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【公司簡介｜世界廠房物業有限公司】 世界廠房專注於廠房與土地的出租、買賣與代管，產品專一，所以更專業。 我們秉持效率、誠信、專業的核心價值，致力成為全台最卓越的工業地產專家，服務網絡遍佈全台。 公司自創立以來穩健成長、持續擴編，並重視每一位夥伴的成長與發展舞台。 如果你具備能力、有企圖心、重視責任感，這裡就是你發光發熱的地方。 【我們在找這樣的你】 這不只是處理文書庶務的工作，是團隊運作重要的角色；也是一個有機會展現統籌實力、參與企業核心營運的工作。 如果你對規劃、整合、管理有熱情，在工作上能細心、耐心，並希望在穩定成長的企業長期發展，歡迎主動投遞履歷。 【工作內容】 協助業務主管與管理部進行日常行政事務（報表、文件、會議安排...等）。 執行部門活動，如月會、年會、訓練、聚餐...等。 管理與經營公司社群平台，如FB／LINE／IG...等。 電話接聽與來客接待，維護門市服務品質。 整理內部資料與報表，協助流程優化與系統操作。 提供業務後勤支援（包含進件、資料登錄、表單填報...等）。 跨部門溝通協調與主管交辦事項執行。 【職務條件】 熟悉Office文書處理（Word、Excel、PowerPoint） 抗壓性高、細心負責、擅長多工處理 喜愛整合規劃、主動解決問題 有社群經營或短影音操作經驗尤佳 對不動產／工業地產產業具興趣者佳 【薪資與福利】 內勤職務、免加班、休假比照政府機構 勞健保、激勵獎金、三節禮金、不定期聚餐、員工旅遊 穩定成長企業、主管願意教、學習機會多元 團隊氣氛單純友善、無業績壓力 工作穩定、發展空間大

【工作內容】 🌿提供房屋搜尋和銷售服務。 🌿進行電話行銷和客戶開發。 🌿提供不動產租賃仲介、估價和專業諮詢。 🌿維持顧客滿意度。 🌿商圈/社區經營維護 【培訓與資源】 💠專人提供新人訓練、每週固定數位學習網，並專人輔導以及陪同拜訪。 💠公司提供免費資源，住商官網、好房網、樂屋網、591廣告。 💠免費列印DM廣告、個人名片、秘書社群案件推播。 💠各區派報及文宣廣告、住商E化平台物件流通。 💠大型帆布形象廣告補助。 💠不同階段的職業發展，各階層幹部晉升。 💠住商系統連賣,快速為您客戶找到適合物件。 💠額外績效加碼獎金、競賽獎金,讓您荷包滿滿滿。 💠不動產買賣高佣金收入,開創百萬千萬年薪之路。 💠秘書行政後勤支援。

【工作內容】 1.集團行銷活動提案及創意發想 2.市場調查、資料收集與分析 3.品牌整合行銷能力，可從提案、企劃至執行 4.公司異業合作開發、評估、企劃與執行 5.官網、FB、IG、Google、Line@等社群經營及分析優化 6.關鍵字廣告、與其他數位廣告刊登操作 7.日籍同仁日常溝通 8.其他主管交辦事項 【福利制度】 1.基本項目：勞保、健保及退休金提撥、年特休、加班費依法給付。 2.員工福利： 獎金福利：績效獎金、語言獎金、年終獎金、專案獎金、久任獎金等 節慶福利：中秋禮金(券)、端午禮金(券)、生日禮券 其他福利：免費員工供膳、集團訂製制服、員工休息室、集團店鋪員工消費折扣、聚餐活動、春酒、海外交流機會 3.教育訓練： 新人訓練：1.基礎訓練 2.通識教育 在職訓練：1.專業知識 2.操作技能 3.管理職能 4.語言能力 5.其他能力 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整》

【職務核心使命】 洞察高端會員的消費行為與生活型態趨勢，整合數據與市場觀察，結合集團旗下各品牌特點及優勢、打造具深度與質感的專屬體驗，藉此提升高端會員留存率與忠誠度，優化會員結構，彰顯品牌價值。 【主要工作內容】 1. 發想、規劃及執行高端會員專屬體驗：以新品牌、新展店、季節菜單為核心，在確保各環節符合並維持集團FFIC (Fine / Fashion / Innovation / Culture) 標準下，與外部夥伴共同規劃具策略、獨特性且令人印象深刻的尊榮體驗。 2. 高端會員酬賓機制規劃與執行：針對潛在黑卡、黑卡及黑鑽卡規劃並制定相關酬賓配套，如：晉升禮、生日禮、三節禮品、專屬Line群組等。 3. 專案管理：除外部服務供應商之遴選及管理，須能同時開展多項專案、有效安排優先順序，並於時程內完成任務。 4. 跨部門協作：擁有優秀的影響力與跨部門協作能力，與集團品牌、公關及事業部門溝通、合作，推進並完成相關專案之執行。 5. 預算控管及優化：擁有預算編列、控管及結算之實務經驗。 6. 高端會員體驗相關之異業合作洽談：維繫關鍵合作夥伴關係，確保合作成效與長期價值。 7. 拓展並維繫與第三方合作夥伴關係：如奢侈品品牌 (精品、名車、酒類)、私人銀行、美國運通CENTURION、藝廊、高爾夫及高級生活品牌等。 8. 高端消費趨勢追蹤：觀察高端消費 (餐飲) 市場趨勢，提出具前瞻性會員經營建議。 ＊初期工作地點為「桃園辦公室」；待年底台北新辦公室正式啟用後，工作地點將調整為「台北辦公室」。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

📢挑戰自己，開發潛能，有企圖心有機會邁向挑戰主管職與更高抽成 –––––– 📋 【工作內容】 ▸開發設計公司,建商,木工工班,建材行等合作對象 ▸提供客戶專業銷售服務與問題協助，打造信賴感。 ▸持續追蹤區域客戶狀況，建立穩固關係。 ▸提供報價、處理訂單、安排出貨，確保服務品質。 ▸定期更新與維護客戶資料庫。 ▸表現優異者將有機會培育為公司儲備幹部！ ▸主管交辦之其他任務。 –––––– 💰【薪資與獎金】 • 實際薪資依能力與經驗調整,績效佳者上看NT$80000 • 保底薪資NT$35000起(依能力可議至NT$42000↑) • 高獎金制度,業績獎金每月分發，努力 = 收入！ • 能力強者半年內有機會挑戰主管職與更高抽成方案 –––––– 🔍【應徵條件】 ✓有企圖心與溝通能力者優先 ✓能接受外勤拜訪,有汽機車駕照佳 ✓具建材,裝潢,五金,設計,櫥櫃/系統櫃業務經驗者優先錄取 ✓會LINE/FB商務經營,社群導客或影音推廣者可加分 ✓熱愛挑戰、積極主動、願意接受新知與成長 –––––– 💖【我們提供】 ✦三節獎金、生日禮金,績效獎勵制度 ✦勞保/健保/團保/勞退金皆依規定辦理 ✦交通補助,手機費補助,油資補助 ✦員工專屬商品折扣與內部培訓課程 ✦業務話術訓練+潛在客戶名單資源 ✦協助參加設計展,裝潢通路交流會,建立人脈與曝光 –––––– 🌿【升遷發展】 如果你想突破現狀、打造自己的舞台， 我們誠摯邀請你，一起前進、一起成長、一起成功！

【振洲國際】擴大徵才 ｜ 建材業務專員 無經驗可培訓 ｘ 公司提供客源 ｘ 挑戰月薪 8 萬以上！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 在振洲國際，我們深知每一位業務都是公司開疆闢土的珍貴夥伴。 因此，我們為您準備了「精準潛在客戶名單資源」與「完善的實戰培訓」， 讓您不需從零開始盲目摸索。只要您有企圖心，我們將傾注資源，陪您一起打造百萬年薪的舞台！ ––––––––––––––––––- 📌【職務基本資訊】 •薪資待遇：保障底薪 35,000 元起（依能力與經驗可彈性上調至 42,000 元以上），績效佳者月薪上看 80,000 元以上！ •休假制度：週休二日（固定休星期六、日），讓您兼顧工作與生活品質。 •公司地點：桃園市龜山區萬壽路一段422巷27弄16號（近龍華科大 / 捷運迴龍站）。 ––––––––––––––––––––––––––––- 💼【日常任務與發揮舞台】 ▸開發設計公司,建材行,統包及工程客戶 ▸推廣公司建材產品(木皮板.塗裝板.系統門組等) ▸維繫客戶報價,樣品提供及案件進度追蹤 ▸定期拜訪客戶,了解市場需求 ▸協助客戶解決產品與施工相關問題 ▸配合公司業務目標與團隊運作 ▸公司提供完整產品教育訓練 ––––––––––––––––––––––––––- 💰【豐厚薪酬與專屬福利】 振洲國際致力於打造讓員工安心衝刺的環境，我們為您提供： ✓高額獎金分潤：透明的高獎金制度，業績獎金「每月結算發放」，讓您的努力立刻變現！ ✓暢通升遷管道：實力會說話！表現優異且有企圖心者，半年內即可挑戰主管職務與更高階的抽成方案。 ✓外勤神隊友：提供交通油資補助、手機電話費補助，大幅減輕您在外的負擔。 ✓業務大補帖：不僅提供「業務話術實戰訓練」，更直接提供「潛在客戶名單資源」，讓您開發更省時省力。 ✓業界人脈拓展：公司全額協助參與大型設計展、裝潢通路交流會，助您輕鬆建立業界人脈與曝光度。 ✓安心保障與節慶：勞保、健保、團保與勞退金嚴格依規辦理；另享有三節獎金、專屬生日禮金、績效獎勵及員工專屬商品折扣。 –––––––––––––– 🔍【徵才條件】 ✓不限學歷與背景：比起一張文憑，我們更看重您的企圖心、熱忱與良好的人際溝通能力。 ✓熱愛在外穿梭：能接受外勤拜訪工作，具備汽、機車駕照者。 ––––––––––––––––––––––––––––––––- ✨【加分條件】：若您具備建材、裝潢、五金、設計或系統櫃等相關業務經驗，我們將優先錄取！ ✨【數位力加分】：若您熟悉 LINE / FB 商務經營、社群導客或影音推廣，這將會是您開拓市場的強大武器。 ––––––––––––––––––––- 🌿【寫給未來的夥伴】 如果您不甘於現狀、拒絕領死薪水，並且願意像海綿一樣吸收新知、與團隊共同成長，振洲國際會是您最好的發揮舞台。 我們誠摯邀請您，一起前進、一起成長、一起成功！ 👉 現在就投遞履歷，讓我們安排時間聊聊您的未來！

【職缺介紹】 76DollShop是台灣專業矽膠娃娃及成人生活產品品牌，經營實體門市、官方網站、社群平台及多個國內外品牌代理。 我們正在尋找一位具備業務熱忱、客戶服務能力及基本行銷概念的品牌業務顧問。 這份工作不只是站在門市介紹商品，而是需要理解客戶需求、建立信任、提出合適方案，並持續追蹤客戶，完成從接待、報價到成交及售後服務的完整銷售流程。 我們希望你不只是等待客人詢問，而是能夠主動學習產品、理解市場、經營客戶，並透過自己的專業及行動創造更高的業績收入。 【主要工作內容】 一、客戶接待及銷售服務 負責實體門市來訪客戶的接待、需求了解及產品介紹。 透過LINE、Facebook、Instagram、電話及其他管道回覆客戶詢問。 根據客戶需求、預算及使用情境，推薦合適的產品與購買方案。 清楚說明產品品牌、材質、規格、功能、付款方式及售後服務。 協助客戶完成報價、訂購、付款及訂單內容確認。 主動追蹤具有購買意願的客戶，提升成交率。 維護既有客戶關係，進行售後關懷、回訪及再次銷售。 協助處理客戶問題、商品異議及基本售後服務需求。 二、門市營運及商品管理 協助門市商品叫貨、補貨及進貨需求整理。 協助確認熱銷商品、庫存數量及缺貨狀況，主動回報補貨需求。 負責商品到貨後的數量確認、外觀檢查、資料核對及分類整理。 完成商品上架、價格標示、商品立牌及展示資訊更新。 維持貨架、展示櫃、接待區及門市環境整齊清潔。 定期檢查展示品外觀及保存狀況，避免灰塵、染色、龜裂、擺放不當或其他損壞。 協助展示品更換服裝、調整陳列方式及維持良好的展示效果。 發現商品、展示品或門市設備異常時，立即記錄並向主管回報。 協助進行定期庫存盤點，確認實際庫存與系統資料一致。 配合新品、促銷活動及銷售策略調整商品陳列。 確保到貨商品在規定時間內完成驗收、上架及相關資料更新。 協助維護門市資產，降低商品遺失、損壞及管理疏漏。 三、業績管理及客戶經營 執行公司制定的每月銷售目標及KPI。 建立並管理個人客戶名單、需求資訊及後續跟進紀錄。 定期整理潛在客戶、已成交客戶及未成交原因。 主動分析客戶常見問題，提出銷售流程及話術改善建議。 配合公司優惠、新品及行銷活動進行客戶邀約。 追蹤個人業績、成交率、客單價及客戶回購狀況。 針對重要客戶提供適合的客製化銷售方案。 定期回報工作進度、客戶跟進狀況及業績結果。 四、產品及市場學習 主動學習不同品牌、產品規格、材質及功能差異。 熟悉公司代理品牌、現貨商品及最新產品資訊。 理解市場趨勢、競爭品牌及消費者需求。 能將複雜的產品資訊整理成客戶容易理解的說明。 參與公司產品教育訓練及銷售情境演練。 主動整理常見問題、銷售話術及成交經驗。 持續提升產品知識、銷售能力及客戶問題處理能力。 五、基礎行銷及內容協作 撰寫簡單的商品介紹、活動文案及客戶通知內容。 協助整理新品特色、促銷重點及銷售話術。 配合公司社群及行銷活動，協助分享商品與活動資訊。 將客戶常見問題及市場回饋提供給行銷團隊。 協助拍攝簡單的商品介紹、門市內容或社群素材。 根據第一線銷售經驗，提出促銷活動及內容題材建議。 六、B2B合作及業務開發 協助聯繫品牌商、供應商、代理商及合作夥伴。 維護既有供應商及合作通路關係。 協助整理合作方案、產品資料、報價及合作條件。 配合公司進行品牌代理、通路合作及異業合作開發。 追蹤合作進度，並清楚回報合作狀況及待處理事項。 【職務定位說明】 本職務以客戶接待、銷售成交及客戶關係經營為核心，同時需要共同承擔門市日常營運工作。 工作內容包含商品進貨、補貨、上架、庫存管理、展示品維護及環境整理，因此並非只負責銷售或等待客戶來店。 我們希望找到願意從第一線銷售出發，同時關心商品狀況、門市品質及整體營運成果的人員。 【薪資待遇】 固定底薪＋高額業績獎金抽成 底薪依個人業務經驗、銷售能力及面試表現核定，另提供具競爭力的業績獎金與銷售抽成制度。 薪資結構包含： 每月固定底薪。 個人銷售業績抽成。 KPI目標達成獎金。 本職缺適合對收入有企圖心、願意主動開發與經營客戶，並希望透過個人能力挑戰高薪的業務人才。 業績獎金及抽成制度公開透明，收入依個人銷售成果成長，業務能力成熟且績效穩定者，整體收入不以固定底薪為上限。

如果你相信，人才招募決定企業的競爭力。 如果你相信，適才適所能夠讓人才發光發熱。 那麼，這個職務，值得你細細思量。 若你了解餐飲業的生態，熟悉餐廳內場與外場的人才樣貌，知道團隊要順利運作，需要甚麼樣的角色與條件，恭喜你，你已具備挑戰這個職務的重要條件。 若你同時具備對「人」的熱情，擁有感染力及正向影響力，熱愛傳遞價值、分享文化，非常樂於當人才與企業中間重要的連結者，那麼，這個舞台非常適合你。 我們期待的夥伴，對工作有要求，對結果有承諾。追求卓越，不輕易妥協。 永不放棄，直到目標實現。若你具備這樣的特質，不用遲疑，勇敢來挑戰，你會在這裡找到志同道合的戰友，共同航向餐飲業的新未來˙。 【職務內容】 1.負責集團人才招募與任用流程。 依據各品牌與各單位人才需求，擬定招募策略並帶領團隊執行，協助組織找到適合的人才。 2.掌握餐飲現場人才需求，提升招募精準度，打造高能量團隊。 能與營運主管及用人單位密切合作，了解餐廳內場/外場與總部相關職能的人才樣貌，釐清職缺條件與制定招募方向。 3.經營多元招募管道與人才來源 持續開發並優化招募管道，包含人力銀行、社群平台、校園合作、內部推薦、招募活動及其他人才來源，提升人才觸及率與招募成效。 4.推動雇主品牌與招募活動 協助規劃並執行企業品牌推廣、招募活動、職涯說明、校園徵才及社群招募內容，讓更多人才看見集團文化與職涯發展機會。 5.人才招募數據分析與流程優化 追蹤招募成效、人才轉換率、到職率與各管道效益，透過數據分析發現問題，提出流程改善與招募策略優化建議。

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1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項