轉職熱搜工作

1.與國內外著作權方聯繫交涉，進行版權洽談、授權取得、合約簽訂等作業。 2.處理各部門版權需求申請，進行授權合約建檔、請款付款等文書作業。 3.版權資料整理與維護。 4.其他主管交辦事項。

1、符合政府法令需求，修改或訂定公司內部相關辦法、作業準則(如內控、資通安全維護計畫等)。 2、依政府法令及內部相關辦法，規劃資安管理相關作業時程、執行、進度管控、資料檢核分析與文件管理(如管審會議、盤點、稽核、風險評估、業務持續演練、系統弱掃、滲透、健診...等) 3、負責與相關主管機關所要求之定時與不定時資訊回報、公文往返(如VANS資料回傳、資通訊災難通報、資通訊執行狀況回覆等) 4、公司內各單位資通訊安全相關作業之協調 5、推動與落實ISMS管理制度及資通安全管理法，ISO27001驗證作業之規劃與督導 6、協助資訊設備資產管理與維護，請採驗作業之內容檢視及文件管理。 7、資訊安全認知宣導、社交工程演練及教育訓練規劃與推動。

1.年度稽核工作之執行、改善追蹤與建議及稽核報告之呈核。 2.辦理子公司監理，風險管理相關事項。 3.子公司實地稽核或其他專案稽核等事項。 4.年度稽核計畫擬定及內部控制自行評估作業執行。 5.依法令修訂內部控制制度及相關管理辦法。 6.依據主管機關規定定期申報稽核相關資料。 7.主管交辦事項。

負責二手設備的收購。 拆除修繕工程的承攬。 廢五金和下腳料的收購。 廢棄物的清運。 1.協商和溝通技能： 能夠與客戶協商、報價和進行有效的談判。 與公司內部估價部門、工程部門等相關部門進行協調。 2.專案管理能力： 有效安排和管理工程項目，確保按時完成。處理多個項目同時進行的情況。 3.估價和商業洞察： 具備二手設備、拆除修繕、廢五金和廢棄物的估價能力。對市場行情和產業動態有敏銳的洞察力。 4.法務和契約知識： 能夠理解和製定合同，確保合同條款清晰且合法有效。 5.客戶服務技能： 提供優質的客戶服務，建立和維護客戶關係。 處理客戶的投訴和問題，確保客戶滿意度。 6.供應鏈管理： 管理和協調進貨、載運、清運等供應鏈環節。與供應商和運輸公司保持緊密聯繫。 7.文件管理與歸檔： 有效地組織和歸檔相關文件，以便後續審計和查詢。 8.二手設備收購： 瞭解客戶需求，製作設備資料，協調公司內估價流程，進行報價、議價和談判。安排設備載運，協助進貨聯繫、款項交付，負責結案和歸檔。 9.拆除修繕工程承攬： 提供客戶整體解決方案，協調估價、報價、議價和談判，安排工程進程和進度追蹤。管理合約書製作、進場時間，負責款項的收付，結案歸檔。 10.廢五金和下腳料收購： 瞭解客戶廢五金和下腳料產出，協調估價、報價、議價和談判。安排載運，協助進貨聯繫、款項交付，負責結案和歸檔。 11.廢棄物清運： 瞭解客戶廢棄物產出，協助尋找合適的清運公司，協商費用。協助合約書製作，管理清運服務流程，處理清運聯絡、款項交付，結案和歸檔。

1.M&A 市場資料收集與研究： 針對目標產業（特別是零售通路、電商代營運、AI 供應鏈相關公司）進行市場掃描、潛在標的公司資料收集、財務與商業模式分析。 2.M&A 專案窗口與跟進： 擔任 M&A 專案的跨單位協調窗口，負責追蹤專案進度、排程管理，協調法務、財務等部門進行 DD（盡職調查）流程，並緊密跟進所有決議事項。 3.子公司戰略整合與官方文件治理（核心）： 與各子公司及跨部門（營運、財務、法務等）緊密協作，發揮高度邏輯與訪談能力，負責梳理、規劃並統整子公司獨立運作（自理）之相關商業計劃書、營運規範、董事會及管理層報告文件。 4.策略性報告撰寫： 協助主管將複雜的 M&A 進度與子公司治理現況，提煉成結構清晰、供決策層參閱的官方中英文策略報告。 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

＜＜＞＞公司業務擴編＜＜＞＞ 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工基本資料、勞動契約、工作說明書、出缺勤紀錄等）。 2. 門店新進/離職員工勞健保、團保加退保作業。 3. 協助核算門店薪酬及發放作業、薪資二代健保/薪資所得稅扣繳及申報作業。 4. 處理勞工保險/團險傷病給付申請理賠等相關事宜。 5. 人力資源相關文件之更新與管理。 6. 熟悉人資法規（如：勞基法、勞動相關法令)。 7. 規劃與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等）。 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關事務。 9.一般文書資料處理、行政庶務協助等。 10.協助財務長交辦事項。

1.帳務處理與審核：會計傳票之審核與入帳；應收/應付帳務管理；固定資產、折舊、攤銷帳務；費用歸屬、成本認列正確性。 2.月結/季結/年結作業：編製損益表、資產負債表；結帳調整分錄、異常科目分析與說明。 3稅務申報：審核營業稅申報；扣繳申報(薪資、租金、執行業務等)；各類所得申報資料；配合會計師辦理營所稅申報、稅務查核因應。 4.法令遵循與內控制度：會計制度、內控制度維護；配合法規(公司法、證交法、稅法、IFRS等)。 5.對會計師/查帳窗口：提供查帳資料；協助財報附註資料；審核會計師查核報告之內容。 6.帳務流程改善：建立或優化帳務流程、表單制度。 7.管理報表編製。 8.財報自編小組成員。 9.協助興櫃工作之推展及其他主管交辦事項。

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1. 勞動基準法及相關勞動法令之確認、執行與對應 2. 出勤、工時、加班、休假等勞務管理 3. 人事規章、管理辦法之維護及修訂 4. 員工到職、異動、離職、退休等人事作業管理 5. 薪資資料確認、勞健保、勞退及保險相關作業 6. 年度績效考核 7. 員工關係、勞資溝通及員工諮詢案件對應 8. 勞資會議及相關人事會議資料準備 9. 招募、面試、錄用、報到及試用期管理 10.人事資料、報表、政府機關申報及相關稽核(ISO)對應 11.外藉員工管理及申辦作業(有仲介公司協助) 12.主管交辦事項