轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 規劃餐廳日常營運，確保內外場順暢運作。 2. 執行庫存管理、菜單更新及訂貨，確保供應正常。 3. 協助激勵並管理員工團隊，進行定期培訓與績效評估。 4. 負責顧客關係管理，處理客訴、提升顧客服務品質。 5. 對收入與成本進行分析，執行財務預算及成本控制。 6. 監督門市形象、環境整潔及重大節日門市佈置規劃。 7. 確保餐廳與食品安全及衛生標準的符合性。 8. 配合部門執行策略性行銷活動及促銷專案。 【首選人才特質】 1.正面積極且對餐飲業充滿熱忱 2.維護乾淨清潔舒適的工作環境。 3.願以親切、熱情、專業的態度提供消費者優質的服務。 4.有野心以晉升為店主管為目標。 【福利制度】 1.月休八天，不包含獎金、加班及補休。 2.員工用餐優惠。 3.國內、外旅遊 4.提供完善教育訓練。 5.勞、健保及職災保險及勞退提撥。 6.年、婚、產、喪休假制度。 7.績效獎金。 8.年度考評獎勵制度。 9.員工制服。 10.新進員工介紹費。 11.春酒、尾牙。 升遷管道：定期個人考核評估。 公司有明確升遷考核制度，歡迎有目標上進心的您前來挑戰!

#需完成兒童及少年福利機構主管人員訓練合格資格。 1.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 2.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 3.監督各項會議的召開 4.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 5.擬訂招生、註冊、收費的辦法 6.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 7.園區硬體的規劃與設計 8.園區公安、消安、建安等呈報業務 9.輔導各項活動 10.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11.監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長對園所的抱怨問題 13.處理緊急事件

1.主要負責「基隆/汐止/內湖/南港」案場之勤務輔導與協助、保全教育訓練/應徵初審人員、稽核督勤、簡易班表排定製作、支援調度與臨時(日/夜代班)緊急處理與突發狀況排除等事宜 2.具實務經驗者或擔任過保全、行政組長/保全組長或總幹事等職務甚佳，無經驗者但有心學則有主管教導 3.約負責15~20案場，戶數平均在100戶上下，皆小型高級/豪宅社區、商場辦大樓等屬性建築物 4.享勞保、健保、6％勞退 (必須投保且足額保) 5.享三節禮盒、尾牙/春酒/中秋等餐會，年資超過3~5年以上享年終獎金 6.需有機車或汽車，日/夜班勤務突發狀況支援，沒班時則收送資料或「休息待命」 7.油資補助500~1000元/月，部分停車費補貼 8.主要仍以案場勤務支援輔導為主，視狀況每週進總公司1~2次即可 9.如想更瞭解或工作內容與薪資福利等，可面試詳談 備註：如有「公寓大廈事務管理人證」或當任過行政組長/總幹事或會召開管委會、區權會議等流程者，可視能力條件晉升【主任】之職務，薪資、休假、福利等則不同(另談)!

💼【品管/品保人員】熱情招募中！ 你對於食品品質有高度敏銳度，並樂於深入每個檢驗細節嗎？ 加入我們，帶著你的專業與認真，成為食安的守護者！🍳 🎯【工作內容】 1. 踏實負責鵪鶉蛋從原料到包裝成品，全流程的出廠前品質檢驗。 2. 為工廠的 ISO 品管（保）系統賦予精準，進行文件處理與稽核配合。 3. 一起建立與執行 GHP、HACCP 等食品安全與衛生管理制度，讓食品更有保障！ 4. 探詢品質異常，追蹤問題根源，並提出改善方案與報告。 5. 操作並維護檢驗室儀器，確保設備狀態穩定如新。 6. 积极完成與品質管理相關其他任務以及主管交辦的事項。 🔥【職缺要求】 1. 專科以上食品科學、化學、生物、農業或相關科系畢業。 2. 有食品工廠相關品管／品保經驗者加分（1年以上尤佳）。 3. 熟悉 HACCP、ISO 22000 或 FSSC 等食品安全管理系統或持相關證照者大歡迎！ 🪴【職缺福利】 ✓ 試用期後，依表現與能力調整薪資，實力讓你無限進步！ 如果你準備好讓高標準成為日常，歡迎加入我們這支充滿幹勁的團隊！ 🚀

PEARLY GATES｜高爾夫時尚品牌營運專員 【職務說明】 本職務為品牌與百貨專櫃第一線之重要溝通窗口，負責專櫃營運管理、業績追蹤、跨部門協調及相關營運工作的推進。 我們重視相關工作經驗，也相信良好的工作態度、溝通協調能力與學習能力，同樣是勝任職務的重要條件。 具百貨零售、服飾品牌或通路相關經驗者佳；無相關經驗，但對品牌營運具有熱忱、主動積極且願意學習者，亦歡迎加入。 【工作內容】 ・品牌各專櫃日常營運管理及溝通協調 ・定期巡櫃，掌握業績、人員、商品及現場營運狀況 ・追蹤各櫃銷售表現，協助制定並推動業績改善行動 ・百貨檔期、促銷及品牌活動之規劃與執行 ・專櫃人員溝通、現場問題協調與營運支援 ・與商品、行銷、會計等內部單位進行跨部門協作 ・掌握各項工作進度及異常狀況，進行即時回報與處理 ・蒐集市場、顧客及競品資訊，提供品牌營運參考 ・協助品牌相關營運專案執行 【我們期待的特質】 ・具良好的溝通、傾聽及協調能力 ・個性主動積極，具責任感與執行力 ・具團隊合作觀念，能與不同職務及個性的夥伴共同工作 ・面對問題能主動釐清、溝通並尋求解決方式 ・具基本數字概念及業績目標意識 ・具良好的工作進度管理與回報習慣 ・願意接觸第一線零售現場並理解市場需求 ・對品牌、時尚、服飾、運動或高爾夫產業具有興趣 【經驗條件】 具百貨零售、服飾、時尚、運動產業、通路業務或品牌營運相關經驗者佳。 工作經驗不拘。 我們重視經驗所帶來的專業，也願意給予具潛力的人才學習與成長的機會。 若你具備良好的溝通協調能力、工作熱忱及執行力，並期待進一步累積品牌營運與零售管理經驗，歡迎加入我們的團隊。 【福利說明】 除基本~勞保/健保/團保/勞退提撥外 另有 1.生日禮金/中秋獎金/年終獎金...等 2.自有餐廳中午免費供餐 3.每年國內外員工旅遊與春酒活動 4.商品員購優惠 5.其他.....等等補助

01) 薪資與獎金管理：執行薪資及獎金處理，確保法定申報（稅務及勞健保費用）準確無誤，並編製年度人力成本預算，以符合法規及公司要求。 Payroll and Bonus Administration: Execute payroll and bonus processing, ensure accurate statutory filings (tax and supplementary labor insurance premiums), and prepare annual workforce cost budgets in compliance with corporate and legal requirements. 02) 系統與政策管理：參與HCP資通人力資源系統優化、政策修訂，並產出分析報告以支持決策。 System and Policy Management: Participate in HCP HR system optimization, policy revisions, and generate analytical reports to support decision-making. 03) 出勤管理：管理出勤運作及報表，包括出勤監控、加班處理及異常追蹤，確保符合內部政策。 Attendance Management: Manage attendance operations and reporting, including attendance monitoring, overtime processing, and tracking exceptions, ensuring compliance with internal policies. 04) 員工資料管理：準確維護人事資料，並更新人力資源系統以處理入職、離職及員工調動事宜。 Employee Data Management: Maintain personnel records accurately and update HR systems for onboarding, offboarding, and employee transfers. 05) 保險管理：依照法定及公司要求，管理勞健保、退休金及團體保險相關事宜。 Insurance Administration: Administer labor insurance, health insurance, pension contributions, and group insurance according to statutory and corporate requirements. 06) 法規遵循：落實並監控人力資源政策與流程，確保全面遵守勞動法規、內部控制及公司治理標準。 Regulatory Compliance: Implement and monitor HR policies and procedures to ensure full compliance with labor laws, internal controls, and corporate governance standards. 07) 年報與財報資料統計、彙總薪酬董事報酬及相關所得數據,支援公司年報及財報揭露所需資料 Compilation and consolidation of data for annual reports and financial statements, including remuneration of directors and related income data, supporting disclosure requirements. 08) 薪酬專案規劃與執行：參與薪酬專案的規劃、設計及執行，確保與公司策略一致，同時提升薪酬方案的公平性及激勵效果。 Compensation Project Planning and Execution: Participate in the planning, design, and execution of compensation projects, ensuring alignment with company strategy while enhancing fairness and incentive effectiveness of compensation programs. 09) 法定薪酬揭露與內部稽核支援：執行上市公司法定薪酬報告，並支援內部控制及稽核流程，確保透明、合規，並符合公司治理及法規要求。 Statutory Compensation Disclosure & Internal Audit Support: Execute statutory compensation reporting for listed companies and support internal control and audit processes, ensuring transparency, compliance, and alignment with corporate governance and regulatory requirements. 10) 集團子公司薪酬事宜協助與檢核。 Assistance and verification of compensation matters for group subsidiaries. 11) 年度人事費用預算編列與人事成本分析。 Preparation of the annual personnel expense budget and analysis of personnel costs. 12) 其他指派工作：支援主管指派的其他人力資源相關工作，提供跨模組或專案的彈性協助。 Other Assigned Tasks: Support other HR-related tasks as assigned by supervisors, providing flexible assistance across HR modules or special projects.

1.制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3.規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4.監督各項會議的召開 5.徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6.擬訂招生、註冊、收費的辦法 7.園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 8.園區硬體的規劃與設計 9.園區公安、消安、建安等呈報業務 10.輔導各項活動 11.代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 12.監督幼兒學籍、健康、安全管理 13.處理家長對園所的抱怨問題 14.處理緊急事件

1.處理房間安排事宜，如：訂房、排房、進房、退房等。 2.處理帳務，如：收款、核帳、查帳等。 3.負責轉接電話並且為客人留言。 4.提供當地旅遊諮詢，並協助安排旅行計畫、交通工具租用、接送等事宜。 5.接待客人，並提供相關服務。

1.顧客住房、退房接待服務及客房介紹解說，辦理理顧客入住手續及退房結帳等相關事宜。 2.帳務處理作業，如收款、查帳、兌換外幣等。 3.提供顧客飯店周邊旅遊及交通諮詢服務。 4.時刻留意顧客需求，主動積極與顧客交談並維持良好互動。 5.協助主管監督櫃台組員服務流程及櫃台營運情況。 6.即時回報顧客意見與回饋事宜。 7.落實管理櫃台事務交接事項。 8.其他主管交辦事項。 ––––––加分項–––––– ◆ 具多益550以上/日文N3以上者尤佳。 ◆ 具德安系統經驗者尤佳。 【薪資依工作經驗和職級核定。】

1. 經營公司既有客戶 2. 推展國際業務，開發新客戶。 3. 與工廠溝通，進行客戶端開發新產品之推動。 4. 安排報價，訂單，出貨、訂艙、與報關文件製作。 5. 帳款回收與會計接洽等相關事宜 6. 國外客戶來訪接待。 7. 參與海內外商展、企劃、行銷活動之準備。 8. 執行主管交代其他事務。