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1.依照標準配方製作各式經典調酒、創意調酒、無酒精飲品與咖啡／茶飲 2.確保出品品質一致、風味穩定並符合飯店品牌標準 3.能依顧客需求提供客製化建議（如酒感、甜度、風味偏好） 4.主動介紹酒款、調酒特色及餐酒搭配建議 5.妥善處理顧客需求與即時回饋，維護飯店形象 6.控制成本、減少耗損，遵守內部採購與使用流程，確實遵守食品安全與衛生規範（清潔吧檯、器具消毒） 7.遵循酒精相關法規與飯店內部SOP 8.維護工作環境安全，避免意外發生 9.與外場服務人員、廚房及主管密切配合，確保服務順暢 10.依營運需求支援宴會、活動或節慶酒水服務 11.持續學習新酒款、調酒趨勢與國際酒吧文化 12.參與酒單設計、季節性調酒或主題活動規劃 13.協助提升酒吧品牌特色與市場競爭力

★想推動永續、爲社會付出，但不知如何落實嗎？ ★在里仁，每一項產品都是實踐永續的行動。透過友善食材支持農友、蔬食配方守護生命、本土原料減少碳足跡... 我們期許透過里仁架上的商品，帶動更多消費者一起翻轉世界！ 【工作内容】 1.商品陳列與銷售： 商品陳列與佈置、商品功能介紹與推薦…等相關業務。 2.商品管理： 清潔、維護、查補、盤點、滯銷、庫存、效期管理、檔期換檔…等相關業務。 3.活動業務： 負責檔期及各式活動舉辦與執行…等相關業務。分析商圈及脈動。 4.服務業務： 顧客服務與接待、商品諮詢服務、退換貨處理、贈品兌換、客訂單處理、商品包裝…等。 5.基礎業務： 環境/貨架清潔與異動/維護、商品搬運 6.主管交辦事項。

職責要求 1. 執行進口食品適法性評估、新品審查及營養標示與產品文件管理 2. 管理供應商文件需求與審查，並協調跨部門品質與法規事項 3. 處理客訴資料整理與內外部溝通 4. 支援報驗通關及政府查核應對 5. 操作食品雲系統並協助維護FSMS系統（ISO／HACCP） 任職資格 必要： 1. 大學以上，食品科系、食品科學相關、食品營養相關畢業 2. 具備 3 年以上食品相關產業 QA 或RA相關經驗 3. 具基本食品相關法規知識 次要： 1. 食品貿易業經驗尤佳 2. 具跨部門溝通協調經驗尤佳 3. 語文條件 : 英文：聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 日文：聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 (以上英文或日文擇一即可, 二者都會是最好) 4. 要熟HACCP、ISO 22000食品安全管理系統

1.協助準備燒臘冷盤食材並烹調菜餚 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序 3.配合公司之安排調動單位 4.廚房內的衛生管理工作 5.其他主管交付任務

一、工作內容 食材前處理、環境清潔、餐食製作 二、工作時段： 早班 07：00－14：00 晚班 18：00－00：30 三、需求人數：5~6位 四、時薪：$196元 　 五、應徵方式： 意者請電洽07-272-2036 #7796，請於中午12:00~下午8:00之間聯絡，來電時請主動說明 〝應徵西廚房兼職夥伴〝，謝謝

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店（旗艦店）的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程（SOP）、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益（P&L）責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏

📢伍聯社生鮮超市【二重店】 招募｜熟食處理人員 不需要完美，只要有熱情與願意學習的心！ ––––––––––– 📋【職務說明】 ▸熟食區商品製作、包裝、陳列美化 ▸食材處理、環境清潔維護 ▸提供料理上的培訓與指導，讓你快速上手 –––––––––––––––––––– 🔍【我們在找這樣的你】 ☑ 喜愛料理，願意動手實作 ☑ 有中餐烹調丙級證照加分 ☑ 有大賣場熟食區經驗者，優先面試 ☑ 無經驗也歡迎，只要你肯學！ –––––––––––– 🕒【上班時間】 08:00～17:00（中午休息1小時，提供員工餐食） 月休8天（排休制度，彈性安排） ––––––––––– 💰【薪資福利】 • 薪資視經驗、能力調整 • 表現優異，3~6個月內有調薪機會！ • 穩定排班、保障勞健保 –––––––––––––––––––––––– 🌿【加入伍聯社，你會擁有】 1.溫暖友善的工作氛圍 2.真誠照顧彼此的夥伴文化 3.讓專業與成長同步前進的舞台 4.讓料理不只是工作，而是分享幸福的過程 ........................................ 💖【伍聯社生鮮超市】 在地的新鮮，家的味道。 — 誠摯邀請你成為我們的一份子 —

🥬伍聯社生鮮超市【二重店】 招募｜生鮮處理人員 ––––––––––– 📋【職務內容】 ▸生鮮食品分切、包裝、秤重 ▸生鮮區域清潔、倉庫整理 ▸商品管理與陳列整理 ▸有生鮮處理經驗者佳，無經驗也歡迎培訓！ ––––––––––– 🕒【工作時間】 日班｜08:00～17:00（中午休息1小時，供餐） 月休8天（彈性排休） ––––––––––––– 💰【薪資與福利】 ◆ 薪資視個人經驗與績效調整 ◆ 提供完整勞健保保障 –––––––––––––––––––––– 🌞【為什麼加入伍聯社？】 在地深耕、穩健成長 重視每一位夥伴的努力與貢獻 提供友善溫暖的工作環境 讓你的努力，看得見、被重視 ––––––––––– 📞【應徵方式】 歡迎主動親洽或電洽！ 二重店期待與你一起守護新鮮、傳遞幸福。

職責要求 1. 新品牌發展與建置：參與新品牌概念定位，全程負責首店(旗艦店)的籌備、建置、動線規劃與成功開幕。 2. 營運系統化：從零開始建立新品牌所有內外場的標準作業流程(SOP)、服務與品質控管系統。 3. 財務與損益管理：肩負新品牌年度營運業績與損益(P&L)責任。編列年度預算，並嚴格掌控食材與人力成本，確保利潤達成目標。 4. 數據分析與策略：定期分析營運報表，包含營業額、翻桌率、客單價等，並依據數據靈活調整現場營運策略。 5. 現場實務掌握：必須具備從餐飲第一線出身的深度經驗，精通內外場運作，負責人員高效排班、現場調度與危機處理。 6. 團隊招募與培訓：建立新品牌的教育訓練系統與教材，負責核心幹部培育與團隊招募。 7. 市場與行銷：配合行銷部門，規劃並執行新店上市推廣與階段性行銷活動。 任職資格 1. 具餐飲連鎖品牌 5 年以上營運管理經驗 2. 具備新品牌孵化或多店成功展店經驗者優先 3. 熟悉餐飲業相關財務報表（P&L、成本結構）的運作與分析 4. 具備優秀的領導力、抗壓性與跨部門溝通協調能力 5. 需具備高配合度，可配合出差與新品牌開拓初期的高強度工作節奏