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店鋪如下： 南港Citylink C棟餐廳。 薪資說明: 1. 時薪$200(含全勤津貼5元) 2. 時薪加給： 當月時數滿120小時(含)以上，當月時薪$205起! 當月時數滿140小時(含)以上，當月時薪$210起! 3. 工作技能考核： ▲通過工作站考核，時薪持續調升，時薪最高280元! 《工作內容 》: 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、環境維護等。 ▲跨區學習，為自己調薪! 《上班時間》: 【早班】：09:00-17:00 (可面議，現場討論) 【中班】：12:00-20:00 (可面議，現場討論) 【晚班】：18:00-22:30 (可面議，現場討論) ▲排班4~8H，時間彈性可面議，歡迎長期、兼職、二度就業者加入!! ▲週排班，時間彈性好安排! ▲可配合學校實習(時薪制或月薪制皆可洽談!) 《福利制度》： 1.符合勞基法規(勞健保、雇主退休金提撥、意外險)。 2.免費員餐、不定期店鋪聚會、在職員工用餐6折、員工與親友同行7折。 3.福委會活動: 團購特約優惠、春酒抽獎、節慶禮品等。 4.獎金與津貼(需符合申請條件): 年終獎金、MVP獎金! 介紹人獎金:最高$32,000、 獎助學金$1,000~$3,000、 結婚禮金$3,600、 生育禮金$5,000~$8,800、 住院慰問金$2,000~$5,000、 喪事慰問金$1,100~$3,100。 5.年度免費健檢。 6.可配合學校實習。 7.有機會轉正式員工。 【年資可累計、依考核調升底薪、符合條件獎勵金1萬8千】 8.停車費補助(依各店規範為主!) 【愛吃愛玩的夥伴，快加入我們吧!!】

【團隊簡介】 商務部主力負責 24 小時美食外送服務，由餐廳開發業務負責開拓地方餐廳及網羅餐飲業龍頭、業務營運專員及數位編輯協助店家上架美食、店家服務與客戶關係維護專員以數據思維為餐廳提供銷售報告及發想業績成長的活動建議，為 foodpanda 美食外送開發新商機、創造亮眼的營運績效和卓越的成長。 【工作內容】 1. 依公司業務拓展策略，主動外訪接洽餐飲客戶，開發知名餐飲門市、餐廳並訂立合作方案，協助商家營運增長。 2. 拓展知名餐飲品牌合作機會，協助行銷業務推廣計畫。 3. 客戶推廣產品介紹。 4. 商家關係維護、市場分析及客戶狀況等相關資訊統整及反饋。 5. 定期檢核個人業務績效規劃及調整。 6. 商家上線前的一般文書作業及送件處理。 *期望薪資 : 月薪30,000~60,000(依平均獎金做估列，獎金無上限，等你來挑戰!)* *受訓後每月補助2,000元交通津貼* 【foodpanda學長姐分享-餐廳開發業務】 https://youtu.be/8q05ocywaiA?feature=shared 【教育訓練】 由業務訓練經理進行新人教育訓練，其中包含產業知識、產品介紹、合約方案、接洽方法等內容，另也會協助新人安排mentor制，來進行實戰開發訓練。 【未來展望】 1. 有效提升商業談判技巧與溝通邏輯能力。 2. 有效時間管理，培養穩定心理素質、抗壓性。 3. 累積餐飲產業的廣大人脈網絡。 4. 豐厚獎金，創造自己的收入，成為優秀的商業溝通人才。

招募店鋪: 1.中山店 2.微風台北車站店 3.板橋環球店 ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.中山店 2.微風台北車站 3.板橋環球店 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非雙北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.中山店 2.微風台北車站店 3.板橋環球店 ＜工作內容＞ 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非台北市與新北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

招募店鋪: 1.中山店 2.微風台北車站店 3.板橋環球店 【外場】: 顧客接待與服務、餐點介紹與銷售、甜點飲品製作、櫃台結帳、環境維護等。 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護等。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$3,000/月，共計$37,000/月。 ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 4. 戶籍地與現居所，非雙北市者，願跨縣市工作體驗新生活，公司提供租屋津貼每月最高$10,000，外加每月固定補助一趟往返的返鄉津貼。 ▲相關細節，歡迎於面試時詳加確認! 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

【關於Q Burger】 我們是由一群年輕人打造的品牌，相信「年輕人照顧年輕人」不是口號，而是行動！用好食材 × 數位力，翻轉台灣早午餐文化！ 只要你有熱情，我們給你快速升遷發展舞台、創業資源與幸福保障！ 經營理念 ★企業願景：深耕台灣、佈局全球★ 運用安心食材，帶給消費者健康生活，導入數位科技，優化消費體驗，成為每人每天第一餐首選，代表台灣成為揚名國際的新世代餐飲領導品牌！ ★企業使命：年輕人照顧年輕人★ 偕同有志一同的夥伴，提供消費者安心、快速、高品質餐飲，翻轉台灣早午餐文化，創造每天第一個美好！ ★我們的榮耀★ 2021：第30屆國家磐石獎（33 年來唯一獲獎餐飲品牌） 2022：第2屆哈佛鼎革獎【數位轉型-領袖獎】【數位轉型-服務業楷模獎】雙獎 2022：第45屆創業楷模獎（最年輕得獎者） 2023：第20屆國家品牌玉山獎全國首獎-傑出企業領導人 2024：第2屆新北企業精典獎-多元服務類組 2025：正式登錄興櫃（股票代號：7797） 【工作內容】 1. 審核應付帳款及各項應付費用傳票。 2. 執行客戶應收款項與其他一般會計帳務。 3. 製作每月科目餘額表、資產負債表、損益表及各式管理報表。 4. 進銷存庫存月結及營業成本報表製作。 5. 營業稅及營所稅等各項稅務作業。 6. 各項所得扣繳申報處理作業。 7. 其他主管交辦事項。

店鋪如下: 台北車站2F，餐廳。 《工作內容 》: 【內場】: 食材處理、餐點製作、環境維護等。 《上班時間》: 【早班】：09:00-15:00 (實際排班依各店為主) 【中班】：12:00-20:00 (實際排班依各店為主) 【晚班】：17:00-22:30 (實際排班依各店為主) ▲排班4~8H，時間彈性可面議，歡迎長期、兼職、二度就業者加入!! ▲週排班，時間彈性好安排! ▲可配合學校實習(時薪制或月薪制皆可洽談!) 《薪資制度》： 1. 時薪：205元起(含全勤津貼5元) 2. 時薪加給： 當月工作時數滿120小時以上(含)，當月時薪+5元! 當月工作時數滿140小時以上(含)，當月時薪+10元! 3. 工作技能考核： ▲通過工作站考核，時薪持續調升，時薪最高285元! 《福利制度》： 1. 享有勞保、健保、意外險。 2. 提供員工制服 3. 美味且免費的員工餐、不定期舉辦聚餐與活動。 4. 旗下餐廳用餐，員工優惠6折，親友同行優惠7折。 5. 可參加福委會活動: 特約廠商、春酒抽獎、節慶禮品等。 6. 各式獎金與津貼: 年終獎金、MVP獎金、 介紹人獎金:正職最高$32,000、計時最高$16,000、 獎助學金$1,000~$3,000、 結婚禮金$3,600、 生育禮金$5,000~$8,800、 住院慰問金$2,000~$5,000、 喪事慰問金$1,100~$3,100。 7. 每年一次免費健康檢查。 8. 完善的教育體制與透明化的升遷考核。 9. 有機會轉任為正職社員，符合條件可請領$18,000獎勵金。 ▲轉任成為正職，年資可累計且底薪依計時身份通過的項目調升。 ▲一風堂讓你(妳)感受到家的溫暖，歡迎愛吃、愛玩、愛挑戰的你(妳)一起加入吧!

店鋪位於: 天母大葉高島屋商場，餐廳型態。 【尚未開幕前，安排台北車站店現場實習。】 【展店津貼，自展店開幕當日起計，依在職天比例計算，連續三個月，足月最高$6,000】 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護、營運現場協助。 【外場】: 顧客接待服務、商品/活動介紹、收銀作業、營運現場協助、環境維護。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。

店鋪位於: 新店裕隆城商場，餐廳型態。 【尚未開幕前，安排台北車站店現場實習。】 【展店津貼，自展店開幕當日起計，依在職天比例計算，連續三個月，足月最高$6,000】 【內場】: 食材處理、餐點製作、食材控管、環境維護、營運現場協助。 【外場】: 顧客接待服務、商品/活動介紹、收銀作業、營運現場協助、環境維護。 ＜＜一風堂採內外場全區學習，提供多元的學習，培養穩健的店鋪管理者。＞＞ 【現場實作學習，另開設多元化的課程】: ① 職業安全衛生講習＜守護夥伴的職場小尖兵，上線!＞ ② 零月研修＜職前教育訓練，款待的心意＞ ③ 值班課程＜成為場上最罩的時段管理者＞ ④ 客訴課程＜化險為夷的顧客心理學＞ ⑤ 麵吧教室＜博大精深的拉麵知識＞ ⑥ 料理教室＜日本職人的精神體現＞ ⑦ 店長教室＜成為全方位的連鎖營運管理者，了解與損益的奧妙。＞ 【休假工時及敘薪】: 1.每日實際工時8小時 (另計1小時休息時間)，需早晚輪班。 2.月休8-11日(一例一休)，年度總休假116日。 3.本薪$34,000/月+培育津貼$4,000/月，共計$38,000/月。 4.新進社員，入社滿半年獎勵金$3,600、滿一年$8,000!(回任者與身分別轉換者不適用) ＜＜培育津貼，為階段性成為管理人才的展望規劃，需符合公司相關規範。＞＞ 【公司制度】: 詳見公司資料頁或下方福利區塊，有詳盡的細項說明。