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📌 花蓮在地伴手禮品牌，誠徵能打造制度的人資夥伴 我們是深耕花蓮 20 餘年的伴手禮食品品牌，旗下有門市零售、觀光體驗與食品製造團隊，約 70 位夥伴。我們相信「先照顧好員工，才有打動顧客的服務」，而這需要一位真正懂 HR 專業的人，幫我們把這件事做扎實。 這個職位不是行政庶務的執行者，而是品牌人才系統的建立者。薪資結算等事務性工作已由財務團隊負責，讓你能把心力放在真正創造價值的地方：招募選才、培訓留才、制度建立與人力數據分析。 📌這個職位適合你，如果—— • 你有 5 年以上 HR 經歷，做過完整的招募到留才循環，而不只是執行既有流程。 • 你想找一個能讓你發揮、從制度面影響一間公司的舞台。 • 你認同食品與觀光服務業的價值，願意把人才當成品牌的核心競爭力。 📌你的主要職掌 • 招募與選才：負責各職位招募，協助各部門建立／優化工作說明書，建立適合服務業的選才標準。 • 培訓與留才：規劃新人引導與在職培訓，設計幹部培訓與職涯發展路徑，提升整體服務品質。 • 員工關係：建立部門間溝通機制，規劃員工活動與關懷措施，執行滿意度調查與組織氣氛改善。 • 數據與制度：負責出勤、人事檔案、勞健保與勞動法令遵循；執行並優化績效考核制度；進行留任／離職分析與人力數據報表，提出改善建議。 📌我們期待你具備 • 5 年以上企業 HR 或招募經驗（具餐飲、旅宿、食品或零售業 HR 經驗尤佳）。 • 熟悉勞動基準法、勞健保、職業安全衛生等法規，能獨立處理法遵事務。 • 熟悉 Excel 樞紐分析與常用函數，能製作人力報表並從數據提出洞察。 • 具備 AI 工具應用能力者加分。

【資格條件】 一、具教育部認可大學以上學歷，不限科系，並具1年以上推廣教育、教育訓練、專案企劃或行銷管理等相關工作經驗。 二、具課程規劃、專案企劃與執行管理、客戶服務及跨單位溝通協調能力。 三、曾執行產業人才投資計畫、小型企業人力提升計畫，或人才發展品質管理系統（TTQS）相關專案經驗者尤佳。 四、具備問題分析與解決能力，工作態度主動積極，且有團隊合作精神，並能自主學習與獨立作業。 五、歡迎身心障礙者或原住民應徵。 【工作項目】 一、推廣教育訓練需求調查、分析及訓練方案設計 二、課程經營管理與維護（含訓練成效評估及關係經營） 三、人才發展品質管理系統（TTQS）評核業務 四、組內行政庶務（如會議召開、委員聘任、法規修訂及相關行政支援等） 五、主管交辦等事項 【工作地點】以嘉義市為主要工作地點，並依業務需要至本校（嘉義縣民雄鄉大學路一段 168 號共同教室大樓）辦公。 【工作時間】 一、本職務需配合輪班，實際上班時段依排班表辦理並採彈性上班時間 30 分鐘。 二、日間班時段為8:30~17:00、午間班時間為13:00~21:30，並依勞動法令規定給予休息時間。 【其他】應試前可先至本中心網站瀏覽相關資訊：https://cjlc.ccu.edu.tw/

【工作內容】 1.產品檢查與包裝作業 2.工作環境清潔與維護 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫 2.享餐費補助 3.凡考核通過另享調薪及年度調薪 4.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等 5.享員工旅遊補助 【工作時間】 08:30-17:30；09:00-18:00；11:00-20:00 #每週排休兩天。 #週日固定休假。 ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

【工作內容】 1. 門市銷售與商品管理。 2. 電話接洽、訂單處理。 3. 網路行銷參與及學習。 【具備條件】 1. 主動積極、具備服務熱誠。 2. 喜愛與人互動之特質。 3. 無經驗可。 【工作時間】 早 班 : 10:00~19:00 午晚班 : 14:00~22:30 【福利制度】 1.完整教育訓練及培訓計畫 2.享餐費補助 3.凡考核通過另享調薪及年度調薪 4.享四節獎金、生日禮金/結婚禮金/生育禮金等 5.享員工旅遊補助 6.有經驗者薪資可另議 ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 2. 勞保健保加退保作業及報表製作。 3. 出缺勤統計及班表設定作業。 4. 人事規範、工作規則、職務說明書等相關表單建置與優化。 5. 公文管理與呈送作業 6. 協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。

1. 負責日常帳務處理及出納工作； 2. 依據公司政策及相關法令規定進行各種財務報表及會計資料之檢查、整理、歸檔； 3. 負責支出、收入帳款的歸檔、結帳、對帳等工作； 4. 負責發票開立、收據開立、現金管理等事項； 5. 協助主管完成其它交辦事項。

1.招募及員工管理，包含員工入離職及員工考勤管理 2.熟悉勞動相關法令之趨勢，制定並執行規章制度 3.CSR(ESG)或RBA相關資料整理與執行 4.教育訓練管理與內外部稽核作業 5.HR專案活動執行 6.部門工作支援與主管交辦事項

1. 負責社區行政事務管理、管委會與住戶間溝通協調、環境清潔監督管理。 2. 指揮監督所屬員工推行會務與業務。 3. 規畫財務、安全、環境、設備等管理事項。 4.代表公司與業主之間溝通橋樑。 5.業主交辦之工作執行與回覆。 6.各項行政文書庶務工作之執行與管理。 7.委任案件緊急狀況之處理與應變。 見紅排休 ◆保全人員須符合保全業法任用資格且無特定前科。求職者面試得自備良民證，或待公司送交主管機關查核。 ◆需具備保全業、物業管理業相關服務經驗。 ◆具社區經理經驗、事務管理人證照 ◆熟公寓大廈法令者優先錄用