轉職熱搜工作

我們不是一般傳統的房仲公司 我們是把你當做合夥人的團隊 不用出資即享有高抽成+合夥分紅的資格 工作自由.彈性.自主 是財富自由的創業平台 歡迎~保險業.汽車銷售業.房仲人員來大顯身手

門市助理的工作內容： 1. 門市作業：顧客接待、商品介紹與銷售、商品促銷活動、商品上架擺設、客休室清潔與貨架管理。 2. 櫃檯收銀作業/工作單之開立與結帳。 3. 協調輪胎/汽車材料之進、出貨、調貨和補貨。 4.處理進/出貨單、訂單，建檔和歸檔。 5.整理工作相關文件及追蹤進度 6.執行主管交辦的事項 ※ 備註：熟悉Excel，簡單函數使用及WORD。 ※ 薪資$30000，有相關工作經驗優先 有相關經驗優先錄取…，薪資可再議！

1.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 2.完成主管交辦事宜或部門後勤支援 3.協助倉庫管理和包裝作業與規劃 4.聯繫供應商和關係維護 5.處理公司內等行政工作 *條件* 1.需外勤, 至少具備機車駕照(有汽車駕照者佳) 2.基本電腦文書操作(excel, word等) 3.有具英文說寫能力 請先在1111網站上應徵投履歷, 合適者會做初步電訪後約談面試

青松健康是台灣第一家掛牌上市的長照公司，擁有完善的教育訓練體制，升遷機會多！ 現在正是您加入的最佳時機！如果您具備熱情與行銷實力，渴望一份穩定又具挑戰的職涯， 青松誠摯邀請您一同拓展長照服務的影響力。 在這裡，您將不只銷售服務，更是串聯專業照護與家庭需求的關鍵角色！ 【加入青松，享有完整福利】 ● 三節獎金： 每節6,000元，讓您年節荷包滿滿。 ● 年終獎金與分紅： 與公司一同分享營運成果，年終獎金另計，更有機會參與分紅，共享青松的成長。 ● 高額開案獎金：案源多、制度透明，獎金無上限，收入越努力越亮眼！ ● 專業輔導支持：由主管親自協助開發技巧與策略，讓您快速上手、穩健成長。 ● 優渥福利： 員工聚餐、尾牙（代金）、教育積分補助、員工制服、免費定期健康檢查、介紹獎金、創新獎金、以及認股機會，讓您成為青松的一份子。 【工作內容｜打開市場的第一步，從您開始】 ● 客戶開發與服務推廣：拜訪單位與家庭，了解照顧需求，推廣合適服務方案，成為客戶的信賴顧問。 ● 行銷策略與品牌經營：規劃與執行在地行銷策略，強化品牌曝光與案源開發。 ● 業績追蹤與流程優化：定期回報業績進度與數據分析，協助優化業務流程與績效提升。 ● 客戶關係經營：維護客戶關係，持續追蹤滿意度，促進口碑轉介紹與長期合作。 ● 內外部溝通協調：跨部門合作，銜接內部服務團隊與客戶溝通，提升服務品質與效率。 【我們希望您具備】 ※ 具長照經驗1–3年者尤佳，熟悉照護服務流程與客戶需求 ※ 擁有良好業務開發與行銷能力，勇於挑戰與解決問題 ※ 親切有禮、應對進退得宜，善於團隊合作與溝通 ※ 熟悉Word、Excel等基本報表與簡報操作 【工作地點】 ● 法人大里青松：台中市大里區中投西路三段219號 挑戰高收入、投入穩定產業，現在就是最佳時機！ 加入青松，讓您的專業與熱情成為長照服務推動的關鍵引擎，開啟穩健發展的新職涯！

1.進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛） 2.拆解車輛零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝 3.進行汽車音響,零配件裝修工作 4.負責汽車改裝工作 5.車輛底盤,4輪定位,輪胎換裝工作 6.工位設備養護 7.輔助商品銷售及賣場整理整頓 8.具備車輛引電,底盤,音響任一專長

1.進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛） 2.拆解車輛零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝 3.進行汽車音響,零配件裝修工作 4.負責汽車改裝工作 5.車輛底盤,4輪定位,輪胎換裝工作 6.工位設備養護 7.輔助商品銷售及賣場整理整頓 8.具備車輛引電,底盤,音響任一專長

【工作區域】桃園區。 【職務內容】 1.戶外用品銷售 2.個性活潑熱情具有親切度、有企圖心、喜好戶外運動者 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理及陳列。 4.維持店櫃週遭之整潔。 5.顧客關係的維持及售後服務 6.業績促進 【休假制度】 月排休 8-10日(依月曆紅字天數) 【獎金類】 1-員工生日禮金 2-年終獎金 3-三節禮金 4-績效獎金 【保險健康照護類】 1-員工團體保險 2-公出特別保險 3-定期健康檢查 4-醫療救助 【娛樂活動類】 1-國內、外員工旅遊 2-員工聚餐 3-春酒、年度早餐會活動 【福利補助類】 1-婚喪慰問金 2-生育禮金 3-子女教育補助 4-課程進修補助 5-員購優惠折扣 6-汽車停車費補助 7-志工假、運動假 【發展與制度類】 1-完善的在職教育訓練（含內、外部課程） 2-透明公平的升遷制度 3-成立福委會，綜理公司之所有福利活動 4-符合勞動法規的工時制度

1.負責拓展、開發國內通路，提高公司產品市場佔有率。 2.蒐集市場情報、解析業界情勢、掌握顧客優劣勢。 3.門市人員管理「選訓育留」、維繫總公司及各門市人員關係及增進客戶信任感。 4.負責業務推展，傳達公司業務重要活動(科技量腳)。 5.保障底薪+高額獎金及服務、競賽獎金等多項獎金提供。 6.需自備車輛(汽車)(提供交通費補助)。 【備註】需實際至門市參予銷售、店員/店長之培訓，門市培訓3個月以上方可擔任督導乙職。

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