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統一超商系統企劃專員(系統企劃TEAM)
月薪 37770~52000元 台北市內湖區 工作經歷不拘主要負責系統企劃與系統控管工作: 1.既有業務系統維運控管,功能強化與改善等。 2.新業務系統的需求分析、設計規劃與整合的評估。 3.專案開發建置與開發團隊溝通協調資源,專案時程/議題/測試驗證/上線等專案控管。 4.系統資源與預算控管。 ※若有相關工作經驗可議薪!!展開 -
脊椎產品 業務工程師 (高雄屏東 )
月薪 50000元 高雄市三民區 工作經歷不拘業務 職務內容如下 : 負責脊椎手術相關植入物及器械銷售,詳細產品內容,請參考公司網站www.jubilant.com.tw。 主要工作內容為介紹及協助醫生使用本公司代理之外科產品。 工作要求條件: 1.能適應彈性工作時間。 2.能接受開刀房工作,協助手術進行。 主要銷售對象為各大醫院一般外科,神經外科、骨科、心臟外科等科。 公司會提供完整業務專業訓練與優渥薪酬,協助有心在醫療相關產業發展的優秀人才。展開 -
統一超商資深資料工程師(uniopen客戶資料平台CDP)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~120000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗【工作內容】 1. 設計資料模型與數據建模轉化 (Data Modeling):主導 數據架構規劃與 Medallion 模型設計,定義企業級 Golden Table 規範,確保模型具備高度擴展性以支援 AI/ML 應用。 2. BI 報表與儀表板開發:根據專案需求,在 Databricks 上以 Python / SQL 建置視覺化儀表板,並主動優化報表讀取效能。 3. CDP 數據維護:主導 CDP 核心邏輯設計,包含用戶 ID Mapping、行為標籤化及多通路歸因邏輯,建構單一用戶視角 (Single Customer View)。 4. 數據品質監控:維護數據管道 (Pipeline) 的日常運作,執行數據驗證,確保報表數據一致性。 5. 跨部門協作/角色:參與業務需求討論,將「商業問題」轉化為「數據需求」,並協助資料科學家準備模型訓練所需的特徵資料。 6. 推動資料治理:制定並推動資料治理政策與標準,進行元數據管理/權限設計/血緣管理,確保資料資產的管理做法符合最佳實踐。 【專業能力】【Required】 1. Python:能運用物件導向 (OOP) 與 Functional Programming 設計模式編寫具備可擴展性、易於維護且可測試 (Testable) 的程式碼。 2. SQL:熟悉 Join 邏輯、Window Functions 以及效能調優。 3. 數據模型經驗:具備 Data Modeling (Star Schema / Snowflake Schema) 實務設計經驗。 4. Databricks / Spark 實務:Databricks 平台操作與實務經驗,能在 Notebook 或 Workflows 中管理資料流程,並深度理解資料分層(Bronze/Silver/Gold)的意義,能根據資料成熟度將資料放置在正確的資料分層,並從中運用 PySpark 或 Spark SQL 處理大規模資料轉換。 5. 自動化調度:具備至少一種 排程編排工具(Databricks Workflows 或 Airflow)的基礎經驗,能編排並優化複雜的任務排程。 6. 視覺化工具:具備至少一種 BI 工具經驗(Databricks Dashboard / Power BI / Tableau / Looker),具備基礎的視覺化設計美感,知道如何清楚呈現 KPI。 【加分條件】【Nice to have】 1. 零售或電商領域知識:了解零售/電商常見指標(如:AOV、轉化率、歸因模型)。 2. 數據管理經驗:曾接觸元數據管理與數據治理相關經驗。 3. 雲端經驗:具備至少一種 AWS / GCP / Azure 雲端平台操作基礎。 4. CICD:具備 Databricks Asset Bundle / GitHub Actions 經驗,能將數據管道的部署自動化,並導入數據品質監控。 ▲uniopen團隊在做什麼? https://blog.104.com.tw/the-innovative-integration-of-the-uniopen-team/展開 -
企業客戶經理 / 業務開發主管
月薪 50000元 新北市中和區 2~3年工作經驗【工作說明】 本職位主要負責國內各大汽車品牌經銷商與總代理(如 Toyota, Lexus, Mitsubishi, Hyundai, Ford 等各大經銷體系)之維修設備專案。 您的服務對象是這些汽車集團旗下的「品牌保修服務廠」。這是一份結合「B2B 商務服務」與「廠房設備規劃」的工作。您不需進行陌生掃街,重點在於承接現有經銷集團客戶的信任,並協助他們規劃新廠房或更新維修設備。 【主要工作內容】 1. 原廠專案管理與工程協調 (Project Management) 建廠會議整合: 參與車廠工務會議,協助規劃頂車機等設備之安置動線。 場地勘查: 負責確認現場土木地基、電源配置、氣壓管路是否符合安裝規範(需具備基礎圖面判讀能力)。 流程控管: 負責產品報價、接單、協調倉儲與施工廠商,確保設備從進場安裝到驗收的流程順暢。 2. 既有重點客戶經營 (Account Management) 關係深耕: 擔任現有原廠客戶(如 Toyota, Hino, Hyundai, Ford 等體系)之單一聯繫窗口,定期拜訪了解擴廠需求。 技術顧問: 向客戶進行專業設備(拆胎機、定位機、頂車機)之功能介紹與實機操作示範,提供使用培訓。 售後統籌: 快速處理客戶技術問題與售後需求,維持高滿意度的合作關係。 3. 新品牌與市場開發 (Business Development) 供應鏈爭取: 針對尚未合作之汽車品牌原廠,主動聯繫並介紹公司產品,爭取合格供應商資格。 市場分析: 進行競品價格與市場趨勢調查,提出針對新車廠的銷售策略建議。展開 -
(台中) 夜班-甲種職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員
月薪 50000~55000元 台中市后里區 工作經歷不拘1.製作工安文件及協助工程師辦理證件。 2.機台搬運、安裝、保養、維修等作業的安全監督。 3.工安事故、現場異常、違規、虛驚事故及工作中潛在危害風險評估等狀況回報與協助調查。 4.進入無塵室內巡檢,定期回到新竹辦公室開會。(EX:工程師施工前相關防護具及安全措施確認、施工範圍是否依照規定架設防護措施、工安文書處理...等) 5.基本英文對話及文書能力(多益550分以上也可)展開 -
桃園區-職業安全衛生人員(須具備乙級職業安全衛生管理資格或證照)
月薪 41000~55000元 桃園市龜山區 1~2年工作經驗1. 釐訂職業災害防止計畫及緊急應變計畫,協助相關部門落實執行。 2. 規劃與指導各部門進行職業安全衛生稽核與系統化管理。 3. 規劃、執行安全衛生設施檢點及全區定期檢查。 4. 督導巡視作業場所,監測環境危害因素,並實施改善措施。 5. 擬定並推廣職業安全衛生教育訓練課程,提升全體意識。 6. 收集並提供職業安全衛生法規、資料與專業建議。 7. 建立、統計並分析職業災害數據,執行改善行動。 8. 工地職安衛工作執行並評估施工現場潛在風險,規劃施工特殊作業安全操作標準。 9.協助控管施工進度與品質及進料查驗作業。 10.協助專案主管交辦事項。展開 -
資深業務工程師_電子零組件代理商 (3008741)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中正區 3~4年工作經驗職責要求 1.銷售主被動電子零件。 2.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 3.定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 4.負責台灣及大陸地區業務接洽及訂單處理。 5.進行商品行銷,產品特色分析介紹,並提供產品購買的建議。 6.負責產品報價,並處理帳款回收相關事宜。 7. 提供售後服務,處理客戶端之問題,給予完善的處理。 8. 個性外向,對公司有向心力,態度積極負責。 9. 協助組內例行安排事務,協同新進業務日常業務執行。 具體任務: 1.電訪及親訪客戶(新客戶的開發及舊客戶的維護) 。 2.追蹤客戶訂單及新案的需求(營業目標的訂定及責任額的分配) 。 3.隨時注意客戶的 e-mail往來,保持與客戶間之聯繫,並替客戶處理相關問題 。 4.不定期與主管討論市場的脈動及客戶反饋的訊息 。 5.提供對應客戶產品規格、送樣、報價、追料、備貨的後序追蹤並定期開會討論。 任職資格 1.具汽車駕照。 2.專科以上。 3.有代理商經驗佳。 4.3~5年以上經驗。展開 -
銷售工程師
月薪 30000~40000元 台中市神岡區 3~4年工作經驗1.維護既有客戶及開發潛在客戶。 2.負責業務接洽及訂單處理。 3.負責客戶端異常狀況之追蹤處理。 4.負責產品售後服務。 5.定期績效檢討及完成主管交代任務。 6.對事業有企圖心、熱忱。展開 -
營造現場工程師工程師(新竹竹北)
月薪 45000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘1.負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2.協助丈量尺寸,繪圖,核對圖面資料。 3.負責分項工程現場指揮、鋼構、帷幕。 4.負責分包商施工之監督與評估。 5.控管施工進度與品質。 6.相關科畢業者(土木、建築)尤佳。展開 -
程式開發工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市板橋區 2~3年工作經驗1. 系統開發與維護:負責進行後端系統功能的設計、開發、優化與維護,確保系統穩定性與可擴充性 2. 系統維運與問題解決:負責監控並維護既有系統之運作,進行異常問題與效能瓶頸之分析與排除,並持續提出優化建議以提升系統效能與穩定度 3. 需求分析與轉換:協助蒐集、理解及分析使用者或業務需求,並將需求轉化為具體之系統功能或技術規格 4. 跨部門協作與專案支援:依主管指派事項,與相關部門或專案團隊合作,確保喜統開發與維運工作符合組織之整體目標與品質要求展開
