轉職熱搜工作

【貳樓集團，你/妳的另外一個家。】 穿透樹梢，陽光灑落如小精靈般的輕盈舞蹈。 門鈴響起，木質調裝潢因著光亮也散發著笑容。 今天，又是誰回家呢？ 【你可以學習到什麼？】 1.待人處事 2.解決問題的能力 3.各站別工作技能 4.管理組的知識 5.團隊氣氛的經營 6.營運現場的管理 (依職級不同有所區分) 【工作內容】 廚房/內場夥伴 1.以分區分站的方式，製作餐點。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.學習團隊合作，達成團隊目標。（需要久站，抗壓性強） 【排班區間時間】(以下時段此為排班區間，非全時段，可再討論能給班時間，但至少一次要4小時) 早班 08:00-16:00 晚班 17:00-23:00 兼職夥伴會依照班別輪流排開店班或打烊班 每週至少來上班四天，其中一天要假日喔！ ★一頭班為主，視營運現場調整，如有空班則另給空班津貼 空班津貼計算標準： 當日上班工時≧ 8 小時，且空班時間≧ 2 小時，則提供每日$200空班津貼 如果你 喜歡貳樓這個良好的工作環境，並且願意出一份心力「維持且發揚這個文化」。除了打工賺錢、還對自我發展與學習非常熱衷，貳樓餐飲絕對是一個相當好的選擇。別猶豫了，快來加入我們吧！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************

1.個人衛生品質良好 2.沒不良嗜好，如抽煙、喝酒、嚼檳榔等等 3.具有廚房基本經驗及衛生常識 4.具有丙級中餐烹調者佳 5.上班時間:6:00-18:00

1.處理烹調前與烹飪中之準備工作與其他餐廳相關事務 2.負責清理工作環境、設備跟餐具 3.其它主管交辦事項 4.無經驗可

負責食材廠原物料進貨、驗收、品質檢查、入庫、儲存、領料、追溯及現場管理。 1. 原物料進貨驗收 2. 驗收檢驗及品質管理 3. 入庫管理 4. 追溯管理 5. 文件及紀錄管理 6. 食材廠現場管理 7. 異常處理 8. 供應商管理 9.廠長交辦事項

1. 負責員工餐廳每日餐點出餐作業。 2. 規劃菜單、控制食材成本與品質。 3. 食材前處理、備料及庫存管理。 4. 維持廚房環境衛生整潔與食品衛生安全。 5. 確保餐點口味穩定與供餐品質。 6. 配合公司需求調整菜色或供餐方式。 7. 貨品/食材盤點叫貨，並進行成本之控管。 8. 協助完成員工餐廳事項。 *有技術士證及廚師證尤佳

1.負責品管檢驗、監測、評估產品品質及原料品質控制。 2.定期與供應商進行溝通協調，處理相關品質問題。 3.參與產品開發，確保產品設計符合品質和技術要求。 4.負責撰寫技術文件、品管報告與記錄。 5.協助解決生產現場產品品質問題。 6.維護檢測儀器設備，確保檢測儀器正常運作。 7.其他主管交辦之工作。 品管檢驗人員是公司生產過程中不可或缺的重要一環，負責產品的品質控管與檢驗，確保公司產品符合客戶要求及標準。此職務未來在製造業發展前景良好，能穩定提供穩定的就業機會與發展空間。 歡迎符合條件之人才踴躍應徵！我們提供良好工作環境及福利制度，若您對此職缺有興趣，歡迎將履歷表email至人資信箱，或直接點選應徵按鈕。

《誠徵》食品技師 🥳 👩‍🔬👨‍🔬換個角度看食品，你將是健康與美味的守護者！ 你的任務 1. 全面掌握從原料來源、生產、處理、加工、製造到流通、運輸、銷售等階段，做好食品衛生管理 2. 負責原物料、半成品、成品及包裝的品質檢驗，對出廠商品作出專業的品質判定 🚀 如果你熱愛精准工作，對每一個細節都充滿專注，這就是你的舞台！ 快加入我們，與我們一起為食品安全和品質提升奮鬥！ 🎉

1.訂單接單、建單、出貨、銷售資料管理 2.進行帳務作業與結帳作業(熟悉Excel者佳) 3.負責一般行政文書資料處理工作 4.製作各項銷售資料報表及計算 5.應收帳款入帳沖銷、發票開立及對帳單處理作業 6.處理分期帳務作業 7.協助部門人員招募相關工作 8.其他主管交代事項

1.食品微生物之檢測 2.生產單位之帳務以及原物料帳務控管 3.協助處理廠內之採購、產銷協調等行政事務 4.協助品研主管處理一般事務 5.公司資料庫的管理維護 6.幫忙出貨以及倉庫管理

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。