轉職熱搜工作

◆ 入職時薪190元+考核獎金5元 ◆ 國定假日雙倍時薪 ◆ 排班制 ◆ 負擔管理職可調薪5元~10元 ◆ 排班每滿600小時調薪5元 【工作內容】 1.內場備料、洗碗 2.外場收盤、送餐 3.櫃檯pos機操作點餐出餐 4.門市環境清潔整理 5.個性開朗，具基本溝通能力 6. 其他主管交辦事項。 1. 無經驗可，對餐飲有濃厚興趣且具服務熱忱者。 2. 個性外向、活潑、喜歡與人互動。 3. 門店夥伴錄取報到前需完成繳交餐飲業(一般勞檢+供膳項目)體檢合格報告。 【福利、獎金】 1. 三節獎金(開工、端午、中秋)(六個月平均排班時數達80小時) 2. 推薦獎金、聚餐補助 3. 團體保險-免個人自付額 4. 每日排班達一定時數，提供免費餐點。 【制度】 1. 提供制服 2. 完整的教育訓練 3. 順暢的升遷管道 教育訓練完整、量身訂做升遷規劃、內部創業機制完善，學習一技之長、專業管理的最佳平台，給自己一次大展長才的機會吧！歡迎熱情活力的你加入我們早午餐的行列！

1. 清洗食材 2. 將顧客使用過之碗，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗 3. 工作區域和設備的清潔以及保養 4. 運送貨物時保護貨物完整無損

1.熟悉點餐系統操作，處理客戶點餐與收銀作業 2.菜單熟悉，提供專業餐飲建議與介紹 3.掌握食品安全知識，遵守餐飲衛生規範 4.協助簡單食材準備，並管理食材保存 5.清洗與歸位餐具，操作洗碗機進行清潔 6.負責餐廳環境清潔與廚餘垃圾分類 7.執行主管交辦事項，確保工作流程順暢

1. 各式魚類海鮮處理、肉片製作及各式生鮮切片處理 2. 生鮮食品製作、包裝、秤重 3. 生鮮食品區域清潔、倉庫整理、商品管理 4. 生鮮產品的庫存管理以及製程檢驗 5. 工作區域和設備的清潔以及保養 6. 清洗食材 7. 將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作

1.視行業而定，跟隨師傅學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.幫助師父處理日常生活各項雜事 3.清洗食材 4.將食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 5.組合沙拉或冷盤 6.進行擺盤的動作 7.工作區域和設備的清潔以及保養 8.將顧客使用過之碗，先以洗碗精洗滌，再以清水清洗 9.把碗盤擦乾或烘乾後排列整齊以備使用 10.餐具的保養洗餐具 11.切菜及洗菜 12.活物池維護

頑板Bar串燒町 我們是一間職人串燒居酒屋，串燒烤物專門，有很多道備料上醬工序，不同於夜市燒烤，我們是「精緻」串燒，對餐點品質、備料細節、各種瑣事都有標準與要求，沒有區別內外場之分，內外兼修，志在培養精兵。 我們的調薪非常快，只要你能力達到，每個月都有可能調薪。 起薪37000 需具備烤台能力，一些基本功或是常識類不需要我們教，各種備料技巧邏輯，講過就能自行上手，能在三個月後上手負荷假日營運則調薪40000，後續學習基礎管理。 職能管理42000 人員訓練45000 教育規劃47000 全店管理50000 展店規劃55000 勞健保、三節禮金、生日禮金 主要工作 清潔 掃地、拖地、掃廁所、收桌、洗碗、開店、收店等等的各種餐廳每天必須的環境整潔工作。 備料 包東西、串肉、處理食材，切蔬菜或肉。 外場 外場接待、菜單介紹、協助點餐、電話接聽、送餐招呼等等的各種客人需求。 烤台 燒烤出餐、擺盤，色香味俱全的出餐品質。 ＊簡單說就是什麼都要做，不會太困難，但很複雜很累，也有很多動腦的地方，不是外場就外場、內場就內場，我們內外場雙修都要學會。 工作時間： 16:00~01:30，月休6天起 應徵資格： 好的態度以及正確的心態，創造自己的團隊。 以下分享我們對於態度與心態的觀點 「態度是外顯的表象」 守時、認真、負責、有禮貌，完成份內的工作，甚至能自我提升，促使更高的效益，這些很明顯能看得出來，或者是能包裝出來的東西，對我而言這叫態度。 就算心中有所抵觸，但為了能符合工作需求以及職場文化，只要你能演出來，演好你該有的角色，我也覺得是好的態度。 「心態是內在的自我」 延續上述，假設你對工作內容或是職場文化有所抵觸，即使你沒有表現出來，但這個疑惑會停留在你心中，以下分析三種狀況： 第一種狀況： 你可能會想，大家都這樣，忍一忍過去就好，習慣習慣就沒事了！講難聽點叫得過且過，確實，大部分人可能都是這樣做的，畢竟工作不是為我量身定做，不可能都照個人喜好做安排，你也沒能力改變這件事，所以你要這份工作你就要適應這個環境，這是你的選擇，或者你也可以選擇更符合你的環境。（這是一種常見的心態、大眾心態） 第二種狀況： 你開始思考，為什麼公司要這麼做，為什麼這些事情要這樣規定，這些規定流程的意義是什麼？畢竟在這個景氣不好的年頭，一間公司能生存多年（這裡不討論做興趣的公司或做流量的產業），一定有其道理，於是你了解了其中的用意，你知道了這件事這個流程的意義在哪裡，於是你心中的抵觸消失了，你的認知跟公司的認知同步了，連帶做事越發的得心應手，進而讓自我層級提升了。（這是一種成長型的心態、菁英心態） 第三種狀況是： 你理解了這個職場文化，他的來由與始末你非常清楚，而你已經看到了潛在的風險，甚至這個文化其實是一個「陋習」，你很清楚這個文化有負面的影響，你不忽視這些問題，而是選擇了改變陋習、文化改革，你清楚知道，想要什麼要靠自己爭取（正面的部分，不探討為了利益不擇手段之類的），想要什麼團隊要自己打造，雖然這個過程很累，但所有的一切都是為了你心中宏大的目標，因為你的目標是，星辰大海！（高階的心態、領導者心態） 基本表現 屬於態度 內在理念 屬於心態 態度會表現你的基本 心態才會展現你的潛能

頑板Bar串燒町 我們是一間職人串燒居酒屋，串燒烤物專門，有很多道備料上醬工序，不同於夜市燒烤，我們是「精緻」串燒，對餐點品質、備料細節、各種瑣事都有標準與要求，沒有區別內外場之分，內外兼修，志在培養精兵。 沒有餐飲、內場、管理相關經驗也可應徵，我們會手把手開始教，一對一細節指導。 起薪分為32000與37000，後續以對店的熟悉度逐步調整，對餐飲管理有興趣可參與主管晉升，我們依能力貢獻調薪，任職滿年並達到標準享有獎金加給。 我們的調薪非常快，只要你能力達到，每個月都有可能調薪。 32000為完全無經驗，基礎常識全部需要一對一教導，例如打蛋、用刀、基本清潔、食材常識...等很累的教學工作，適用期1個月內務必完成指定標準後調薪34000，後續安排烤台學習。 37000為具備烤台能力，一些基本功或是常識類不需要我們教，各種備料技巧邏輯，講過就能自行上手，能在三個月後上手負荷假日營運則調薪40000，後續學習基礎管理。 職能管理42000 人員訓練45000 教育規劃47000 全店管理50000 展店規劃55000 勞健保、三節禮金、生日禮金 主要工作 清潔 掃地、拖地、掃廁所、收桌、洗碗、開店、收店等等的各種餐廳每天必須的環境整潔工作。 備料 包東西、串肉、處理食材，切蔬菜或肉。 外場 外場接待、菜單介紹、協助點餐、電話接聽、送餐招呼等等的各種客人需求。 烤台 燒烤出餐、擺盤，色香味俱全的出餐品質。 ＊簡單說就是什麼都要做，不會太困難，但很複雜很累，也有很多動腦的地方，不是外場就外場、內場就內場，我們內外場雙修都要學會。 工作時間： 16:00~01:30，月休6天起 應徵資格： 好的態度以及正確的心態，創造自己的團隊。 以下分享我們對於態度與心態的觀點 「態度是外顯的表象」 守時、認真、負責、有禮貌，完成份內的工作，甚至能自我提升，促使更高的效益，這些很明顯能看得出來，或者是能包裝出來的東西，對我而言這叫態度。 就算心中有所抵觸，但為了能符合工作需求以及職場文化，只要你能演出來，演好你該有的角色，我也覺得是好的態度。 「心態是內在的自我」 延續上述，假設你對工作內容或是職場文化有所抵觸，即使你沒有表現出來，但這個疑惑會停留在你心中，以下分析三種狀況： 第一種狀況： 你可能會想，大家都這樣，忍一忍過去就好，習慣習慣就沒事了！講難聽點叫得過且過，確實，大部分人可能都是這樣做的，畢竟工作不是為我量身定做，不可能都照個人喜好做安排，你也沒能力改變這件事，所以你要這份工作你就要適應這個環境，這是你的選擇，或者你也可以選擇更符合你的環境。（這是一種常見的心態、大眾心態） 第二種狀況： 你開始思考，為什麼公司要這麼做，為什麼這些事情要這樣規定，這些規定流程的意義是什麼？畢竟在這個景氣不好的年頭，一間公司能生存多年（這裡不討論做興趣的公司或做流量的產業），一定有其道理，於是你了解了其中的用意，你知道了這件事這個流程的意義在哪裡，於是你心中的抵觸消失了，你的認知跟公司的認知同步了，連帶做事越發的得心應手，進而讓自我層級提升了。（這是一種成長型的心態、菁英心態） 第三種狀況是： 你理解了這個職場文化，他的來由與始末你非常清楚，而你已經看到了潛在的風險，甚至這個文化其實是一個「陋習」，你很清楚這個文化有負面的影響，你不忽視這些問題，而是選擇了改變陋習、文化改革，你清楚知道，想要什麼要靠自己爭取（正面的部分，不探討為了利益不擇手段之類的），想要什麼團隊要自己打造，雖然這個過程很累，但所有的一切都是為了你心中宏大的目標，因為你的目標是，星辰大海！（高階的心態、領導者心態） 基本表現 屬於態度 內在理念 屬於心態 態度會表現你的基本 心態才會展現你的潛能 我們沒有很高的起薪，但我們會幫你規劃未來讓你走上正軌。