轉職熱搜工作

加入青松，讓您的專業與熱情成為長照服務推動的關鍵引擎，開啟穩健發展的新職涯！ 青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照公司，擁有完善的教育訓練體制，升遷機會多！ 現在正是您加入的最佳時機！如果您擁有照護經驗、熱愛帶人育才，渴望一份穩定且有使命感的工作， 青松誠摯邀請您成為照顧團隊的關鍵領導者，帶領夥伴們共同創造優質服務新高度。 我們正在尋找具有責任感與帶領力的照服組長，一同培育新世代照服人才，建立支持與信任的團隊文化！ 【加入青松，您的努力值得豐厚回報！】 我們深知照服員的辛勞與無私付出，除了優於市場的月薪，青松更提供一系列實質回饋與完善福利，讓您的努力得到應有的肯定： ● 政府缺工獎勵：最高達10.8萬元補助金！配合政府專案，符合條件者18個月可領取108,000元額外獎勵金！ 名額有限，請務必於面試前向就業服務站取得「推介卡」以利申請。 ● 穩定的節慶獎金：三節獎金每節6,000元 。另有介紹獎金與年終獎金，讓您年終荷包滿滿。 ● 進階職涯制度：從照服員、組長到主管，提供清晰晉升階梯與專屬培訓課程，助您累積實力、持續成長，成就自己的長照專業藍圖。 ● 長期保障與成長共享：提供員工認股機會與員工持股信託制度，讓您不只是員工，更是企業的夥伴，與青松一同茁壯、共創未來。 ● 優渥福利：員工聚餐、尾牙（代金）、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、更有創新獎金、分紅與認股機會，讓您與公司一同成長，共享經營成果。 ● 租屋補助：符合資格者享有租屋補助；外縣市就業同仁，符合規定可申請租屋補助，協助您安心就業、穩定生活。 【工作內容｜您是團隊照護品質的重要推手】 ● 照護品質督導：巡視樓層，查核照護流程與技術標準執行狀況，確保服務符合專業要求與住民需求 ● 團隊領導與支持：協助制定排班表，優化人力配置，指導照服員工作，提供職場適應支持與留任關懷 ● 照護流程管理：稽核照服紀錄與表單，監控耗材使用狀況，強化資源妥善運用與流程效率 ● 住民照護計畫推動：參與自立支援模式建置與能力促進計畫，提升住民生活自主與尊嚴 ● 即時應變處理：第一線處理臨時突發狀況，協助安撫與調度，成為現場的穩定力量 ● 跨團隊溝通協作：與護理、社工等單位密切協作，統整照護目標與住民照顧方案，共同打造高品質長照團隊 【工作地點】 法人烏日青松 : 台中市烏日區公園二街67號 法人公園青松 : 台中市烏日區公園二街71號 現在正是您發揮領導力、打造理想照護團隊的絕佳機會！ 加入青松，用專業與陪伴，為長者帶來更有尊嚴的生活，也為自己開啟穩健成長的職涯新篇章！

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**此職缺為115年10月17日「點亮職涯南瓜燈✦照亮青年求職路」就業博覽會專區** 無論您是正在尋找第一份工作的社會新鮮人， 想轉換跑道、尋找新挑戰的職場好手， 還是週末剛好來台北車站晃晃， 不妨來新東陽攤位找我們聊聊！ 也許逛著逛著，就遇見適合你的工作機會！ 【現場招募職缺】 零售門市人員 零售門市兼職人員｜無經驗可 行銷企劃專員（會員／通路／媒體） 會計專員 通路業務專員／儲備幹部 【工作地點】 依職缺分派 【面試資訊】 面試日期：115/10/17 (六) 面試時間：10:30-16:00（請於15:30前入場） 面試方式：現場面試（可當日現場報名） 面試地點：台北車站大廳 攤位編號：3

1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營。 2.顧客服務：維護服務品質、客訴管理。 3.人員管理：績效考核、人力配置、人員培訓。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全。 6.溝通回報：落實公司政策。 #面試地點: 桃園市桃園區永安路350號 #實際門市工作地點依總公司指派為主

1.營運管理：營業目標達成、庫存管理、商品經營。 2.顧客服務：維護服務品質、客訴管理。 3.人員管理：績效考核、人力配置、人員培訓。 4.財務資產：營收結算及保管、進銷存控管。 5.法規安全：遵守法規、檢查消防及安全。 6.溝通回報：落實公司政策。 #面試地點: 台北市大同區民生西路239號 #實際門市工作地點依總公司指派為主 # 可年後上班。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理事務及負責相關人員的溝通協調。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。

1. 召開會議並執行會議決議事項。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4. 處理社區事務及負責相關人員的溝通協調。 5. 訓練、考核、獎懲所屬員工。