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我們是一家專注於建築工程及技術服務的專業公司，致力於為客戶提供高品質的工程監造與施工管理服務。我們的專業團隊服務於多樣化的客群，從私人企業到公共部門，始終以精確與專業為宗旨，為工程項目提供完善的規劃與執行。 工作內容： 1. 制定並審核工程計畫，確保施工進度符合設計要求和法律規範。 2. 規劃及執行專案時間表，協調施工現場的多方資源確保作業順暢。 3. 精確掌握工程成本，進行預算控管和風險分析。 4. 現場監控施工過程，確保進度與品質符合指標，及時解決施工問題。 5. 確保安全施工，熟悉並遵循建築法規及勞工安全衛生相關法令。 6. 管理材料進場及盤點，確保資源供應符合施工需求。 7. 驗收工程並完成相關結算作業，確保工程交付符合規範。 8. 解讀與審核建築與施工圖紙，針對設計變更進行調整與管理。 歡迎對建築工程監造及施工管理充滿熱情的您加入我們的團隊！我們期待您將專業技能與創新思維帶入我們的專案中，共同協助客戶完成卓越的建設項目。立即投遞履歷，我們期待與您攜手創造更高價值！

1. 新開店工程設計規劃與專案執行 2. 與發展、工程維護、廠商進行新開店工程相關作業 3. 重大專案執行、分析並檢視 4. 跨部門溝通及國外設計單位溝通協調 5. 工程發包/帳目管理 6. 工程廠商/平行包商溝通協調及管理 7. 協助預定點丈量、屋況評估、現勘 8. 協助門市工程專案作業事宜

1. 負責日常會計作業：記帳、結算、對帳，確保帳務正確性及時效性。 2. 熟悉教育事業會計準則，執行相關的會計政策與會計處理。 3. 編制預算與財務報表，包含期初預算、年中調整與年終結算報表。 4. 管理資金調度，進行成本控制與財務分析，提供管理層決策支援。 5. 處理稅務規劃及申報，包括營業稅、所得稅等相關法令遵循事項。 6. 運用會計軟體及 Excel 進階功能進行財務數據處理與報表分析。 7. 規劃內部控制流程，協調內部及外部審計，確保會計流程合規性。

我們期待 HR 不只是制度的執行者，更能成為支持組織發展與團隊成長的重要夥伴。在這個角色中，你將全面參與人才招募、制度優化、員工關係及跨部門協作。透過日常互動與專案推動，協助組織建立更穩定、高效且具向心力的工作環境。如果你期待在人資專業上持續深化，也希望自己的工作能真正對組織產生影響，歡迎加入我們。 【核心內容】 1.核心營運優化：負責人資日常作業（薪酬、考勤、勞健保等），並持續優化流程效率與作業品質。 2.人才吸引與招募：執行招募與任用作業，提升人才媒合效率與招募品質。 3.專案落地推動：參與人資制度、流程與專案推動，協助制度落地與優化。 4.夥伴關係與溝通：協助建立良好員工關係與溝通機制，成為主管與員工間的重要橋樑。 5.數據洞察管理：維護人資相關資料與報表，提供管理分析與營運支持。 6.跨部門協作：與各部門協作溝通，協助組織運作更加順暢。 7.其他：支援團隊營運與其他人資相關專案事項。 【你將有機會參與】 •招募與雇主品牌優化 •人資制度與流程改善 •組織文化與員工關係建立 •跨部門專案合作 •HRBP／管理職發展機會 【我們期待這樣的你】 •具備3年以上人力資源相關經驗，熟悉人資基本作業與勞動相關法令應用。 •具良好溝通與協調能力，能有效串聯主管、員工與跨部門需求。 •能獨立作業並具備良好執行力，可同時掌握多項工作進度與品質。 •對流程優化與問題改善具敏感度，能主動發現問題並提出建議。 •喜歡與人互動，對人資工作具有投入感與責任感。 •能適應變化與多工環境，並保持良好的工作節奏。 有以下經驗者尤佳 ★曾具協助發展、培育新人或團隊協作經驗。 ★具跨部門專案推動或制度導入經驗。 ★熟悉建設業、集團型企業或多事業體人資運作模式。 ★曾參與招募優化、制度改善或組織發展相關專案。

1.具區域醫院以上人力資源高階主管4年或醫院管理實務經驗5年以上。 2.善於協調、規劃、執行力強，跨部門協調/溝通/改善、具高度工作熱忱、積極、配合度高、抗壓性高。 3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況，並能提出建議對策者。 4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。

我們正在尋找一位充滿熱忱、具備策略思維與卓越執行力的人資專業人士， 您將是推動公司人力資源策略、優化人才結構與激勵員工士氣的關鍵角色。 如果您擅長用數據驅動薪酬策略、能精準招募人才， 並具備主導人資系統或流程優化專案的經驗，誠摯邀請您的加入。 工作內容： 1.規劃與優化薪資、獎酬及福利制度 2.擬定年度招募策略及招募流程管理 3.建立並優化招募管道與雇主品牌 4.推動人資制度與流程優化專案 5.勞資關係制度建立及優化

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我們正積極擴編招募優質夥伴們!!!! 招募Title: 人資主管/專員 1. 人資管理: 維護餐飲企業人資系統相關事項, 熟悉人資法規(勞基/勞工安全/職業安全衛生等), 勞資勞安執行, 維繫員工關係勞資爭議的預防與妥善處理. 2. 員工關係: 辦理員工加退保勞健保事項, 員工健檢, 人事異動及公司規範異動訊息發布. 3.職缺管理招募: a. 負責員工聘僱及搜尋所負責的招聘職務履歷 b.定期更新及維護招募平台,職缺內容撰寫與刊登,餐飲履歷表篩選審核評估 C.規劃與執行人員招募/甄選/任用, 解決企業總部及分店人力需求問題 d. 建立與維持公司的薪酬系統與工作規章/福利制度/提供人事管理報表 4. 定期與學校招募洽談配合及開發穩定實習生配合橋樑. ( EX: 企業說明會/ 就業博覽會/ 校園徵才/ 產學合作..等) 5. 協助高層協調各部門,落實公司規章制度. 6. 薪酬福利管理/ 出缺勤及考核管理與優化/ 出勤薪資核算作業. 7. 負責人事/辦公室等行政事務管理. 需具有基本文書排版與報表彙整等餐飲管理能力Word / Excel/ Powerpoint等必備. 打造更好的我們, 歡迎加入紅花企業團隊!!!!

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