓階段 第一階段｜熟悉現場 * 熟悉完整洗車SOP * 熟悉所有工作崗位 * 熟悉收銀及付款流程 * 熟悉基本顧客服務 * 熟悉設備及耗材 第二階段｜協助帶班 * 協助安排員工工作 * 協助處理尖峰車流 * 協助新人訓練 * 協助處理一般客訴 * 開始負責每日現場品質 第三階段｜獨立帶班 * 可獨立安排現場人員 * 可處理一般客訴 * 可維持洗車品質 * 可處理基本突發狀況 * 可完成每日營業及收店流程 * 店長不在場時，能維持現場正常營運 第四階段｜正式店長考核 考核項目包含： * 人員管理能力 * 現場調度能力 * 洗車品質 * 顧客服務 * 客訴處理能力 * 工作效率 * 責任感及穩定度 * 營業及帳務正確性 * 突發狀況處理能力 通過考核後晉升正式店長。 四、我們希望的人才 * 有責任感、做事積極 * 不怕辛苦、能適應洗車場工作環境 * 有服務熱忱 * 願意學習管理 * 能與員工溝通及合作 * 遇到問題不逃避，願意主動處理 * 具備基本數字及金錢觀念 * 有管理、汽車美容、洗車或服務業經驗者佳 * 無經驗但具備管理潛力者亦可培訓 五、重要要求 儲備店長不是單純「洗車洗得快」即可，而是要逐步具備： 會做 → 會教 → 會帶人 → 會處理問題 → 能獨立帶班 → 能管理整間店 最終目標是讓店長休假或不在現場時，儲備店長也能確保店內正常營業。