轉職熱搜工作

1. 負責北部門市及雲端通路之整體營運管理。 2. 規劃並執行門市年度、季度及月度營運目標與預算。 3. 管理門市營收、費用、人力成本、人效及損益表現。 4. 分析各店營運數據，針對低績效或虧損店提出改善方案並追蹤成果。 5. 建立並優化門市巡店、稽核、收件、報價、交件及客訴處理流程。 6. 負責門市人力配置、排班、招募、績效管理及教育訓練。 7. 規劃並推動商圈、住宅社區、企業客戶及在地合作等業務開發。 8. 管理業務開發進度、轉換率、合作營收及持續交易成果。 9. 處理重大客訴、服務異常及高風險案件，並推動後續流程改善。 10. 協調門市與廠務之交期、品質、特殊案件及營運問題。 11. 負責會員制度、販促活動、新系統及跨店營運專案之門市端導入與執行。 12. 定期提出門市經營報告、重大差異、營運風險及改善對策。

我們是江海房屋，致力於提供專業的不動產經營與開發服務，幫助客戶實現理想中的居住與投資目標。我們的專業團隊秉持高效率與高品質的服務宗旨，深耕市場，成為客戶值得信賴的夥伴。 工作內容： 1. 負責日常文書處理，熟練操作辦公軟體（Microsoft Office、Google Workspace），精準處理公司文件與資料。 2. 負責文件管理和資料歸檔，維護檔案的完整性與安全性，並支援相關文書處理需求。 3. 協助會議籌備，包含行程安排、會議邀請、記錄撰寫與文件整理，確保工作流程順暢。 4. 提供優質客服，回覆電話、電子郵件及接待訪客，確保良好的客戶體驗與內部溝通。 5. 協助基本財務工作，負責費用報銷、核銷作業及銀行相關事務處理，確保財務日常運營穩定。 6. 支援內部項目的不動產相關文件處理，整理法規與市場資訊，為業務決策提供支持。 7. 負責辦公室日常運作，包含環境管理及辦公用品採購，維持良好的工作環境。 8. 協助市場分析與資料整理，支援業務團隊挖掘市場機會，提升業績。 我們誠摯地歡迎對不動產領域充滿興趣且具備專業技能的您加入江海房屋。這裡有完善的福利制度及專業成長機會，讓您能在穩定的環境中發展專業與實現職涯目標。加入我們，攜手共創不斷突破的未來，期待您的到來！

1. 負責公司品管體系的建立，對出現的各種質量問題進行跟蹤處理。 2. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3. 負責ISO體制之推行與管理。 4. 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練。 5. 主導內部稽核活動及外部認證，監督及管理執行成效。 6. 負責產品檢驗規劃之制定，以及產品功能之測試與驗證。 7. 負責文件管理中心之建立與維護，及客戶服務的品保程序之規劃。 6. 代表公司與國內外客戶針對產品品質議題進行討論。

以兒少最佳利益為核心，帶領安置機構穩健營運、確保照顧品質與安全、強化跨專業團隊合作，並兼顧法規遵循、財務治理與外部資源連結——把制度當作孩子安全的「護欄」，而不是束縛。 1.綜理機構營運與照顧服務品質，建立可落地的管理制度與督導機制。 2.帶領跨專業團隊（生活輔導／社工／心理／醫護／行政等），推動個案照顧與危機處遇。 3.兒少保護與安全管理：風險評估、事件通報、重大事件應變、申訴與調查流程。 4.與主管機關及外部網絡協作：評鑑、查核、稽核、合作方案與資源整合。 5.人力策略：招募、訓練、排班與督導支持，降低流動、提升團隊穩定度。 6.財務與內控：年度預算、成本控管、捐款／專案管理、採購與核銷流程。 7.服務與方案發展：生活教育、就學就業、家庭工作、復歸/轉銜等。 8.董事會／法人治理溝通：定期報告、專案提案、風險與合規揭露。 9.代表機構對外溝通（媒體/社區/合作單位），建立正向公共信任。 10.其他主管交辦事項。 合規提醒：安置及教養機構依法需設置「專任主管人員一人」綜理機構業務。

1.工地安全衛生管理業務之推動與執行； 2.現場安衛設備檢查、現場巡察安衛稽核輔導與檔案建置及改正作業； 3.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項； 4.各項安衛環保施工計畫製作以及提送； 5.督導分包商提報安衛守則、安衛組織； 6.辦理安衛訓練及其他環安衛法規相關配合事項； 7.現場指揮督導，並帶領協力廠商、分包商進行現場施工作業； 8.依據設計圖繪製現場施工圖並進行各分項工程界面檢討、CSD套繪與送審文件之製作； 9.機電工程進度管控及與土建介面及平行包間之協調整合； 10.施工自主檢查及品質管理； 11.機電系統材料、設備請、採購及資料彙編； 12.各式分項計畫書編撰； 13.估驗計價資料之製作。 14.其他主管交辦事項。

職缺：護理科病房護理長 壹、招考職務內容： 　一、工作內容： 　　(一)行政事務 　　　1.依據醫院及護理科所訂定之宗旨、目標、願景，擬定單位年度行政計劃及實施細則。 　　　2.擬定單位內組織架構、制定工作計劃與人員職掌，並輔導推動執行。 　　　3.定期監測、考核護理人員、書記、照顧服務員及清潔人員。 　　　4.培訓資深人員行政能力。 　　　5.負責總整並呈報該單位護理業務相關資料。 　　　6.定期清點財產，掌控單位內醫材、物品請領，落實財產管理及耗材有效控制，以節約成本。 　　　7.督導所屬人員，維持病人安全及環境清潔。 　　　8.參與相關會議，並適時向單位人員宣導推行配合政令(策)。 　　　9.每月定期舉辦病房會議，促進人員適當溝通管道與問題檢討改。 　　　10.參與護理科上班護理長之輪值，並配合政策進行相關護理品質之稽核。 　　　11.配合護理科政策規劃推動所屬參加各項活動，以凝聚護理科向心力。 　　　12.與各單位作適當的聯繫、溝通、協調與合作，以解決單位問題。 　　　13.協助及指導所屬單位副護理長推動單位業務。 　　　14.副護理長休假時，代理其職務。 　　　15.參與醫院評鑑與認證、地方主管機關督考訪查作業。 　　(二)教學事務 　　　1.依據醫院及護理科所訂定之教學計劃，擬定單位年度教學計劃及實施細則，包括新進人員教育訓練計劃及交叉訓練計劃等。 　　　2.配合護理科能力進階制度，督促及編排單位人員能力進階。 　　　3.參與醫師查房，瞭解並掌握單位內病人情況及病情進展，指導所屬人員給予所需之護理。 　　　4.督促護理記錄的書寫完整性。 　　　5.指導單位工作人員，使用及維護醫療設備。 　　　6.教導護理人員提供病人及家屬有關健康諮詢。 　　　7.擬定單位內在職教育。 　　　8.參與中央聯合在職教育活動，並鼓勵單位人員參加。 　　　9.依護理科政策，參與護理相關計畫並推動。 　　(三)品管事務 　　　1.依據醫院及護理科所訂定之品管計劃，擬定單位年度品管計劃及實施細則。 　　　2.即時呈報及處理異常事件，並依據原因分析實施檢討改進方案。 　　　3.定期統計並分析單位異常事件的種類及發生原因。 　　　4.建立並維持急救藥品及衛材之基準量與有效期限。 　　　5.負責麻醉管制藥品、冷藏及常備用品之管理。 　　　6.擔任護理科品質修訂小組之會議之成員，負責護理計劃、技術及常規之修訂。 　　　7.每日查房，依病人需求提供個別、具體之護理指導及措施。 　　　8.按計畫實施單位護理稽核工作，並依結果改善品質。 　　　9.指導所屬執行各項護理行政專案及年度品管圈或醫療品質暨病人安全專案活動。 　二、需求條件： 　　(一)學歷：護理相關大學(含)以上學校畢業，如具碩士或講師資格者尤佳。 　　(二)經歷：臨床照護5年以上，護理長實務作業2年以上或具精神科照護經驗者尤佳。 　　(三)證照：護理師證書、急重症相關訓練證書、長照訓練證書及護理進階N2以上。 　三、薪資及福利待遇： 　　(一)月薪：46,770元（預估年薪76-78萬，含加班費、夜班津貼、其他津貼、管理津貼、休假補助費及年終）。 　　(二)每月加班費及值班津貼另計。 　　(三)每月管理津貼另計約10,000-12,000元。 　　　（當年任職期滿一年，經年度考成乙等以上者，於次年1月1日得晉支薪級一級，最高12級，月薪可達55,200元，預估年薪91-93萬） 貳、員工福利： 　一、一般福利：依勞基法規核給。 　二、新進員工福利：生日禮卷、三節禮品(卷)、就醫住院自費項目優免、員工年度健檢，各項津貼依院方規定。 　三、特殊福利： 　　(一)免費一次健檢：骨質密度、腦部及肺部電腦斷層檢查。 　　(二)比照軍公教人員，特休假額外補助每日約1,600元休假補助費(最高1萬6仟元) 　　(三)颱風天出勤額外給付日工資並可申請車資補助。 　　(四)員工推薦(護理師及照服員)獎勵金，最高可申請6仟元。 　　(五)資深員工獎勵。 參、公告及報名截止時間： 　一、報名期限：即日起履歷收滿為止。 　二、筆、面試日期：電話通知。 　三、錄取通知：電話通知。 肆、報名應檢附資料： 　一、履歷表、自傳。 (請至https://802.mnd.gov.tw/815/category/news2/下載本院【履歷表】，填寫後回傳) 　二、國民身份證影本。 　三、學歷、相關證書。 　　 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。 　　 *以上彙整資料請回傳本院醫行室-人事陳小姐 　　 MAIL：bgh08200820@gmail.com，聯絡專線：08-7560752。 伍、考試項目：筆試、口試。 陸、錄取標準： 　一、無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上者不予錄取，缺考項目以零分計算。 　二、成績依百分比計算後加總最高分者錄取，如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業，正取放棄錄用資格時，實施遞補。

1. 負責日班司機出勤管理、配送路線調整及臨時調度協調，確保日間配送作業順暢 2. 即時掌握並處理日間配送異常狀況（含延誤、錯配送、回單異常等），追蹤改善情形並回報主管 3. 負責藥品配送作業之異常處理與風險控管，包含溫控異常、交付爭議、客訴案件之第一線處理 4. 督導日間配送作業符合藥品相關法規、GDP規範及公司SOP，並配合品保及內外部稽核作業 5. 作為司機與站所管理之主要溝通窗口，協助處理司機作業問題、規範宣導及管理事項說明 6. 協助站長進行日間營運協調，包含跨線、跨站調度及營運異動之溝通與執行 7. 承接班長回報之作業及營運問題，於日間完成後續協調、改善與回饋，確保日夜班資訊銜接 8. 彙整日間營運及配送異常狀況，提出改善建議並追蹤執行情形 9. 協助站長推動營運專案、品質改善事項及管理制度落實 10. 指導並協助相關人員理解日間配送作業流程及風險控管重點，提升整體作業品質與穩定度

1. 集團資訊化策略規劃與推動 - 擬定企業中長期資訊化發展藍圖，涵蓋ERP、MES 等核心系統升級與整合。 - 依據公司營運目標，制定IT應用策略，導入數位工具以提升營運效率與透明度。 2. 系統與基礎架構管理 - 管理軟硬體資源，包括伺服器、網路設備、用戶端裝置、資安架構。 - 評估與導入雲端服務（如AWS、Azure）與SaaS解決方案。 3. 自動化與AI應用推動 - 規劃並導入流程自動化（如RPA）、資料分析平台與AI應用專案。 - 協同相關單位識別數位化與AI導入場域，評估技術可行性與投資報酬。 4. 資訊安全與風險控管 - 建立資訊安全制度與防護機制，維護資安政策與符合國際規範（如ISO 27001、GDPR）。 - 領導資安稽核、備援演練與事故應變計畫。 5. 部門管理與人才發展 - 建構高效IT團隊，規劃人員分工、培訓與績效管理。 - 提升跨部門協作能力，促進資訊單位與業務部門的溝通橋樑。 6. 專案管理與供應商協調 - 領導重大資訊專案（如系統上線、數位轉型），掌控時程、預算與風險。 - 管理外部供應商、系統整合商，確保服務品質與契約履約。

1.主要負責「基隆/汐止/內湖/南港」案場之勤務輔導與協助、保全教育訓練/應徵初審人員、稽核督勤、簡易班表排定製作、支援調度與臨時(日/夜代班)緊急處理與突發狀況排除等事宜 2.具實務經驗者或擔任過保全、行政組長/保全組長或總幹事等職務甚佳，無經驗者但有心學則有主管教導 3.約負責15~20案場，戶數平均在100戶上下，皆小型高級/豪宅社區、商場辦大樓等屬性建築物 4.享勞保、健保、6％勞退 (必須投保且足額保) 5.享三節禮盒、尾牙/春酒/中秋等餐會，年資超過3~5年以上享年終獎金 6.需有機車或汽車，日/夜班勤務突發狀況支援，沒班時則收送資料或「休息待命」 7.油資補助500~1000元/月，部分停車費補貼 8.主要仍以案場勤務支援輔導為主，視狀況每週進總公司1~2次即可 9.如想更瞭解或工作內容與薪資福利等，可面試詳談 備註：如有「公寓大廈事務管理人證」或當任過行政組長/總幹事或會召開管委會、區權會議等流程者，可視能力條件晉升【主任】之職務，薪資、休假、福利等則不同(另談)!

顧客服務：安排訂位、介紹推薦餐點、維護顧客滿意度，並即時處理抱怨或客訴。 營運管理：負責門市財務、物料盤點與訂貨、設備與用具的清潔維護。 人員管理：排班、出勤稽核、工作分配，督導服儀與服務態度，建立正向團隊氛圍。 教育訓練：規劃員工訓練，提升服務及營運標準。 環境維護：營業前巡檢餐廳整潔、擺設與備品。 營運績效：達成公司營運目標，並協助推展餐廳業務。 對外關係：維持與賣場單位及周邊鄰里良好互動。 工作待遇 月薪 36000 至 47,000元(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) ★ / 薪資 晉升管道 ★ / ☀ 儲備幹部：月薪 39000 元 41000 元以上 獎金另計 ☀ 儲備店長：月薪 41000 元 44000 元 以上 獎金另計 錄取人員以儲備店長訓練，考核通過即可任職分店店長 ☀ 店 長：月薪 47000 元起 獎金另計 #每日排班9小時(以上薪資已含22天每日加班1小時) 有經驗者歡迎詳談！等你來挑戰！ 獎金說明： 獎金制度依個人目標與績效面議，只要達成設定目標，即可獲得額外獎金，收入有明確提升空間。 休假制度:排休 (每月休8-10天) 我們誠摯地邀請優秀的您們加入我們的團隊 與我們一同聚焦對美食的堅持，真誠的相待，細緻的貼心 更讓我們一同成長，一同發展，實現更多職場可能性 ※需具有餐飲業門市管理 2 年以上經驗者※ ※培訓後派任制至各分店任職