轉職熱搜工作

1. 審閱、編撰及修訂公司內部及對外的合約，確保符合食品、商業相關法規。 2. 提供有關食品安全、商標及智慧財產權等方面的法律諮詢及建議。 3. 蒐集及分析食品行業法規及政策變動，主動更新相關部門並制定適應性措施。 4. 處理與政府機構及司法機構的溝通，代表公司應對可能的法律事宜或訴訟。 5. 協助公司進行法規合規檢查，確保業務運行滿足相關法律要求。 6. 管理公司的法律文件、訴訟案件進度，並監督案件資料的妥善存檔。 歡迎具備法律相關專業背景的你，加入我們的專業團隊，期待你的加入！

展群營造股份有限公司為專業軌道工程營造商與土木工程承攬商，同時為日商三菱重工交通設備在台灣之代理，主要承攬捷運、高鐵、台鐵及各類軌道與橋梁等大型公共工程，服務對象以政府機關及大型工程業主為主，是國內重要的軌道與土木工程合作夥伴。 法務工作內容： 1. 審閱、起草及修訂各類工程合約、採購合約、合作協議及其他法律文件，確保條款完善且符合公司政策與相關法令規範。 2. 參與標案相關法律事務，包括招標文件審閱、合約條款檢視、工程變更與索賠爭議之法律分析與風險評估，並提出專業建議。 3. 就工程專案執行過程中可能產生之法律風險（如工期延誤、品質爭議、契約履約爭議等）進行預先評估與控管，提出風險因應與改善方案。 4. 協助處理各類爭議與法律程序，包括與業主、分包商或供應商之協調談判，及與外部律師合作進行訴訟、仲裁或調解案件之資料蒐集與策略研擬。 5. 依公司營運需求，擬訂與修訂公司內部規章、標準合約範本及作業流程，提升合約與法務管理之效率與一致性。 6. 針對土木工程、軌道工程、環境保護、安全衛生及勞動相關法規，進行法規蒐集、研究與更新，提供法令遵循（compliance）意見，並適時進行內部宣導或教育訓練。 7. 支援工程、採購、財務及其他相關部門之法律諮詢，將工程實務需求轉化為具體、可執行之合約條款與法律建議。 8. 協助處理智慧財產權、保密義務、技術授權等相關法律議題，確保公司技術與商業資訊之合法運用與保護。 展群營造致力於軌道與土木工程領域的長期深耕，重視法務在企業風險控管與專案推進中的關鍵角色。如果你具備法律專業背景，對工程產業有興趣，並期待在大型公共工程與軌道建設實務中累積紮實的法務經驗，誠摯邀請你加入展群營造法務團隊，與我們一同為每一個重大工程建置更穩健的法律基礎，歡迎投遞履歷，我們期待你的加入。

1.公司帳冊記錄及憑證之核算及保管 2.公司內外財務報告之資訊蒐集、編製及說明 3.遵循法令規章辦理公司稅務各項工作 4.審核會計助理所計算的資料 5.公司對外帳款的處理 6.企業租稅規劃，如減稅方案的評估

1. 人員招募 人力需求確認、刊登職缺、面試安排、錄取通知 每日／依需求。 2. 人員報到 新進人員資料建檔、勞動契約、報到文件、工作規則說明 依到職日。 3. 人員異動 調職、升遷、留職停薪、離職及資遣程序 依需求。 4. 出勤管理 每日打卡紀錄、遲到、早退、曠職及出勤異常處理 每日。 5. 加班管理 加班申請、加班時數核對、加班費及補休管理 每日／每月。 6. 請假管理 特休、病假、事假、婚喪假及其他法定假別管理 每日。 7. 薪資作業 薪資結算、津貼、獎金、加班費、薪資明細 每月。 8. 勞健保管理 勞健保及就保加退保、職災保險、勞退提繳 依異動／每月。 9. 教育訓練 新人訓練、職前訓練、在職訓練、教育訓練紀錄 每月／每季。 10. 績效考核 試用期考核、工作績效、年度考核及獎懲紀錄 每月／每季。 11. 員工關係 員工申訴、勞資溝通、員工關懷、離職面談 持續。 12. 法令遵循 勞基法、性別平等工作法、勞資會議及相關法規 持續。 13. 人事制度 工作規則、薪資制度、獎懲辦法、人事管理規章 定期檢討。 14. 人事報表 員工人數、流動率、缺勤率、人事成本及招募成效。 15.主管交辦。

1.訪客洽公接待窗口 2.公文信件收發及文件檔案的建立及管理 3.協助會議、教育訓練課程及活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 4.電腦資料輸入及電子資料維護 5.登記公司新進人員各項相關資料 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 9.維護辦公室環境與設備之整潔 10.主管交辦事項

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭年度招募活動規劃 (包含一般招募、校園徵才等) ￭執行人才招募、甄選、面談、任用等相關行政作業 ￭負責人員編制、內部人資相關文件維護與數據統計 ￭雇主品牌規劃執行與社群經營 ￭協助主管交辦事項及支援HR單位相關專案活動 ￭ 保險作業流程 （勞保、健保、退休、團保二代健保管理等) ￭ 招募預算管理、 招募年度計畫 【你需要具備什麼？】 ￭具人力資源招募相關工作經驗佳 ￭熟悉就業服務法、勞動相關法令 ￭主動積極、擅於跨部門溝通協調、樂於團隊合作 ￭具備專案管理、數據分析能力，提供招募優化方案 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.機台操作(視單位需求，需著全套無塵服)。 2.產品判定。 3.品質檢驗。 4.做四休二班制。 5.需【日夜】輪班(輪班津貼：日班2,000/月；夜班9,600/月，依實際輪班狀況而定) 6.工作地點：二林廠(彰化-中科二園區) [獎金與福利] ※技術員、生產副工程師及組長享久任獎金$10,000元 1. 年薪可達14個月以上。 2. 依公司營運狀況，另發放分紅等激勵獎金。 3. 廠內附設員工餐廳及時令水果並享餐費補助。 4. 提供員工宿舍，廠內附設健身房及圖書館。 5. 免費室內汽/機車停車場。 6. 優於法令，當年即享有7天特休。 7. 員工旅遊與生日電子禮券。 8. 員工免費年度健康檢查。 9. 提供完善的在職教育訓練與多樣化訓練課程。 -任職合晶，讓您安薪- ※【彰化縣政府青年安薪就業計畫】※ 1.設籍於彰化縣，且符合計畫年齡之本國籍青年，並符合下列資格之一者： (1)留鄉青年：未在學且於112年1月1日後初次於本縣尋職就業者。 (2)返鄉青年：戶籍在本縣，且於112年1月1日後從外地返鄉就業者。 (3)移居青年：戶籍於112年1月1日後遷至本縣，且於本縣就業者。 。 2.服務本公司達30日以上，經政府審核通過後，每月發給2,000元，最高發給6個月，合計12,000元。

※應徵正職者須經「3個月考核」。 ※到職前三個月：依公司薪資核定辦法給薪。 ※任職滿三個月，經考核晉升正式後，月薪調整為36,000～43,000元。 (含各項加給、固定加班及正式晉升調薪) ※正式任用後適用固定加班25小時之薪資安排，加班費依實際加班時數及相關法令計算。 ※實際薪資及獎金依任用階段、考核結果及公司核定辦法辦理。 ※所屬門市業績達成時，另有業績獎金酬勞。 ★★★工作好所在，安心好厝邊！★★★ 義美門市擴大徵才囉！ 沒有職場經驗？沒關係！ 義美門市一定會是你最棒的職涯起點。 正職儲備幹部 月薪31,800~43,000元。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） ~~找一個離家近的工作，一起實現自我吧！~~ ※歡迎親洽各門市店長應徵！！ 我們希望你能夠... ◎自信介紹最安心的義美食品，讓顧客吃的放心、用的安心！ ◎櫃台收銀一把照！ ◎讓環境一絲不苟、一塵不染，優良的商品需要最棒的陳列環境！ ◎讓來店顧客感受到購物的樂趣與溫暖吧！感動服務小天使就是你！ ◎富有同理心，為顧客解決困擾，讓顧客的回饋成為公司成長的動能！ ◎期待職場前景更上一層樓？拿出不怕挑戰的態度，讓我們為你鋪路！ ~~門市營業、後勤行政、總部管理，只要你有勇氣，歡迎來挑戰！ [工作內容] ＊門市商品介紹及銷售結帳包裝。 ＊提供顧客之接待與需求服務 （如：電話諮詢、調貨、包裝及退換貨處理）。 ＊商品進貨、補貨、入庫、商品陳列排面整理、銷售管理及庫存管理。 ＊維持門市週遭之環境整潔。 [工作性質] ＊無經驗可，可配合輪調者佳。 ＊須配合輪班。

1.協助客戶詢價、報價，處理公司出貨訂單、採購相關問題。 2.負責部門相關文件之整理，客戶資料建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件或郵寄事項。 3.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料，員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)，協助公司各部門招募。 4.協助會計事務所核對薪酬計算及所得稅務申報，每月票據開立及管理。 5.公司會議、活動籌備、統計報表、書面報告、簡報等資料。 6.維護辦公室環境與設備之整潔、零用金管理 。 7.完成業務主管其他交辦事項。

1. 撰擬、審閱、修訂及管理中/英文合約等文書。 2. 集團內部法務工作支援，諮詢回覆、提供法律意見及辦理教育訓練。 3. 協助處理及控管公司爭議案件。 4. 其他法律事務及主管交辦事項。