轉職熱搜工作

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

1. 督導結帳人員完成應收帳款結帳事宜； 2. 統籌重要費用結帳事宜； 3. 彙總公司財務及管理性報表； 4. 以財務角度出發，定期稽核公司前端作業並產出報表； 5. 因應法規並依現有流程修訂管理辦法； 6. 配合集團業務發展及專案需求，處理財務帳務相關業務； 7. 其他臨時或主管交辦事項。

• 合約管理：起草、審閱並洽談各類商務合約（包含銷售、採購、授權、保密協議及服務合約）。 • 法令遵詢：監控並針對台灣及主要海外市場的相關法律規範提供專業建議。 • 合規體系建置：推廣並支援公司合規政策、策略、教育訓練及內部控制制度。 • 風險與爭端管理：控管法律風險與爭端，必要時可諮詢外部律師。 • 跨領域支持：利用法律以外的專業經驗（如：工程、財務或 IT），在合約審閱與風險評估中提供更深入的技術見解。 • 跨部門協作：與業務團隊合作，針對日常營運與專案提供清晰且具實作性的法律建議。 • 差旅需求：此職位可能需要偶爾配合海外出差。

1.執行日常稽核 2.協助各項品質稽核工作之推動、執行 3.協助客訴、異常調查處理、追踨 4.協助提供品質記錄分析、統計 5.執行各項內、外部品質認證/稽核相關作業 6.執行物流中心內部5S活動之評比、查核

1.執行日常稽核 2.協助各項品質稽核工作之推動、執行 3.協助客訴、異常調查處理、追踨 4.協助提供品質記錄分析、統計 5.執行各項內、外部品質認證/稽核相關作業 6.執行物流中心內部5S活動之評比、查核 7.排休；固定休週日

1.收據開立、寄送及徵信建立 2.捐助人徵信資料維護 3.銀行帳務金流對帳 4.會計帳務登打。(熟悉文中系統佳) 5.財務報表編製 6.財務評鑑資料撰寫 7.勸募活動成果及結案報告撰寫 8.董事會會務工作。 9.主管交辦之業務。

1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.處理客戶應收款項帳務。 5.處理其他一般會計帳務。 6.主管交辦事項及行政事務支援。

1.切傳票 編制帳務報表 2.會計獨立作帳，應收.應付對帳沖銷 3.製作固資攤提表，資金預估表/成本分析與財務分析相關報表 4.需外勤，跑銀行與郵局 5.需配合主管交辦事宜

1. 財務管理：管理與審核應收、應付帳款，確保資金流動順暢。 2. 財務報表編制：負責月報、季報、年報等財務報表以及管理報表的編制，協助掌握公司財務狀況。 3. 帳務審核與處理：審核原始憑證，確保帳務正確，進行會計帳務處理與對帳。 4. 稅務申報：負責營業稅、所得稅等各項稅務申報事宜。 5. 銷售發票開立及登記作業 6. 完成主管指派的其他工作