轉職熱搜工作

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬元以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金)

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬5以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金)

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬元以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金)

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬元以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金)

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬元以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金)

【外場】 1.協助主管推展餐廳業務。 2.負責顧客事件的處理，並向主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善。 4.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念。 5.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表。 6.佈置及清理餐桌。 7.為顧客帶位或安排座位。 8.將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議。 9.記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐。 10.上菜並提供有關用餐的服務。 11.落實結帳流程。 【內場】 1.環境清潔及衛生管理。 2.負責檢查物料，並對食材成本落實管控。 3.負責備料、擺盤及出餐作業流程。 4.確認出餐品質與速度。 5.配合主管行政作業程序。 6.細心肯負責、穩定性高。 薪資4萬元以上(含上班日每日加班1小時及全勤獎金)

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，2025年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 你是人才生態的建築師，將零散的制度、流程與訓練， 組合成一個高效、有韌性、能自我成長的企業體系。 從招聘、訓練、薪酬、績效，到接班人制度、管理稽核， 每一步都是你智慧的展現。 如果你對人才策略充滿熱情、能用制度創造影響力、 並且享受解決複雜挑戰的成就感，這就是屬於你的舞台！ 【工作職責】 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 7.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 8.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 9.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 10.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位。 11.建立與改善考核制度設計與執行，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12.規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 13.需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 14.人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 15.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 16.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 17.經營團隊訂定人才管理制度，並落實檢驗機制（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 18.嚴格遵守保密規章制度，履行其工作崗位相應的保密職責與職業操守。 19.人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

【職務說明】 本工程位於台東國稅局旁公共工程，主要為建物及土木工程（含一般機電）委託監造工作。歡迎具備 8 年以上監造經驗及相關專業證照的專家前來應徵。 【工作內容】 現場施工品質監造、進度監督與安全衛生管理。 填寫監工日報表、工程估驗與計價審查。 協調工程現場問題、各分包廠商與施工單位之溝通。 辦理工地工程稽核、驗收資料整理與相關行政作業。 【應徵條件】 工作經驗：具備土木／建築工程監造相關經驗 8 年以上。 科系要求：土木工程相關、建築及都市規劃學科類。 專業證照（必備）： 1、公共工程品質管理人員（品管證照） 2、中華民國技術士證－乙級職業安全衛生管理員 【我們提供的不只是一份工作，更重視您的生活與專業成長】 三節獎金：節慶心意不缺席 生日禮金：祝福每一個重要時刻 年終獎金：與團隊共享努力成果 專業證照費用補貼：支持您持續提升專業能力 完善勞健保及退休金制度：工作更有保障

一、工作內容 1. 跨系統整合與串接（本職位核心） • 規劃並開發集團核心系統之間的資料互通：電子簽核平台（EIP）、ERP（聯合資訊 MF2000）、兩套門市 POS、訂位系統、會員系統。 • 簽核↔ERP：請購、採購、驗收、費用請款、廠商與料號主檔等單據，於簽核完成後 自動落地至 ERP，需維護佇列派工、失敗重試、資料一致性與異常回報。 • POS→ERP：門市每日銷售、發票、收款資料自動轉為 ERP 帳務，含付款方式對照、 傳票產生與切張、訂金沖銷。 • 訂位與會員↔POS／ERP：資料同步與退款雙向對接；會員消費與點數資料的介接與 月結取數。 • 串接正確性把關：對帳機制設計、差異偵測、重複入帳防範，確保跨系統資料在財務 報表上對得起來。 2. 系統維運與規劃 • 電子簽核平台：測試與正式雙環境維運，含表單引擎、簽核流程、選單與角色權限、 報表中心、版本部署與回復。 • ERP（聯合資訊 MF2000，Oracle 資料庫）：台灣正式／測試環境及海外多帳套維 運，涵蓋全模組——採購與進銷存（請購、採購、驗收、庫存、盤點）、成本（食材 成本計算、拆組裝、重分攤、月結成本傳票）、會計總帳（傳票、應收應付、沖銷、 月結）、主檔管理（廠商、料號、客戶、門市）。 • 兩套門市 POS：資料庫維運、後台設定（付款方式、品項、菜單發佈）、門市端問題 支援。 • 訂位系統與會員系統：資料維運、門市設定支援與介接維護；另有電子發票平台、人 資系統等周邊系統的資料介接與例行維護。 • 自動化排程 40 餘支：每日拋轉、報表產出、健康巡檢與失敗告警的監控與異常排 除，含 Linux 排程主機維運。 • 主機與基礎設施：資料庫、應用、排程主機的帳號權限、備份機制與存取管控。 3. 系統規劃與技術決策 • 評估新需求應以既有系統設定解決、自行開發，或導入外部方案。 • 年度系統改善與擴充規劃，排定優先順序並控管投入資源。 • 老舊系統汰換評估與遷移規劃；系統容量、備份與災難復原機制的規劃與定期驗證。 • 外部系統商與軟體廠商的技術對口、導入評估與驗收。 • AI 輔助作業環境的去留：前任建置之領域技能模組與操作護欄，接手者具相關能力可 沿用擴充，不具備則依既有 SOP 人工執行，不影響日常作業。 4. 系統開發專案 • 簽核平台表單與流程開發：依各部門需求建置表單、設計簽核流程與核決層級（每年 新增數十張、調整逾百張）。 • ERP 功能擴充：海外帳套建置、採購鏈端到端流程（請購→採購→驗收）、應付請款 流程上線。 • 財會自動化：傳票引擎、成本結算檢核工具。 • 報表與資料應用：經營儀表板、報表中心治理、報表資料列權限機制、門市需求預 測。 • 對外系統：顧客問卷系統、對外 API 服務、門店口碑平台。 • 專案全程負責：需求訪談、可行性評估、規格產出、開發、測試驗收、上線部署、教 育訓練與文件交付。 5. 團隊管理與跨部門對口 • 帶領 2–3 人團隊，分派任務、掌握進度、審核產出品質，並培育部屬、建立團隊作業 標準與知識文件。 • 擔任資訊部對全公司各部門的系統需求對口窗口——財會、人資、營運、行銷、稽 核、總務、各品牌事業處與門市端皆在範圍內：釐清需求、評估投入、排定優先順序 並回報進度。 6. 資安、合規與治理 • 配合集團上市櫃評估，執行資料庫帳號權限治理、系統權限最小化改造。 • 建立變更管理與稽核軌跡機制，維護重大變更紀錄（供內控稽核抽樣）。 • 簽核授權內控稽核機制的維護，確保簽核金額符合職務授權辦法；系統弱點盤點與修 補規劃。 二、必備條件及核心能力（10 項） 1. 5 年以上企業內部資訊系統開發或維運經驗，具跨系統整合實作經驗： 至少 2 年親自開發系統間資料串接（如 POS→ERP、簽核→ERP）；曾負責多套企業系統並行維運。 2. 具備兩個以上異質系統介接或資料同步的維運與開發經驗（本職位核心）： 維護既有串接的異常重試、失敗補跑、兩系統對帳與差異追查；資料一致性檢核，重跑不重複入帳；能依需求規劃並開發新增串接。 3. 具備 MS SQL 或 Oracle 資料庫實務經驗，至少一種有深度： 能獨立撰寫並調校複雜查詢與預存程序；能診斷並改善資料庫效能問題；另一種資料庫具基本接觸經驗即可。 4. 熟悉 ERP 系統導入或維運，不限品牌，Oracle-based 系統尤佳： 進銷存、成本、會計總帳等模組的系統面支援與月結作業；主檔、單據流程、傳票結構的實務理解。集團現用聯合資訊 MF2000，具該系統經驗者可直接上手。 5. 具備以 Python 或同等語言開發資料整合與排程自動化的實作經驗： 能獨立完成「取數→運算→寫回或產檔→通知」的完整流程；具備錯誤處理、重試與失敗告警的設計能力；能在 Windows 與 Linux 環境部署排程並排查問題。 6.具備企業簽核／BPM／EIP 平台的表單與流程設定經驗，能閱讀 C#/.NET 與 Vue 程式碼: 以設定方式建置與調整表單、簽核流程；碰到平台問題能讀程式定位，不需開發新前端。 7. 具備專案管理與廠商管理能力，能獨立負責專案從需求到上線： 需求訪談、規格、開發、驗收、上線、教育訓練；對非資訊背景使用者說明技術方案；系統商與軟體廠商技術對口、導入評估與驗收。 8. 具備帶領小型團隊或專案小組的經驗： 帶 2 人以上，分派任務、審核產出、培育部屬。本缺編制 2–3 人，適合資深工程師或小組長晉升管理職。 9. 瞭解企業營運與財會流程，能擔任全公司各部門的系統需求窗口： 財會：營收、成本、進銷存、應收應付與傳票的基本邏輯，月結節奏，能與會計對帳追差異；人資：出勤、加班、薪資分攤轉檔的系統面；營運與行銷：門市 POS 設定、訂位與會員系統的資料需求；能把不同專業背景部門的需求轉成系統規格。 10. 具備資訊治理與正式環境作業紀律，熟悉資訊安全框架（如 ISO 27001）基本觀念：測試與正式環境分離、變更前備份與可回復；變更紀錄與稽核軌跡；帳號權限最小化、備份與復原機制；能判斷需求該用既有系統設定解決、小幅開發或請廠商處理。