轉職熱搜工作

【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 工作內容： 1. 外場服務-顧客接待，推薦餐盒、商品陳列及結帳收銀。 2. 內場職能-壽司餐盒、丼飯、湯品製作，出餐品質管理。 3. 顧客關係經營與維護：對服務經營有熱誠，主動關心顧客，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 5. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 ★搭配完整訓練計畫通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ ★提早通過考核另加發獎勵金★ 【餐飲瞬息萬變，你只能變得更快！我們在找具備服務熱忱的你/妳共同加入】 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

政府招標合格廠商 實施並推廣社會住宅包租代管政策 服務過程中不會向房東和房客收取任何費用 獎金由政府發放 ★高奬金業務制度+每月穩定增加收入 ★獎金累積不歸零 ★快速擁有被動收入 包租代管租賃仲介業務薪資制度： 普專業務底薪三個月30000~45,000元，月休8天 高專業務獎金50％ 每個月另有高額管理費30％ 即累積被動收入 ➤主要工作內容: 1.向房東、租客說明推廣社會住宅包租代管政策及租金補貼政策。 2.招募民間房東加入。 3.協助房東申請稅金優惠和修繕補貼 4.協助租客申辦租金補貼 5.不動產租賃市場資料分析整理建檔。 6.針對客源進行電話篩選與配對服務。 7.無經驗有專人一對一教學 員工福利： 1.租屋廣告費由公司負擔。 2.一般實體廣告補助 。 3.公司招待員工聚餐。 4.輔導考取租賃管理員證照。 5.年度國外旅遊及國內旅遊 這是一份能夠達成夢想,實現未來的工作 如果您對您的未來有憧憬；歡迎您的加入 給自己一次重新開始的機會！ 追求您想要的 自主生活

本公司專注於保全、樓宇及社區管理服務，提供社區事務、安全維護、環境清潔、公共設施管理與特約專業服務，服務對象涵蓋住宅社區、商辦大樓及各類建築管理單位。 工作內容： 1. 統籌員工報到、離職、任用異動、勞健保及勞工退休金等人事作業，確保相關流程符合公司制度及法令規範。 2. 管理員工出勤、排班、請假及加班資料，維護人事資訊系統與紙本紀錄，並定期檢核資料正確性。 3. 依據《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《勞工退休金條例》及相關勞動法規，辦理法令申報、文件管理及勞資爭議初步處理。 4. 協助規劃及執行新進人員、保全勤務、職業安全衛生及在職訓練，管理訓練紀錄、證照資料與人員資格異動。 5. 熟悉人力資源資訊系統及 Microsoft Office，運用 Excel、Word、PowerPoint 製作人事報表、管理分析資料及各項行政文件。 6. 協助建立與優化招募任用、績效管理及人員培訓制度，提供人力資源分析與管理報告，並支援主管進行人力配置及預算管理。 本職務將負責公司人事制度與人力資源作業之管理，並支援保全及社區管理服務團隊之人力運作。誠摯邀請具備人事行政、勞動法規及人力資源管理經驗的專業人才加入，請投遞履歷，與我們共同維持穩定、合規且高效的管理服務品質。

擴大徵才-內政部社會住宅標案最優質業者-【專才培訓+高奬金+每月代管費】 新人財補計劃名額3月即將截止，最高再加薪5萬5， 公司加碼補助考取不動產營業員證照或租賃管理員證照 本身就具備業務能力的你，電話行銷，門市銷售的你 或是沒有業務經驗，覺得業務的門檻很高而不敢嘗試的你 對於財富，時間都自由有興趣的你 具備強大社宅資源品牌的我們 是不是對於政府的社會住宅包租代管的工作內容有興趣呢 ? 那就趕緊加入我們北區年度徵才的官方Line@，預約面試 無須創造需求缺口 + 不跟服務的對象收取任何費用 + 不用比較競業內容 兩種薪獎結構，總有一項符合你 1. 保障底薪3萬2 + 件數績效獎金 + 競賽活動獎金 2. 論件計酬業績獎金 + 每個月持續增加的代管費收入 單件相當於31600元以上 當然要選擇最好的產品 就要找好公司來當你強大的後盾 九都社宅得標業者 現在當紅趨勢產業 天時 地利 人和 選擇永遠比努力重要 公司提供最完整的教育訓練 另外還有1對1師徒制度，實戰師傅陪著你指導示範 無業務經驗也能學會，3月前完成面試報到，還能參加【新人財補計劃】 新人前3個月最高再加5萬5的獎金，以及公司補助考取營業員證照 公司也有業務挑戰三個月升儲備幹部的晉升活動 歡迎透過【北區】年度徵才官方Line@ 聯繫我們 官方Line@群組網址： https://line.me/R/ti/p/@550ghcfs 線上會有主管提供諮詢及安排面試 推廣政府政策社會住宅包租代管 1. 電話開發推廣屋主加入社會住宅 2. 相關客戶資料管理 3. 審核房東資料、評估房客資料 4. 協助房東房客簽約事宜 5. 後續協助房東屋況管理與租客服務

1. 負責表後儲能案場施工現場管理，掌握工程進度、施工品質及現場安全。 2. 依工程圖說及施工規範執行現場監造，確認土建、機電、弱電及消防工程施工品質。 3. 負責儲能設備（電池櫃、PCS、變壓器等）進場、吊裝、定位及安裝施工管理。 4. 審查及確認機電單線圖（SLD）、配管配線圖、設備配置圖及相關施工圖面，協調施工介面及問題排除。 5. 統籌土建、機電、弱電、消防等各工班進場安排，掌控施工順序及工程進度。 6. 負責工程承包商及工班管理，追蹤施工進度、工程品質及缺失改善。 7. 工安與環保管理、 落實每日工具箱會議（TBM）、巡視現場人員防護具穿戴、維護施工區域的整潔與安全圍籬設置。 8. 負責施工日誌、監工日報、工程數量確認、包商計價及請款資料整理。 9. 協助工程測試、試運轉、驗收及竣工文件整理。 10. 配合工程主管處理現場異常及跨部門協調事項。 11. 主管交辦事項及其他工程專案執行。 能力與特質要求： 1. 具備良好的溝通能力，能與跨部門及承包商協調。 2. 具備邏輯思維及解決問題能力，能有效處理現場突發狀況。 3. 具備團隊合作精神，能帶領團隊完成專案。 其他加分條件： 1. 具儲能設備、機電工程或營運中廠房施工管理經驗者優先。 2. 熟悉工程圖面、機電單線圖及現場施工管理。 3. 具承包商、工班管理及工程進度管控經驗。 4. 熟悉工地安全管理及相關職業安全衛生法規。 5. 具甲／乙／丙種職業安全衛生業務主管、乙級職業安全衛生管理員證照者尤佳。 6. 具工地主任、公共工程品質管理人員、室內配線技術士、太陽光電設置技術士等證照者優先。

1.不動產(房屋、土地)買賣、開發及租賃等仲介相關專業服務。 2.不動產市場估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 3.針對客源經營電話開發及銷售作業與長期經營維護客戶。 4.需有營業員證照，無經驗可，公司專業培訓，由淺入深實務操作指導，讓沒有靠山也沒有背景的人→培養成為優秀的百萬經紀人→晉升成為Top的千萬經紀人。 5.開放物件:(1)提供舊客戶資料分享，可提早進入狀況 (2)資源共享 6.有學長制(資深人員）陪同作業、陌生拜訪屋主、社區管理員，讓您勇敢的踏出 職場轉行的第一步，您在轉換跑道時得心應手。 7.房地產買賣從數百萬到上億元，佣金收入相當驚人，只要肯努力打拼，短時間即可達成百萬年薪的夢想，是最有錢景的行業；我們團隊需要精英的好人才，讓我們加大一起打拼，心動不如請馬上行動，記得趕快拨履𢟍喔！不需獨自盲目摸索，幫助您踏出嶄新的第一步。 PS:※免打卡上班、高獎金制度、福利滿檔※ 『如果您對房仲業有遠大願景，喜歡學習成長，且願意挑戰百萬年薪』 『歡迎一起加入這個智賦大家庭，我們一起為自己創造巔峰』 ●公司今年度已經培育2位無經驗小白並獲得新人王獎項&百萬經紀人獎項● 『百萬年薪不是夢』 『百萬年薪不是夢』『百萬年薪不是夢』 歡迎所有求職者與二度就業者 歡迎所有求職者與二度就業者 加入智賦成就致富│智賦不動產歡迎您 │ 加入智賦成就致富│智賦不動產歡迎您 『前信義房屋資深學長姐手把手教導您』『完整教育訓練手把手教導您』 住商不動產-府都北府院店 智賦不動產有限公司｜加入智賦成就致富

【職務說明】 本職務負責公司人力資源日常運作，包含人才招募、出勤管理、人事作業、教育訓練、員工福利、內部活動及制度建立。 期待人選除了能準確完成例行作業，也能主動了解公司及員工需求，規劃有助於工作能力、團隊合作與員工認同的人資制度及活動。 【工作內容】 1.依各部門用人需求，完成職缺確認、刊登、履歷篩選、面談安排、錄取通知及招募進度追蹤。 2.辦理新進、試用期考核、轉調、留職停薪及離職等人事作業。 3.管理員工出勤、請假、加班及異常紀錄，並向各部門主管追蹤確認。 4.彙整每月薪資異動、出勤及獎懲資料，與財務會計共同覆核薪資內容。 5.辦理勞健保、勞退及團體保險等加退保與異動作業。 6.維護勞動契約、員工基本資料及人事文件，確保資料完整並妥善保密。 7.建立及優化招募、出勤、加班、到離職及績效考核等人資制度與SOP。 8.追蹤各部門試用期及年度績效考核，協助主管建立職責、KPI及改善計畫。 9.調查各部門教育訓練需求，制定年度及季度教育訓練計畫。 10.安排內部與外部課程，包括講師聯繫、場地、教材、通知、簽到及課後成效追蹤。 11.建立新人教育訓練及到職引導流程，協助新進同仁了解公司制度與工作內容。 12.規劃員工福利制度及年度福利預算，並定期檢討實際使用情況。 13.規劃及執行員工活動，例如聚餐、尾牙、節慶活動、生日福利、員工旅遊、健康檢查及團隊活動。 14.負責活動廠商詢價、比較、議價、請款及活動後滿意度調查。 15.協助處理員工關係、內部溝通及員工意見，並提供主管適當的人資建議。 16.定期製作人力分析報表，包括人數、離職率、招募進度、出勤、加班、訓練及福利使用情況。 17.配合勞動法令調整公司制度，協助勞動檢查及政府相關申報作業。 18.執行主管交辦之人力資源專案。

工作內容： 1.到府評估個案擬定照護計畫、與個案及照專討論及溝通 2.連結其他單位提供長照服務 3.定期訪視(電訪、家訪)、不定期抽查服務品質 4.社區資源整合與服務 5.執行計畫相關行政業務 6.行政核銷事務協助 7.其他相關長照業務辦理

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