轉職熱搜工作

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公司簡介 立峰井企業有限公司成立於 1970 年，深耕 防火、隔熱、消音材料 超過 50 年，產品應用於 汽機車、工業保溫、建築、家電與國際工程市場，並長期服務國內外重要客戶。 近年公司持續進行 數位化與管理升級，導入 Odoo ERP 系統，並強化成本與營運數據的應用，培養能支援經營決策的財務人才。 ________________________________________ 為什麼這個職位不一樣？ 如果您不想只做： • 重複入帳 • 每個月被月結追著跑 • 永遠只當帳務支援 那您可以看看這個職位。 我們希望培養的是→ 懂帳、懂成本，能讓數字真正被用上的會計／財務專業者。 ________________________________________ 工作內容 • 日常帳務處理、憑證審核與月結作業 • 產品成本資料維護與毛利分析 • 使用 Odoo ERP 進行會計與成本管理 • 製作內部財務與管理報表，支援營運判斷 • 協助營業稅、營所稅資料整理與會計師查核 • 與製造、業務單位溝通，讓成本與數字更透明 ________________________________________ 我們在找這樣的您 • 具 2–3 年以上會計或成本相關實務經驗 • 曾使用 ERP 系統（Odoo、鼎新、SAP 皆可） • 對數字敏感、做事細心 • 願意學習製造業成本與系統流程 • 不排斥跨部門溝通，想往財務專業成長 ________________________________________ 加分條件（非必要） • 製造業或成本會計經驗 • Odoo ERP 使用經驗 • Excel 公式或樞紐分析能力 ________________________________________ 您能得到什麼？ • ✔ 製造業成本會計的實戰經驗 • ✔ 依能力與階段，逐步參與 Odoo ERP 導入與流程優化 • ✔ 帳務、成本與專案工作分工清楚，不會一次集中在一人身上 • ✔ 清楚的成長路徑（專員 → 資深 → 主管） 薪資33000元~35000元（依經驗與能力調整） 另有年終獎金、績效獎金與完整培訓制度。

本職位為公司關鍵管理人才的育成計畫。我們在尋找願意從基層現場做起、同時具備管理思維與解決問題能力的夥伴。 你將透過階段性的輪調與實務培訓，全面掌握食品生產的核心技術、現場流動控管以及基層團隊帶領，逐步培養成為獨當一面的現場主管或營運幹部。 工作項目與職責 【第一階段：現場實務與技術紮根（預計3~6個月）】 技術養成： 深入第一線生產現場，全面學習並掌握各崗位之產品製程、操作工序、機台操作與品質標準。 流程優化： 熟悉現場作業流動，主動發現製程或動線中的瓶頸，並提出優化建議。 品保衛生： 嚴格執行食品安全衛生規範（5S、HACCP 等相關標準），確保產出品質與環境整潔。 【第二階段：現場運營與基層管理（通過考核後銜接）】 生產排程與控管： 協助主管進行每日生產排程、人力調配，並掌控生產進度與物料損耗。 團隊溝通與帶領： 協助現場夥伴的日常工作溝通、衝突協調，並參與新進員工的培訓。 異常事件處理： 針對生產現場的突發狀況（如設備故障、材料異常、人員調度），進行即時應變、回報與追蹤。 專案參與： 參與廠區自動化設備導入、新產品量產測試，或跨部門（如採購、業務）的專案協調。 職務要求（條件） 特質需求： 具備良好的溝通協調能力、抗壓性強，且「願意動手做」。 心態開放： 認同「要管理現場，必須先懂現場」的理念，不排斥前期的勞動與技術學習。 加分條件： 具備食品科學、餐飲管理、工業管理等相關學經歷佳。 有食品廠、烘焙業、連鎖餐飲或製造業現場基層主管（如組長、領班）經驗者優先錄用。

ㄧ、主要工作內容(美術設計/美術編輯 ) 1.協助製作商品圖片、及圖文介紹。 2.美編設計、文字編排、商品廣告文宣、修圖等美編設計。 3.協助平台通路不定期活動、商品排列、宣導海報設計。 4.針對產品的性能與特性，製作商品特色設計。 5.會使用電腦、對軟體熟悉 二、優先錄取： 1. 曾任職廣告/行銷產業之設計相關工作佳 2. 曾任電商、網拍公司相關工作佳 三、個人特質訴求： 1. 我們重視團隊合作與互動，因此具備團隊合作精神是必要的。 2. 與跨部門溝通EQ不能太低、需有耐性，要有解決問題之態度。 3. 可接受任務導向制的上班方式，偶而因購物節、旺季等等..業務需求增加， 須配合公司團隊需求加班，會稍微晚下班。如欲嚴格要求朝九晚五者勿試。 【保險類】勞保、健保、員工團保。 【休閒類】公司會規劃國外旅遊，每三個月一次聚餐。 【休假制度】週休二日、見紅就休、婚假、喪假、生理假、符合勞基法規範之特休、產檢假、產假、陪產假等相關生育假。 【薪資結構】底薪、年終獎金、三節獎金、季度獎金 【本職缺有升遷機會，公司規模逐漸況展，願意栽培主管職缺】 所有要學的事務並不複雜或是特別難,所以沒有特別要求學歷 主要是有心 並且對自工作能夠自我要求。 須配合彈性加班、此職缺須配合團隊合作，要求朝九晚五者請勿投履歷 ★愛遲到/愛請假的請不要來應徵★ ★須配合彈性加班，加班費另計，無法配合者請繞道★ ★任職滿一年經考核後每月享有公司整體業績分紅4000~6500不等★

ㄧ、主要工作內容(理貨員/包裝員 ) 1.依訂單及廠內庫存進行廠內出貨管理、工作分派、進出貨進度協調。 2.出貨異常狀況及品質異常之處理。 3.協調相關單位，安排出貨事宜。 4.出貨進度掌握及處理。 5.與相關部門溝通檢討品質改善事件。 6.商品入倉，轉調，退倉等相關工作。 7.進出貨收發盤點、及成品上下架作業，儲位規劃與管理。 8.主管其它交辦事項 二、本職專業技能訴求： 1. 需細心核對出貨單。 2. 需對自己要求工作效率及速度。 3. 簡易的電腦基本操作。 三、個人特質訴求： 1. 我們重視團隊合作與互動，因此具備團隊合作精神是必要的。 2. 與跨部門溝通EQ不能太低、需有耐性，要有解決問題之態度。 3. 可接受任務導向制的上班方式，偶而因購物節、旺季等等..業務需求增加， 須配合公司團隊需求加班，會稍微晚下班。如欲嚴格要求朝九晚五者勿試。 4.有經驗者佳、無經驗可。 【保險類】勞保、健保、員工團保。 【休閒類】公司會規劃國外旅遊，每三個月一次聚餐。 【休假制度】週休二日、見紅就休、婚假、喪假、生理假、符合勞基法規範之特休、產檢假、產假、陪產假等相關生育假。 【薪資結構】底薪、年終獎金、三節獎金、季度獎金 【本職缺有升遷機會，公司規模逐漸況展，願意栽培主管職缺】 所有要學的事務並不複雜或是特別難,所以沒有特別要求學歷 主要是有心 並且對自工作能夠自我要求。 ★愛遲到/愛請假的請不要來應徵★ ★須強制配合加班，加班費另計，無法配合者請繞道不要浪費彼此時間★ ★無經驗32000轉正36000★能力好的會再往上調★

我們尋找對技術充滿熱忱、樂於挑戰自我、積極解決問題的您。加入我們，一同成為會員經營成長的推動力量，創造更多精彩與可能性！ 【關於 會員系統課】會員系統課的主要任務是運用技術，將會員數據轉化為商業價值。在這裡，您將深入探索 CRM、免稅、零售等多元領域，並有機會運用自己的創新思維改變會員的體驗。我們整合了集團內會員數據，提供營運分析、行銷活動支持，並透過自行開發的等級、紅利點數、優惠券、活動模組，提升品牌價值與會員忠誠度，推動會員的成長與留存。 我們的會員系統目前正積極拓展異業合作，開發多樣化的會員使用場景，豐富權益生態系。我們每天迎接新挑戰，快速成長，期待有熱情、有動力的您，與我們一同在這趟充滿挑戰的旅程中創造更美好的未來。 【關於昇恆昌】：https://www.everrich-group.com/about 【Rich Club】：https://www.everrich-group.com/iRich-Club 【工作內容】 1.開發並優化會員系統的功能、架構及流程，解決實際業務挑戰。 2.打造多元化的註冊管道，滿足集團各平台會員需求，讓會員加入更加便捷。 3.整合內部系統（如 APP、POS、ERP、電商系統等），提升系統的運行效率與發揮綜效 。 4.開發會員等級、成就、標籤系統，為會員帶來更加豐富的互動體驗。 5.規劃票券、點數系統與異業合作串接，提升平台的附加價值。 6.與 Salesforce、Power BI 等資料分析平台串接，實現營運數據分析需求。 7.與團隊成員密切合作，分享技術知識，共同提升團隊能力。 8.積極收集使用者意見，不斷優化系統，打造更佳的使用者體驗。 ※經常性薪資含本薪、津貼、準點考勤獎金或業績(工作)獎金...等。

★★高額業績達標獎金，百萬年薪不是遙不可及，歡迎挑戰★★ ★★工作能力優秀者，可依職涯規劃挑戰網路部門主管職★★ ★★如有同行相關經驗，薪資可特談★★ ★★需有網路行銷相關工作經驗★★ 【您將負責的任務】 1.各大網路平台供貨維護及優化(以下平台與部門其他同事分工完成)。 例如：蝦皮、MOMO、樂天、YAHOO、pchome、露天、iopen商城......等。 2.制定行銷策略及活動推升業績 3.同業行銷調查 4.與上游廠商爭取行銷活動資源 5.網路產品行銷 6.網路社群經營 7.行銷助理監督及管理 8.其他主管交辦事項 【您將享有的福利】 1.年終分紅制度： 我們是持續成長中的醫藥企業，從公司創立至今，平均年薪至少15個月以上！ 2.網路部業績獎金： 業績獎金無上限！百萬年薪不是夢！ 只要肯努力，業績做愈多，領愈多！ 3.薪資每年調整一次： 每年皆有調薪機會，工作表現越好，調薪越快！ 抗通膨，薪資不縮水！ 4.員工活動 員工聚餐＆下午茶、年終尾牙、員工健檢 5.員工專屬購物優惠 6.友善機車＆汽車通勤族 公司內部設有停車位，上/下班不用再為車位煩惱！ 【我們期待的工作夥伴】 1.具有業務性質，積極推動＆完成工作目標 2.具有敏銳的市場觀察能力 3.具有良好的工作熱忱及責任感 4.熱愛團隊合作＆跨部門溝通 公司目前擁有11間實體門市與網路電商部門， 企業總人數100人以上，且規模持續拓展中， 歡迎對醫藥產業網路行銷有興趣＆有學習成長企圖心的夥伴加入我們， 與我們共同奮鬥，一同在競爭的電商環境中逆勢成長！

🏠 用心守護每個家的幸福！ 熱愛關心別人、幫助他人？加入我們，成為長照服務的一份子，用專業與愛心改變更多人的生活！ 📋 你的主要職責包括： 1. 個案管理與評估 個案訪視： 定期至個案家中進行家庭訪視、電話訪談，了解實際生活狀況。 需求評估與開案： 針對失能或失智長者，評估其照顧需求，擬定個別化服務計畫。 簽約派案： 簽訂服務契約書，並安排合適的照顧服務員提供服務。 服務計畫調整： 根據服務狀況或個案健康變化，調整照顧內容。 2. 照顧服務員管理與督導 人力調度與排班： 處理居服員的排班、請假與工作分配。 服務品質管控： 監測服務品質，確保照服員依作業標準工作，並確保服務項目核對。 個別與團體督導： 定期召開督導會議，增進照服員能力，提供專業支持。 訓練與培力： 規劃辦理職前與在職教育訓練。 3. 行政與核銷業務 (Administrative Tasks) 系統申報與核銷： 使用長照系統進行服務記錄登錄、費用的申報與核銷。 紀錄撰寫： 整理居家服務紀錄、評估表等相關文件。 滿意度調查： 定期調查個案及其家屬對服務的滿意度。 4. 溝通與緊急處理 (Communication & Crisis Management) 案家意見處理： 受理個案申訴，進行意見回饋與糾紛處理。 緊急事件處理： 遇到突發狀況（如個案跌倒、身體不適），即時反應與通報。 資源連結： 連結外部社會福利資源，協助個案取得所需幫助 🌟 想用你的專業改變他人的生命嗎？ 只要你關心每個小細節、擁有耐心與同理心， 我們期待有你的加入，讓更多人感受到家的溫暖！

※工作內容 1.執行血液透析病人護理照護業務 2.提供病人及家屬相關護理衛教指導 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪約50,300~52,800元/月(應屆畢業起薪48,300元/月+績效獎金)；除月薪外(下列第2至12項，視個人資歷或值班出勤不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元) 3. 績效獎金：依醫院營運發放 4. 夜班津貼：500~800元/班(另有包班津貼) 5. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 6. 進階津貼：護理師進階制度，依進階階級核給2,000~7,500元/月 7. 久任獎金：依簽約年限不同，核給18,000~54,000元/年 8. 特殊單位津貼：1,000元/月→每年調整最高到4,000元/月 9. 透析證照津貼：1,000元/月 10. 新進人員「北漂計畫」-非設籍雙北市者，提供以下補助6個月： (1) 宿舍補助：800元/月 或 租屋補助：1,000元/月 (2) 返鄉車資：2,000元/月(核實支付) 11. 年資加給：每年依工作評核結果核給 12. 人員教學、關懷及簽約獎勵金 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 協助綜理工務整體業務推動、提升及行政管理並與相關單位溝通協調 2. 醫院及養護機構建築規劃設計.需求整合.工程整體進度控管 3. 訂定機電.安全.消防.供水.緊急供電等設施維護管理規範或計畫並據以執行 4. 依醫院基礎設備設施使用效能.維修.保養狀況之監控與評估機制執行更新汰換規劃 5. 有關工務管理規章制度及年度計畫之開發、研究、規劃擬定、推行等事項整合、整體進度控管及人力、工作之規劃、分配、調派、動員、管理、考核 6. 有關工務工程營繕成本規劃與控制作業事項及工務行政作業合理化、標準化、資訊化、AI 之規劃及改善。 7. 其他經主管交辦之事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，下列第2至4項，視個人資歷不同，另外加給 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院工務單位中階主管5年以上服務經驗者，另認列資歷加給 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。